Lead Accountant: Mga Responsibilidad, Mga Kinakailangan at Paglalarawan ng Trabaho

Ang posisyon ng isang nangungunang accountant kung minsan ay napapailalim sa iba't ibang interpretasyon. Ang lahat ay dahil sa ang katunayan na ang bagong propesyonal na pamantayan ay nagbabanggit ng ika-5 at ika-6 na antas ayon sa propesyon. Ito ay, ayon sa pagkakabanggit, "accountant" at "chief accountant". Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw: sino ito - ang nangungunang accountant?

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay ng posisyon ng nangungunang accountant. Sa isang malaking negosyo, pinamumunuan ng espesyalista na ito ang isa sa mga lugar ng trabaho ng departamento ng pananalapi o accounting. Sa mga institusyong pangbadyet, pinamumunuan ng nangungunang accountant ang departamento ng pananalapi at materyal, ang departamento ng pag-areglo at iba pa.... Ang accounting sa mga organisasyon ng estado ay batay sa mga batas sa istraktura ng mga institusyong pangbadyet, mahigpit na pagsunod sa mga tagubilin. Nangangahulugan ito na ang gawain ng departamento ng accounting ay may mga detalye ng mga institusyong pangbadyet. Ito ang mga organisasyon ng edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, kultura.

Sa isang institusyong pang-edukasyon ng mga bata (DOE), ang mga accountant ay tinatanggap na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan, na nagtatatag ng edukasyon, haba ng serbisyo, mga pangunahing tungkulin sa paggawa, at mga obligasyon ng aplikante. Dapat alam at sundin ng nangungunang accountant ang mga alituntunin ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at kaligtasan sa sunog sa nakatalagang lugar... Para sa panahon ng bakasyon, pansamantalang kapansanan, ang gawain ng nangungunang accountant ay isinasagawa ng isang espesyalista na inutusan na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan at mga tagubilin para sa posisyon.

Sa malalaking negosyo na may malaking bilang ng mga empleyado, ang paghahati ng accounting sa mga departamento ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-optimize at istraktura ang trabaho, malinaw na hatiin ang mga function ng paggawa at responsibilidad ng empleyado para sa bawat lugar ng accounting. Ang mga tungkulin at responsibilidad ng nangungunang accountant ay inireseta sa manwal ng posisyon, na iginuhit ng pamamahala.

Isang maikling listahan ng mga tungkulin ng nangungunang espesyalista:

• pagpaplano at pagbabayad ng mga buwis sa iba't ibang badyet, pondo, pagbabayad sa mga bangko;
• kinakalkula ang mga fixed asset, materyal na halaga, gastos para sa paggawa at pagbebenta ng mga produkto;
• pagsusuri sa pananalapi, pagbabadyet;
• nagsasagawa ng mga operasyon upang gastusin ang mga pondo ng negosyo;
• nagbabayad para sa supply ng kagamitan at sa mga customer ng mga produkto;
• gumagana sa paglikha ng mga bagong pagbabayad ng invoice, paglikha ng mga bagong dokumento kung saan walang karaniwang mga sample;
• naghahanda ng impormasyon para sa pamamahala tungkol sa mga aktibidad ng departamento ng accounting nito, gumagana sa taunang at quarterly na mga ulat;
• ay responsable para sa pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting, inilipat ang mga ito sa archive;
• gumagana sa imbentaryo at write-off;
• tumatanggap ng mga ulat mula sa mga taong may pananagutan sa paggasta ng mga pondo para sa mga pangangailangang pang-ekonomiya.

Ang tagapag-empleyo sa paglalarawan ng trabaho ay nakapag-iisa na inilalagay ang komposisyon ng mga pag-andar ng nangungunang accountant. Kasabay nito, ginagabayan siya ng mga kakaiba ng produksyon, ang laki ng organisasyon, at ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.

Ang pagpili ng mga aplikante at ang appointment ng isang nangungunang accountant ay pinangangasiwaan ng pamamahala ng negosyo at organisasyon. Ang empleyado ng accounting na ito ay nag-uulat sa punong accountant o sa kanyang kinatawan... Ang accountant at senior accountant ay tinanggap at tinanggal ng punong accountant. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang nangungunang espesyalista at ordinaryong empleyado.

Ang isang lead accountant ay isang espesyalista na nakatalaga sa ilang mga lugar ng accounting sa parehong oras. Inuugnay niya ang gawain ng mga junior at senior accountant, na mas dalubhasa at gumagawa ng hindi gaanong mahalagang gawain. Pinapayuhan ang mga empleyado ng kanyang departamento sa tax code ng Russian Federation, na may kaugnayan sa gawain ng negosyo, mga pagbabago sa batas ng accounting.

Ang bagong propesyonal na pamantayan para sa isang accountant, na binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation noong 2019, ay hindi nangangailangan ng lahat ng mga organisasyon na gabayan ng dokumentong ito sa kanilang trabaho. Ang isang komersyal na organisasyon ay maaaring maglagay ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon nang hindi sinusunod ang mga propesyonal na pamantayan. Ang isang listahan ng mga organisasyon na dapat isaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan ay ipinahiwatig. Kabilang dito ang mga institusyong pangbadyet. Ang pamamahala ng mga organisasyon ng badyet ay maaaring parusahan kung ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan sa gawain ng departamento ng accounting ay hindi sinusunod.

Malinaw na kinokontrol ng dokumentong ito ang:

• mga tungkulin sa paggawa;
• mga katangian ng mga function na ito;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang accountant na gumaganap ng tungkuling ito;
• mga katangian ng propesyonal na edukasyon at karagdagang pagsasanay ng mga punong accountant, mga accountant ng ika-2 at ika-1 na kategorya;
• kinakailangang mga kasanayan, kaalaman para sa bawat function sa accounting.

At kahit na ang mga tungkulin ng isang nangungunang accountant ay hindi tinukoy sa propesyonal na pamantayan, ito ay isang espesyalista sa pinakamataas na kategorya. Ang kanyang propesyonal na kaalaman at kasanayan, kasanayan ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng punong accountant.

Ayon sa batas "Sa accounting sa Russian Federation", ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• diploma ng espesyal na edukasyon ng aplikante;
• praktikal na karanasan sa espesyalidad;
• walang criminal record para sa mga taon ng trabaho sa propesyon.

Ang bagong pamantayan ay nagpapataas ng mga rekomendasyon para sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang mga kwalipikasyon ng isang nangungunang accountant ay dapat tumugma sa antas 6 ayon sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.

• Ito ay isang mas mataas na dalubhasang edukasyon, ang propesyon ng "accounting at audit", 3 taon ng karanasan bilang isang manager mula sa huling 5 taon ng trabaho sa specialty na ito.
• Kung ang espesyal na edukasyon ay nasa antas ng bachelor, ang karanasan sa trabaho ng punong accountant ay dapat na hindi bababa sa 5 taon.
• Sa kaso ng hindi pangunahing mas mataas na edukasyon, kinakailangan ang karagdagang retraining sa propesyon ng isang accountant.
• Para sa mga empleyado na may lamang pangalawang espesyal na edukasyon, kailangan mo ng karanasan sa accounting. Siya ay dapat na 7 taong gulang o higit pa.
• Ang propesyonal na pamantayan ay nangangailangan ng patuloy na trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon. Ang tiyak na bilang ay 120 oras ng advanced na pagsasanay sa kabuuan sa huling 3 taon ng trabaho sa accounting.

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang pangunahing dokumento na tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang empleyado.

Ang nangungunang espesyalista ay may karapatan na:

• maging pamilyar sa mga desisyon ng pamamahala may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na tungkulin;
• pagbutihin ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho, ipakita ang mga ito sa pamamahala;
• ipaalam ang tungkol sa mga problemang lumitaw at magmungkahi ng mga pamamaraan para sa kanilang pag-aalis;
• makatanggap ng impormasyon at dokumentasyonkinakailangan sa gawain.

Ang responsibilidad ng bawat empleyado ay nakasaad sa job description at employment contract. Ang halaga ng pananagutan para sa hindi magandang kalidad na pagganap ng mga tungkulin, para sa mga paglabag bilang resulta ng mga propesyonal na aktibidad, para sa pinansiyal na pinsala na dulot ng isang negosyo o organisasyon ay pinag-uusapan. Ang responsibilidad ay nasa ilalim ng Labor Code, ang Criminal Code ng Russian Federation. Posible ang parusang administratibo.

Ang isang accountant na nagkamali sa kanyang trabaho ay may pananagutan sa pananalapi kung ang isang kasunduan sa pananagutan ay natapos. Binabayaran ang pinsala sa kumpanya sa loob ng mga limitasyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho... Ang karapatang ito ay ibinibigay sa Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi maaaring parusahan para sa nawalang kita o para sa hindi sapat na pagtanggap ng interes sa mga pautang. Sa ilang mga kaso, ang isang multa ay ipinapataw para sa huli na pagsusumite ng mga ulat.

Ang pinsalang dulot ng kriminal na aktibidad ay binabayaran ng desisyon ng korte. Ang responsibilidad ay maaari ding dumating pagkatapos ng pagpapaalis... Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, maaari kang maghain ng isang paghahabol para sa mga pinsala sa loob ng 1 taon. Sa kasong ito, kailangang patunayan ng pamamahala ng organisasyon na ang pinsala ay naganap bilang resulta ng mga aktibidad ng empleyado.