Accountant: paglalarawan ng trabaho at lugar ng trabaho

Sinusuri ng artikulo ang paglalarawan ng trabaho at propesyonal na pamantayan ng isang accountant. Ang mga tungkulin at pamamaraan ng pagsasanay sa propesyon ay nailalarawan. Mahalaga rin na malaman kung magkano ang kinikita ng isang empleyado ng accounting.

Ang propesyon ng isang accountant ay nagtatamasa ng isang karapat-dapat na prestihiyo sa modernong lipunan. Ang kahalagahan nito ay lumago lamang sa mga nakalipas na dekada, sa kadahilanang ang turnover ng pera ay tumaas nang malaki at lalo lamang naging ramified. Taliwas sa inaasahan ng ilan, kumbaga, mga eksperto, ang pagdadalubhasa na ito ay hindi mawawala.

Ang mismong kasaysayan ng paglitaw ng propesyon ng accounting ay nag-ugat sa halos hindi pa natatagalan. Masasabi lamang natin na ang ilang mga elemento ng naturang aktibidad ay katangian na ng mga sinaunang ingat-yaman at tagapamahala ng mga ari-arian, mga tagapamahala ng iba't ibang mga proyekto at negosyo. Wala ni isang sinaunang o medieval na negosyo, mula sa mga shipyards hanggang sa mga tavern, mula sa mga palasyo hanggang sa serbisyo ng koreo, ang hindi namamahala nang walang pagbabalik ng pananalapi. Ngunit ang buong paglago ng pangangailangan para sa accounting ay lumitaw lamang noong ika-15 siglo.

Pagkatapos ay dalawang makabuluhang kaganapan ang naganap: sa unang pagkakataon ang pagtatalaga sa sarili ng kwalipikasyon na "accountant" (naiintindihan bilang "masigasig na eskriba") ay opisyal na ipinakilala at lumitaw ang isang sistema ng double accounting. Malinaw, ito ay dahil sa paglago ng komersyal na turnover, na naglalarawan ng pagbagsak ng pyudal na sistema ng ekonomiya. Sa ating bansa, ang accounting ay opisyal na ipinanganak, tulad ng maraming iba pang mga lugar, sa panahon ni Peter the Great. Ngunit pagkatapos lamang ng pagpawi ng serfdom, nagsimula itong umunlad nang lubos. Sa loob ng maraming dekada, ang mga maigting na debate ng mga accounting theorist ay nagngangalit, kasama na kung aling mga unit ang tama na panatilihin ang parehong accounting. Gayunpaman, unti-unting huminahon ang mga talakayang ito o nagkaroon ng mas makamundong katangian at ngayon ay may interes lamang sa kasaysayan.

Dapat ito ay nabanggit na hanggang sa pagsiklab ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang propesyon ng accounting ay itinuturing na prerogative ng mga lalaki. Tanging ang pangangailangan para sa mass mobilization at isang malaking bilang ng mga biktima, pati na rin ang isang matinding kakulangan ng pwersa sa industriya ng iba't ibang mga bansa, ang nagbago nang radikal sa sitwasyon. Ngayon ang sitwasyon ay unti-unting nagbabago muli, ngunit sa pagkakataong ito sa diwa ng pagtanggi sa isang hindi malabo na representasyon sa pangkalahatan. Para sa mga matiyaga at motivated na mga tao, ang accounting para sa mga materyal na halaga at pera ay maaaring maging isang matatag na mapagkukunan ng kayamanan.

Para sa lahat ng kaugnayan ng espesyalisasyon na ito, hindi ito angkop para sa lahat ng tao. Siyempre, ang mismong ideya ng patuloy na pagtatrabaho sa init at ginhawa, at hindi sa iyong mga kamay, ay nakakaakit sa marami. Ngunit dapat mong agad na isaalang-alang na ang isang accountant ay hindi isang posisyon kung saan maaari kang magrelaks sa intelektwal. Bukod dito, kailangan mong harapin ang patuloy na kinakabahan at sikolohikal na stress. Kapag nalalapit na ang panahon ng pag-uulat, o dumating ang mga auditor, o ang serbisyo sa buwis ay bumisita sa organisasyon, kapag nagsimula at natapos ang isang malaking proyekto, kakailanganin mong magtrabaho sa partikular na nakababahalang mode.

Walang alinlangan na ang propesyon ng accounting ay mataas ang pangangailangan. Gayunpaman, ang antas ng mga kinakailangan para sa mga naturang espesyalista ay tumataas lamang bawat taon. Ngayon dapat silang magkaroon ng kamalayan sa mga pinaka-kaugnay na teknolohiya ng impormasyon at mga pamamaraan ng seguridad ng impormasyon. Isang masamang accountant na, bilang karagdagan sa kanyang pangunahing trabaho, ay hindi nag-aaral ng patuloy na pagbabago ng batas, mga regulasyon ng mga ministri at departamento, buwis, pagbabangko at kasanayan sa hudisyal. Ang medyo mataas na antas ng pagbabayad ay nababalanse ng mga disadvantage gaya ng:

• direktang pananagutan sa pananalapi;
• mahigpit na pagiging tumpak sa bahagi ng pamamahala;
• ang mataas na halaga ng kahit na maliliit na pagkakamali;
• ang panganib na masangkot sa mga criminal scheme, money laundering at paglustay sa pera ng organisasyon.

Tinutukoy ng tipikal na manwal ng pagtuturo para sa industriyang ito ang iba't ibang tungkulin ng isang accountant. Nagrerehistro sila ng anumang mga obligasyon ng enterprise (organisasyon) at mga resibo ng mga pondo sa account nito. Gayundin, ang lahat ng mga obligasyon ng mga ikatlong partido at organisasyon na hindi pa natutupad ay naitala. Halos lahat ng oras, ang accountant ay nagtatrabaho din sa cash. Ito ay sa pamamagitan ng departamento ng accounting na humihiling sa mga bangko na dumaan upang magbigay ng mga extract, iba't ibang mga order sa pagbabayad.

Kasama rin sa mga functional na gawain ng mga departamento ng accounting ang:

• pagkalkula ng mga buwis at kontrol sa kanilang pagbabayad;
• paghahanda ng mga form ng dokumentasyon para sa kanilang trabaho at para sa mga empleyado ng third-party (mga indibidwal);
• mga operasyon na may off-budget na pondo;
• paghahanda ng mga ulat sa pananalapi, materyal na mga ari-arian at buwis para sa mga tagapamahala ng iba't ibang ranggo;
• tulong sa ibang mga empleyado at departamentong may pananagutan sa pananalapi sa imbentaryo;
• agarang abiso ng pamamahala tungkol sa lahat ng mga hindi pagkakaunawaan at mga salungatan, tungkol sa mga problema at mahirap na mga kaso.

Ngunit ang bilog ng mga bagay na kailangang gawin ng isang accountant ay hindi rin nagtatapos doon. Kaya, ito ay siya na kailangang kalkulahin ang eksaktong halaga ng sahod para sa mga indibidwal na empleyado sa pangkalahatan at ang mga kawani sa partikular. Kasabay nito, hindi dapat makaligtaan ang alinman sa mga pagbabayad ng buwis, o mga insentibo, o mga pagbubukod at pagbabawas.Kapag ang isang pag-audit o pag-audit sa buwis ay isinasagawa, ang accountant ay obligado lamang na maging ganap na kalahok nito, na tumutulong upang maitatag ang totoong sitwasyon, ngunit obserbahan din ang mga interes ng organisasyon. Dapat niyang, sa wakas, abisuhan ang lahat ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado tungkol sa mga pagbabago sa mga pamamaraan ng accounting at ang sirkulasyon ng mga pondo - sa bahaging iyon na naaangkop sa bawat empleyado.

Natural lang na ang mga accountant ay binibigyan din ng malawak na kapangyarihan upang magawa ang mga itinalagang gawain. Maaari nilang isama ang:

• paglalagay ng mga makatuwirang panukala tungkol sa accounting at paggastos ng mga pondo;
• personal na pakikilahok sa mga pagpupulong at iba pang mga pagpupulong kung saan tinatalakay o inaanunsyo ang mga desisyon sa pinansyal at pangkalahatang mga isyu;
• agarang abiso ng lahat ng bagong sinimulan at nabawasan na mga proyekto, tungkol sa kanilang pagyeyelo at pagpapatuloy, tungkol sa tunay na pag-unlad ng mga proyektong ito;
• pagkuha ng impormasyon tungkol sa aktwal na pagkakaloob ng mga serbisyo, produksyon ng mga kalakal;
• koordinasyon ng mga dokumento na may kaugnayan sa kakayahan, o pagtanggi na i-endorso ang mga ito (sa kaso ng paglabag sa batas o kahina-hinalang mga pamamaraan);
• paggawa ng mga rekomendasyon sa pag-iipon ng mga pondo o karagdagang mga mapagkukunan ng kanilang resibo;
• advanced na pagsasanay sa gastos ng employer at sa kanyang aktibong tulong (pagkakaloob ng libreng oras, mga manwal, lugar, pag-imbita ng mga lektor);
• pagtanggi na magsagawa ng mga gawain kung sakaling may halatang panganib sa buhay at kalusugan.

Ang financial accountant ay mananagot kung:

• iwanan ang buo o bahagi ng kanilang mga itinakda na tungkulin;
• lumalabag sa itinatag na mga pamantayan sa kaligtasan, rehimen sa trabaho at pahinga;
• ay magbibigay-daan sa pag-aaksaya o maling paggamit ng mga pondo;
• lumalabag sa komersyal at iba pang mga lihim na protektado ng batas;
• ay hindi nagpapatupad ng utos o iba pang utos na inilabas ng pamamahala ng organisasyon sa wastong paraan (kung ang mga utos at utos na ito mismo ay sumusunod sa batas).

Ang espesyal na atensyon ay dapat bayaran sa propesyonal na pamantayan na itinatag para sa propesyon ng accounting. Sinasabi nito na ang mga kinatawan nito ay obligado na maghanda ng naturang pag-uulat at pangkalahatang mga dokumento, ayon sa kung saan ang mga resulta ng mga aktibidad ng mga organisasyon at kanilang mga dibisyon ay malinaw na sinusubaybayan. Kinokontrol din nila ang accounting na pinananatili ng mga subordinate na espesyalista, at sinusuri din ang katumpakan ng mga numero na ibinigay ng iba pang mga tauhan sa pananalapi. Ang isang malaking bahagi ng oras ng pagtatrabaho ay inookupahan ng paghahanda ng pangunahing dokumentasyon, kung wala ito imposibleng gumuhit ng mga huling ulat.

"Isang accountant lang" ay tiyak na mauunawaan:

• batas;
• kasalukuyan at kinansela, ngunit dating nauugnay na mga regulasyon;
• mga patakaran para sa paggamit ng teknolohiya ng computer;
• mga anyo at pamamaraan ng accounting para sa ari-arian at pera;
• batas sa paggawa;
• mga plano at pagsusulatan ng mga account;
• mga patakaran ng daloy ng dokumento ng bangko at mga paglilipat sa pagitan ng bangko;
• mga pamantayan para sa pagkalkula ng mga buwis;
• mga scheme ng pagpaparehistro ng dokumentaryo ng buhay pang-ekonomiya.

Ang isang mas mataas na antas na espesyalista - isang accountant ng 1st kategorya - ay dapat malaman ang higit pa. Ang mga empleyadong may sekondaryang bokasyonal na edukasyon ay bihirang tinanggap para sa ganoong posisyon. Gayunpaman, kadalasan ay walang mga pamantayan para sa seniority.

Upang makasunod sa ika-2 kategorya, kailangan mong hindi lamang magtapos mula sa isang dalubhasang unibersidad, ngunit magtrabaho din sa isang espesyalidad sa isang mas mababang ranggo nang hindi bababa sa 3 taon. Bagaman para sa mga indibidwal na negosyante at karamihan sa iba pang mga organisasyon ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi kinakailangan, kadalasan sila ay ginagabayan ng mga pamantayang ito para sa kaginhawahan.

Ang pagiging pamilyar sa mga pangunahing punto ng trabaho sa espesyalidad ay nagpapakita na ang mga accountant sa hinaharap ay dapat na agad na tumugon sa mas mataas na edukasyon. Siyempre, maaari kang kumuha ng mas simpleng mga pagsusulit sa kolehiyo, mag-unlearn, magtrabaho ng 3 taon, at makapasok sa kategorya 1.Ngunit pagkatapos ito ay magiging halos isang kisame, at para sa isang mas mataas na grado ay kailangan mong tapusin ang iyong pag-aaral, kahit na ayon sa isang pinabilis na programa. Para sa ilang tao (pangunahin ang mga ekonomista, ngunit mga kinatawan din ng iba pang nauugnay na espesyalisasyon), ang muling pagsasanay ay magagamit sa mas maikling panahon. Magiging mas madali din para sa mga nakapag-master na ng kurso sa unibersidad sa:

• jurisprudence;
• teknolohiya ng impormasyon;
• iba pang espesyalisasyon (ngunit pagkatapos ay posible na kunin ang posisyon ng punong accountant lamang pagkatapos ng karagdagang trabaho sa loob ng 2 taon sa propesyon).

Malinaw na ang mga may diploma mula sa mga institute at unibersidad ay tiyak na mananalo sa labor market kaysa sa mga makapagpapatunay lamang ng sekondaryang edukasyon. Hindi na kailangang pag-usapan ang mga nagtapos sa mga kurso, kahit na medyo mahaba. Samakatuwid, ang karaniwang normal na panahon ng pagsasanay ay 4 o 5 taon. Bilang karagdagan sa matematika at wikang Ruso, ang iba pang mga paksa ay kailangang kunin sa isang mataas na antas.

Ang pagtatrabaho na walang karanasan sa trabaho ay nagiging mas mahirap bawat taon. Bilang karagdagan sa pagbabawas ng bilang ng mga tunay na bakante, ang mga naghahanap ng trabaho ay nakulong din ng mga scammer. Ang pangangailangan na dalhin ang mga walang karanasan sa negosyo ay lumitaw:

• na may agarang pangangailangan para sa isang espesyalista (halimbawa, kung ang mga tauhan ay lumalawak nang malaki);
• sa mga kaso ng pag-aayos ng panloob na pagsasanay ayon sa kanilang sariling mga pamantayan - kadalasan sa malalaking kumpanya;
• kung ang pakikipagtulungan ay itinatag sa mga pinagkakatiwalaang kurso sa accounting o ibang institusyong pang-edukasyon.

Ang ilang mga paghihirap kahit para sa mga kwalipikadong tao ay sanhi ng paglipat mula sa isang pribadong kumpanya patungo sa isang institusyong pangbadyet. Kailangan mong simulan ang trabaho sa pag-master ng plano ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya. Mahalaga rin ang mga mural sa badyet para sa mga susunod na taon. Sa wakas, kakailanganin mong magpasya sa mga code ng seguridad sa pananalapi. Sa komersyal na sektor, gayunpaman, madalas kang kailangang magtrabaho sa mga pakikipag-ayos sa mga supplier, at ito ay isang buong agham, ang pag-unlad nito ay kapaki-pakinabang na maglaan ng mas maraming oras hangga't maaari sa proseso ng pag-aaral.

Ang ilang mga tao ay nakakakuha ng karagdagang espesyalisasyon bilang isang auditor. Sa ganoong kaso, madalas silang kailangang maglakbay at pumunta sa iba't ibang mga kumpanya at opisina upang maging pamilyar sa mga dokumentasyon sa lugar. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang audit practice ay may binibigkas na "seasonality" - sa sandaling ang oras para sa regular na pagbabayad ng buwis at pag-file ng mga deklarasyon ay lumalapit, at kaagad pagkatapos nito, ang pagkarga ay tumaas nang husto.

Maaari kang magtrabaho sa:

• mga tindahan;
• kumpanya sa advertising;
• mga kumpanya ng konstruksiyon;
• institusyong pang-edukasyon;
• mga organisasyong medikal at beterinaryo;
• pang-industriya na negosyo;
• mga negosyong pang-agrikultura;
• kompanya ng seguro;
• mga ahensya sa paglalakbay;
• industriya ng enerhiya.

Ang hagdan ng karera ay maaaring maging mas madali kung pag-aaralan mong mabuti ang iyong mga aktibidad, pati na rin matutunan kung paano itama ang mga pagkakamali. Ang mga may karanasan, mahusay na itinatag na mga propesyonal ay magagawang unti-unting maging punong accountant. Pagkatapos magtrabaho sa posisyong ito, maaari kang lumipat sa post ng CFO o Director of Strategic Development, o pamunuan ang procurement department. Posible ring baguhin ang propesyon sa:

• auditor;
• kontrol sa pananalapi;
• financial analyst;
• broker;
• credit controller;
• accountant-consultant.

Napakahirap matukoy nang eksakto kung magkano ang natatanggap ng isang empleyado ng accounting bawat buwan. May malaking pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang rehiyon at industriya, sa pagitan ng mga organisasyon ng iba't ibang industriya at mga kumpanyang hindi pantay ang sukat. Ang suweldo ng mga baguhan na accountant at mga nakaranasang propesyonal ay maaaring mag-iba ng 2-3 beses. Halos kalahati ng lahat ng mga bakante ay may kasamang suweldo na 20,000 hanggang 45,000 rubles.Ang tungkol sa mga ad ay naglalaman ng indikasyon ng mga suweldo mula 45,000 hanggang 60,000.

Maliit na bilang lamang ng mga kumpanya ang maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad sa average na 75,000 o higit pa. Ang isang medyo malaking bilang ng mga bakante sa accounting na may suweldo na 100 libong rubles o higit pa ay bukas lamang sa Moscow. Sa karaniwan, para sa ibang mga rehiyon, ang mga rate ay ang mga sumusunod:

• St. Petersburg - 40,000;
• Perm - 28,750;
• Tyumen - 37,500;
• Krasnodar - 28,500;
• Kazan - 26,000;
• Nizhny Novgorod - 23300;
• Volgograd at ang rehiyon - 20,000 rubles.