Personal at propesyonal na mga katangian ng isang accountant

Ang bawat mabuting pinuno ay nagsisikap na kumuha ng pangkat ng mga highly qualified na espesyalista. Ang departamento ng accounting ay lalong mahalaga para sa matagumpay na gawain ng kumpanya. Ang taong kumokontrol sa mga daloy ng pananalapi ng kumpanya ay may malaking responsibilidad, dahil ang mga pagkakamali sa bagay na ito ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan. Sasabihin sa iyo ng aming artikulo kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang accountant.

Ang mga isyu sa pananalapi ay isa sa pinakamahalaga sa anumang negosyo. Samakatuwid, ang pagpili ng isang accountant ay nilapitan nang responsable. Una sa lahat, ang espesyalista sa posisyong ito, dapat magkaroon ng lahat ng kinakailangang kaalaman at kasanayan, dahil siya ang mananagot sa pamamahala ng kita at gastos ng kumpanya, mga isyu sa buwis.

Syempre tanging isang tao na may analytical mindset, nakakapag-concentrate sa mga numero at may mga kasanayan sa organisasyon ang angkop para sa ganoong posisyon. Ang accountant ay madalas na nakikipag-ugnayan sa mga auditor, mga opisyal ng buwis, at kung minsan sa opisina ng tagausig. Samakatuwid, ang mga kasanayan sa komunikasyon, pagiging magalang, taktika ay obligado para sa kanya. Ang ganitong gawain ay hindi angkop para sa banayad na kalikasan, dahil hindi mo magagawa nang walang stress.

Dapat tandaan na ang pagkuha ng isang posisyon ay hindi nangangahulugang manatili sa negosyo. Bilang isang patakaran, maingat na sinusubaybayan ng mga tagapag-empleyo ang gawain ng mga nakaranasang empleyado, tinatasa kung magkano ang angkop ng isang tao para sa isang naibigay na bakante.Kung ang aplikante ay wala pang karanasan, siya ay karaniwang tinatanggap para sa isang panahon ng pagsubok. Sa panahong ito, ang kalidad ng trabaho ng isang tao ay tinasa sa tatlong pangunahing aspeto.

• Mga indibidwal na katangian. Sinusuri ng tagapamahala kung ang empleyado ay madaling makayanan ang mga itinalagang gawain, kung paano niya ipinakita ang kanyang sarili sa propesyon, kumikilos sa isang koponan.
• Mga gawaing panloob... Ito ay tinasa kung ang mga dokumento ay napunan nang tama, kung ang mga ulat ay isinumite sa oras, kung ang lahat ng mga utos ng pamamahala ay isinasagawa nang buo.
• Pakikipag-ugnayan sa mga panlabas na organo. Kabilang dito ang iba't ibang mga tseke, pagbabayad ng mga buwis, atbp. Sa kasong ito, dapat madaling lutasin ng accountant ang mga hindi pagkakaunawaan.

Karaniwan, ang isang pag-post ng trabaho ay naglalaman ng isang listahan ng mga katangian ng interes sa employer. Maaaring i-highlight ang mga pangunahing punto.

• Mataas na edukasyon... Siyempre, ang isang accountant ay dapat magkaroon ng angkop na diploma. Ito ay isang garantiya na ang isang tao ay may kaalaman na kinakailangan mula sa naturang espesyalista. Ang pagkakaroon ng mga dokumento para sa pagkumpleto ng mga karagdagang kurso na may kaugnayan sa trabaho sa lugar na ito ay magiging isang plus lamang.
• Karanasan sa trabaho. Ang mga malalaking kumpanya ay karaniwang tumatanggap lamang ng mga empleyado na may karanasan sa nauugnay na larangan at mahusay na mga sanggunian mula sa mga nakaraang trabaho. Ito ay madaling ipaliwanag. Nakakatulong ang mga praktikal na kasanayan upang mabilis na umangkop sa isang bagong kumpanya, madaling maunawaan ang proseso, at maiwasan ang mga pagkakamali sa pag-uulat. Samakatuwid, ang mga espesyalista na hindi matatawag na mga bagong dating sa accounting ay maaaring maging kwalipikado para sa mas mataas na suweldo.

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang mga nagtapos sa unibersidad ay walang pagkakataon. Maaari kang makakuha ng trabaho sa isang maliit na kumpanya nang walang karanasan. Ang pangunahing bagay ay upang kumbinsihin ang hinaharap na boss ng pagkakaroon ng isang teoretikal na batayan at isang pagnanais na patunayan ang kanyang sarili. Maaaring kailanganin mong magsimula sa isang maliit na suweldo, ngunit sa paglipas ng panahon, ang isang empleyado ay maaaring humingi ng pagtaas o lumipat sa isa pang mas malaking kumpanya na may ilang seniority.

• Kakayahang gumamit ng computer at iba pang kagamitan sa opisina (printer, fax, scanner, atbp.). Ang kaalaman sa 1C at ilang iba pang mga programa ay kinakailangan din.
• Personal at propesyonal na mga katangian. Ang puntong ito ay tatalakayin nang mas detalyado sa ibaba.

Sa propesyonal na aktibidad, ang mga katangian ng karakter ng isang tao ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa kanyang mga kwalipikasyon.

• Katapatan. Dapat ay disente ang isang accountant, dahil pinagkakatiwalaan siya ng maraming pera. Siyempre, mahirap hatulan ang katapatan ng isang tao sa pamamagitan ng unang impression, ngunit sa proseso ng trabaho ang puntong ito ay tiyak na magiging malinaw. Kung ang isang empleyado ay mahuling nagnanakaw o iba pang mapanlinlang na gawain, ang pagpapaalis sa trabaho ang magiging pinakamababang parusa. Posibleng mabuksan ang kasong kriminal laban sa empleyado.
• Katumpakan... Tanging ang isang tao na may ganoong kalidad ay magmasid sa katumpakan sa mga kalkulasyon, panatilihin ang dokumentasyon sa perpektong pagkakasunud-sunod. Mahalaga rin ang atensyon sa detalye.
• Organisasyon at responsibilidad... Ang pagtatrabaho sa mga numero ay nangangailangan ng konsentrasyon at pangangalaga. Bilang karagdagan, ang iba pang mga responsibilidad ay maaaring italaga sa isang empleyado sa lugar na ito. Halimbawa, ang pagbabayad ng suweldo, paglipat ng mga pondo sa mga kasosyo ng kumpanya, pamamahala ng mga subordinate na empleyado (kung ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang punong accountant), atbp. Samakatuwid, ang mga katangiang ito ay napakahalaga.
• Disiplina. Ang katangian ng karakter na ito ay pinahahalagahan sa anumang posisyon. Ang ganitong mga tao ay palaging dumarating sa oras, sumunod sa mga tinukoy na deadline sa pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain.
• Stress tolerance. Nauna rito, sinabi na ang pagtatrabaho sa pera ay maaaring magdulot ng matinding sikolohikal na presyon.

Siyempre, huwag pansinin ang mga katangian ng negosyo, na dapat mayroon ang isang mahusay na accountant ay imposible rin.

• Katalinuhan. Ang matalino at maraming nalalaman na mga tao ay alam kung paano hindi lamang magbilang ng tama, gumuhit ng mga kable at gumamit ng computer. Sinusubaybayan nila ang mga pagbabago sa batas sa buwis, mabilis na umangkop sa anumang sitwasyon at mabilis na makakahanap ng mga tamang solusyon, na mahalaga din sa larangan ng pananalapi.
• Kahusayan. Kadalasan, ang dami ng trabaho sa departamento ng accounting ay malaki. Sa mga panahon ng pag-uulat, maaari itong tumaas. Ang pagtitiis, tiyaga at ang kakayahang mag-concentrate sa ganitong mga kondisyon ay mahalaga.
• Karunungang bumasa't sumulat. Sa kabila ng katotohanan na ang karamihan sa trabaho ng isang accountant ay nauugnay sa mga numero, kailangan niyang magtrabaho sa iba't ibang mga dokumento. Ang mga pagkakamali sa gayong mga bagay ay hindi katanggap-tanggap.

Sa panayam, sinusubukan ng isang matalinong naghahanap ng trabaho na ipakita ang kanyang sarili mula sa isang positibong panig. Inilista niya ang lahat ng kanyang mga merito, hindi nakatuon sa hindi niya alam o hindi niya kayang gawin. Mahalagang ipakita ang pagnanais na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, ang kahandaang mabilis na suriin ang proseso ng trabaho, at pangako. Gayunpaman, madalas sa mga unang araw ng trabaho, ang lahat ng mga pagkukulang ng empleyado na tinanggap ay nagiging halata.

• Ang pagkahuli ay magsasabi tungkol sa kawalan ng pananagutan ng isang tao... Kadalasan, sa ganitong mga kaso, ang empleyado ay tinanggal.
• Hindi rin magiging plus ang madalas na pagkaantala sa trabaho. Magiging malinaw sa tagapamahala na ang empleyado ay hindi nakayanan ang mga gawain na itinalaga sa kanya.
• Mga salungatan sa mga katrabaho o reklamo ay ipahiwatig na ang isang tao ay hindi alam kung paano magtrabaho sa isang koponan at makahanap ng isang paraan sa mahihirap na sitwasyon.
• Mga kalat sa desktop - hindi tulad ng isang maliit na bilang ito ay maaaring mukhang sa unang tingin. Kahit na ang isang empleyado ay maaaring ayusin ang kanyang espasyo sa anumang paraan na nababagay sa kanya, mula sa punto ng view ng sikolohiya, ito ay hindi napakahusay.