Lahat tungkol sa propesyon ng isang nagbebenta ng grocery

Ang globo ng kalakalan ay isa sa mga pinakalumang lugar ng aktibidad ng propesyonal ng tao. Alinsunod dito, ang propesyon ng isang nagbebenta ay lumitaw nang matagal na ang nakalipas. Ngayon sa aming artikulo ay magsasalita kami nang mas detalyado tungkol sa mga tampok ng bakante sa nagbebenta ng grocery.

Pangkalahatang pananalita, ang propesyon ng isang nagbebenta ay lumitaw noong sinaunang panahon. Gayunpaman, ang salita mismo ay naayos sa pang-araw-araw na buhay ng mga ordinaryong mamamayan lamang sa pagtatapos ng ika-19 na siglo. Sa panahong ito nagsimulang gumana ang mga department store sa teritoryo ng modernong Russia, kung saan kasangkot ang mga nagbebenta ng mga produktong pagkain at hindi pagkain. Bago ang paglitaw ng salitang "nagbebenta" nang direkta, ang mga taong direktang nauugnay sa kalakalan ay tinawag nang iba. Halimbawa, ang salitang "merchant" ay laganap at kilala hanggang ngayon.

Kung susubukan naming magbigay ng kahulugan sa terminong "nagbebenta", malalaman namin na ito ay isang taong nagtatrabaho sa anumang negosyong pangkalakalan at nagbibigay sa mga customer ng ilang serbisyo. Tulad ng para sa mga nagbebenta ng mga produktong pagkain, eksklusibo silang nakikitungo sa mga produkto ng pangkat ng pagkain (kaya ang pangalan ng propesyon). Kabilang sa mga produktong ito ang panaderya, prutas at gulay, kendi, alak at vodka, pagawaan ng gatas, karne, isda, itlog, edible fats, mga produktong langis, mga produktong tabako. Bukod dito, lahat sila ay nahahati sa 2 malalaking kategorya, katulad ng: gastronomic at mga produktong grocery.

Kasama sa mga responsibilidad ng nagbebenta ang isang malaking bilang ng mga gawain na nauugnay sa direktang pakikipag-ugnayan sa mga mamimili at sa ilang iba pang gawain (halimbawa, paghahanda).Kaugnay nito, ang mga employer ay maaaring magmungkahi ng mga kandidato para sa posisyon ng isang nagbebenta ng mga produktong pagkain. isang malawak na iba't ibang mga kinakailangan.

Tulad ng anumang iba pang propesyonal na aktibidad, ang trabaho ng isang salesperson ay nailalarawan sa pamamagitan ng parehong positibo at negatibong mga tampok na kailangan mong malaman kung plano mong ikonekta ang iyong buhay sa ganoong karera.

Ang mga positibong aspeto ay kinabibilangan ng:

• ang kaugnayan at kaugnayan ng propesyon (maaari itong masubaybayan kung susuriin natin ang kasalukuyang bukas na mga bakante sa merkado ng paggawa);
• iba't ibang iskedyul ng trabaho (halimbawa, ang mga tindero ay maaaring magtrabaho sa parehong gabi at araw na shift);
• kakulangan ng mahigpit na mga kinakailangan tungkol sa antas ng edukasyon.

Tulad ng para sa mga disadvantages, tradisyonal nilang kasama ang ilang mga pangunahing punto:

• ang pisikal na bahagi ng trabaho (ang nagbebenta ay gumugugol ng halos buong araw ng trabaho sa kanyang mga paa);
• isang medyo mababang antas ng sahod (ang materyal na kabayaran ay makabuluhang nag-iiba depende sa partikular na lugar ng trabaho);
• isang mataas na antas ng stress (ito ay dahil sa patuloy na pakikipag-ugnayan sa iba't ibang tao).

Ang nagbebenta ng grocery, kapag nagbebenta ng pagkain, ay kumikilos alinsunod sa mga opisyal na dokumento tulad ng mga paglalarawan sa trabaho at mga propesyonal na pamantayan. Kasama sa mga ito ang isang listahan ng mga responsibilidad na nasa balikat ng empleyado. Kabilang dito ang:

• pagbebenta ng mga kalakal at produkto na ipinakita sa tindahan;
• pagtimbang, pagputol at pag-iimpake ng mga kalakal;
• payo sa mga mamimili tungkol sa buhay ng istante at komposisyon ng mga produkto;
• pagpapaalam sa mga kliyente tungkol sa kasalukuyang mga promosyon at espesyal na alok;
• Pamamahala ng mga talaan;
• magtrabaho kasama ang isang cash register;
• pagsunod sa Labor Code;
• pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
• pag-aayos ng mga sitwasyon ng salungatan;
• kontrol sa pagiging bago at pagiging angkop para sa paggamit ng mga produkto;
• kontrol sa pagkakaroon ng sapat na halaga ng cash at sukli sa cash desk at marami pang iba.

Dapat itong isipin na ang mga tungkulin ay maaaring ayusin, baguhin at dagdagan depende sa kagustuhan ng employer at sa partikular na lugar ng trabaho... Napakahalaga na maging pamilyar sa mga gawaing ipinagkatiwala sa iyo ng employer, at upang matiyak na mayroon ka ng lahat ng kinakailangang kakayahan upang maisagawa ang mga ito. Tandaan na kung sakaling mabigo ang pagganap o hindi wastong pagganap ng iyong mga tungkulin, maaari kang managot.

Ayon sa naturang dokumento bilang isang propesyonal na pamantayan (o propesyonal na pamantayan), upang makuha ang posisyon ng isang nagbebenta, ang isang tao ay dapat magkaroon ng isang tiyak na hanay ng kaalaman at kasanayan, lalo na, dapat niyang malaman ang teoretikal na base na kinakailangan para sa pangangalakal, pati na rin ang pagkakaroon ng naaangkop na mga propesyonal na kasanayan.

Ayon sa kaugalian, inilalagay ng employer ang mga sumusunod na kinakailangan kaugnay ng mga nagbebenta:

• kaalaman sa mga batas at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad sa kalakalan (halimbawa, batas sa mga karapatan ng mamimili);
• kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng sikolohiya para sa epektibong komunikasyon sa mga customer;
• pag-unawa sa mga patakaran para sa pagpapakita ng mga kalakal sa showcase;
• kaalaman sa mga patakaran para sa pag-iimbak ng pagkain;
• ang kakayahang gumamit ng mga cash register at magtrabaho sa mga dalubhasang programa sa computer (halimbawa, 1C program).

Paglalarawan ng trabaho at pamantayang propesyonal - ito ay mga dokumento na kinabibilangan hindi lamang ang mga responsibilidad at mga kinakailangan para sa mga nagbebenta ng pagkain, kundi pati na rin ang mga karapatan ng mga empleyado. Kabilang dito ang:

• ang karapatang tumanggap mula sa lahat ng empleyado ng tindahan (administrator, direktor, tagapamahala at iba pa) impormasyon na kinakailangan para sa direktang pagpapatupad ng trabaho;
• magmungkahi sa mga nakatataas mga paraan upang mapabuti ang paggana ng negosyo;
• lumahok sa iba't ibang aktibidad na pang-edukasyon upang mapabuti ang mga kwalipikasyon.

Gayunpaman, kasama ng mga karapatan ang responsibilidad, kaya't gamitin ang mga pagkakataong ibinigay nang maingat.

Sa pangkalahatan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay walang mga partikular na pangangailangang pang-edukasyon para sa salesperson. Karaniwan ang isang sertipiko ng pag-alis ng paaralan (9 o 11 na grado) ay sapat. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang pagkakaroon ng diploma mula sa isang pangalawang dalubhasa o mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay magiging isang hindi mapag-aalinlanganan na kalamangan (halimbawa, sa kaso ng pagtanggap ng ika-2 kategorya).

Bilang karagdagan, nasa kurso na ng direktang trabaho, kanais-nais na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay (halimbawa, pagdalo sa mga lektura upang pamilyar sa sikolohiya ng mamimili o pag-aaral ng mga pangunahing kaalaman sa agham ng kalakal). Ito ay magbibigay-daan sa iyong maging kwalipikado para sa isang promosyon (tulad ng pagiging isang senior salesperson).

Dapat sabihin kaagad na medyo mababa ang suweldo ng nagbebenta. Ang tagapagpahiwatig na ito ay maaaring mag-iba depende sa ilang mga kadahilanan, tulad ng:

• rehiyon ng paninirahan (bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga residente ng kabisera ay tumatanggap ng higit sa mga residente ng mga lalawigan);
• lugar ng trabaho (ang suweldo ng mga nagbebenta ng mga elite shop ay mas mataas kaysa sa mga empleyado ng mga chain enterprise);
• karanasan sa trabaho at edukasyon (sa ilang mga kaso, maaaring taasan ng employer ang suweldo para sa mga highly qualified na empleyado).