Paano ipaalala sa employer ang iyong sarili pagkatapos ng interbyu?

Kapag pumunta ka sa isang potensyal na employer, palagi kang nakakaramdam ng pagkabalisa. Lahat ng kumpiyansa mo ay nawawala sa kung saan. Pagkatapos ng pag-uusap, maririnig mo: "Isasaalang-alang namin ang iyong kandidatura." May pag-asa kaagad sa aking kaluluwa na naging maayos ang pakikipanayam. Literal na bukas ay magri-ring ang kampana at ikaw ay anyayahan na magtrabaho. Ngunit lumipas ang oras, lumipas ang 2-3 araw, at walang tumatawag sa iyo pabalik. Anong gagawin? Paano paalalahanan ang iyong sarili at alamin ang resulta?

Naturally, iba ang pananaw ng bawat tao sa gayong mga pangako. Ang mga may pag-aalinlangan ay nakumbinsi ang kanilang sarili na wala nang pag-asa. Ang mga optimista, sa kabaligtaran, ay nagsusumikap na makahanap ng mga positibong aspeto sa lahat. Bilang karagdagan, may mga taong tiwala at walang katiyakan. At mayroon ding masyadong tiwala sa sarili.

Kaya, sinabi sa iyo na tatawag sila pabalik sa ilang sandali. Kailangan mong maunawaan na kung ikaw ay isang napakahalagang empleyado, kung gayon ang panukala ng employer ay hindi magtatagal. Sa kabilang banda, ang isa ay hindi maaaring magtaltalan nang gayon katiyakan. At dahil jan.

Sa anumang kaso, dahil nangako silang tatawagan ka, may pag-asa. At kung talagang kailangan mo ng trabaho, kailangan mong maging matiyaga at bumuo ng isang tiyak na taktika ng pag-uugali. Hindi alintana kung paano mo nakikita ang isang malabong sagot sa kaibuturan ng iyong kaluluwa, dapat kang maging matiyaga. Tandaan na walang salitang "hindi" para sa taong may layunin.Ito ay kinakailangan, sa kabila ng anumang mga paghihirap, upang makamit ang iyong layunin at pumunta sa layunin.

Kailangan mo lang makita ang hindi malinaw na sagot. Mag-isip nang kaunti tungkol sa problemang ito at huwag sisihin ang iyong sarili sa kung ano ang nagawa mong mali. Madalas na nangyayari na ang taong iniinterbyu ay karapat-dapat na makuha ang ninanais na posisyon. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay labis na nasisira sa bilang ng mga naghahanap ng trabaho na kadalasan ay hindi nila napapansin ang iyong mga positibong katangian. Sa tingin nila bukas ay darating ang mismong makakapag-apply ng bakante sa kanilang kumpanya.

Kung tatanungin mo ang mga taong nagkaroon ng panayam o nagsagot ng mga talatanungan, halos nagkakaisa nilang sasabihin na kung positibo ang kinalabasan ng kaso, ang mga tawag mula sa employer ay naririnig na sa ikalawang araw pagkatapos ng pulong.

May mga madalang na kaso kapag ang mga kandidato na lalo na nagustuhan ay agad na iniimbitahan sa trabaho. Ngunit ang ilang mga pinuno ay gustong maglaro para sa oras. Ginagawa nila ito "upang mapanatili ang pangkalahatang kaayusan." Ito ang dahilan kung bakit maaari kang tawagan muli sa susunod na umaga sa halip na idirekta sa HR para sa pag-file pagkatapos ng unang pagpupulong.

Pansinin ng ibang naghahanap ng trabaho na ang mga tagapag-empleyo, kung mayroon silang malaking bilang ng mga kandidato para sa posisyon, ay maaaring tumawag muli sa ibang pagkakataon. Mangyayari ito kapag ang lahat ng mga kandidato ay isinasaalang-alang sa departamento ng HR. Sa kasong ito, hindi ka dapat umasa na sasagutin ka kaagad.

Gayunpaman, nangyayari rin na lumipas ang ilang araw at wala pa ring tawag. At pagkatapos ay magsisimula ang mga pagdududa, at isang buong bagyo ng mga emosyon ang tumaas sa kaluluwa. Ang iba't ibang damdamin ay halo-halong: sama ng loob sa sarili, pagmamalaki at kasabay nito ang matinding pagnanais na makatanggap ng sagot. At pagkatapos kahit na ang isang negatibong hatol sa kasong ito ay magiging kaligtasan.

Ang isang tao ay talagang mas nag-aalala tungkol sa kawalan ng katiyakan ng kanyang posisyon. Ang "nakasuspinde na estado" ay halos palaging humahantong sa kawalan ng pag-asa. Gayunpaman, ang kawalan ng pag-asa ay hindi isang pagpipilian. Samakatuwid, mas mahusay na personal na matukoy para sa iyong sarili kung gaano katagal dapat tawagan ka pabalik ng iyong magiging employer.

Pinapayuhan ng mga nakaranasang tao na maghintay para sa tawag nang eksaktong tatlong araw. Kung walang tumatawag sa iyo sa panahong ito, hindi ka na dapat umasa. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa panuntunan. Marahil ay isang masuwerteng karibal na naimbitahan sa posisyon sa halip na ikaw ay biglang nagbago ng isip at nagbitiw sa posisyon. Maaaring nangyari ito sa iba't ibang dahilan. Posibleng inalok siya ng mas mataas na suweldo o mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho sa ibang lugar. Pagkatapos ang iyong mga pagkakataon ng "pinakamahusay na oras" ay tumaas nang malaki. At hindi mo dapat palampasin ang iyong pagkakataon.

Pagkatapos ng pangangatwiran sa itaas, ang isang konklusyon ay nagmumungkahi mismo: tukuyin para sa iyong sarili ang eksaktong oras kung kailan mo kayang umasa para sa isang tawag. Pagkatapos, kung talagang gusto mo, pagkatapos ay tumawag muli at alamin ang resulta. Kung, pagkatapos ng tawag, ang kalabuan sa bagay na ito ay sumusunod (sasabihin sa iyo na hindi pa sila nagpasya sa pagpili), pagkatapos ay ipagbawal ang iyong sarili na mag-isip tungkol sa isang hindi matagumpay na pagtatangka. Ang mas maraming oras pagkatapos ng pakikipanayam, ang mas kaunting pagkakataon ng tagumpay ay mananatili. Samakatuwid, kumuha ng mga bagong paghahanap ng trabaho. Ang pagkilos ay ang pinakamahusay na paraan upang maalis ang mga pagdududa at hindi ma-depress.

Gayunpaman, ang pinaka-motivated na mga indibidwal ay pupunta sa huli upang makamit ang kanilang layunin kapag nagtatrabaho.Kahit na ang employer ay hindi tumawag pabalik sa loob ng tatlong araw, maaari niya itong gawin mamaya. Ano ang dapat mong gawin kung hindi sila tumawag? Upang maiwasang magtanong ng mga ganoong katanungan, magbigay ng feedback nang maaga.

Pagkatapos ng pag-uusap, siguraduhing sumang-ayon sa nagpasimula ng panayam na personal mong tatawagan siya at alamin ang tungkol sa resulta ng panayam. Kaya't makakakuha ka ng karagdagang paglipat, kung saan maaari mong malaman ang resulta at hindi mapansing ipaalala sa iyo ang iyong sarili.

Paano mo pa malalaman ang mga resulta? Alamin na may iba pang mga paraan. At medyo makapangyarihan sila. Halimbawa, magagawa mo ito.

Ang pagsulat ay isang ganap na katanggap-tanggap na paraan. Siyempre, dapat itong nasa elektronikong anyo. Ang ilang mga eksperto ay nagsasabi na ang isang pag-uusap sa telepono ay higit na kanais-nais sa mga tuntunin ng komunikasyon kaysa sa isang liham o SMS na mensahe. Kapag narinig mo ang boses ng kausap sa telepono, mauunawaan mo ang direksyon kung saan dapat kang gumalaw ayon sa kanyang intonasyon at mood.

Ang pagsulat lamang sa bagay na ito ay bahagyang mas mababa sa live na komunikasyon. At gayon pa man, hindi ka dapat maging napaka-categorical tungkol sa pagsulat ng isang liham. Una, kapag nagsusulat ang isang tao, ganap niyang maihahayag ang kanyang sarili at matukoy ang kanyang mga lakas. Halimbawa, maaaring gusto ng isang tagapag-empleyo ang karunungang bumasa't sumulat at kakayahan ng naghahanap ng trabaho na ipahayag ang kanilang mga iniisip. Bakit ito nangyayari? Dahil ang isang tao ay nananatiling nag-iisa sa kanyang mga iniisip at sa parehong oras ay nakikipag-ugnayan sa isang hindi nakikitang kausap.

Pangalawa, sa liham maaari mong sabihin nang walang pag-aalinlangan tungkol sa isang malakas na pagnanais na magtrabaho sa eksaktong lugar na nagustuhan mo. Gayunpaman, may isa pang kawalan dito - ang employer ay maaaring hindi tumugon sa iyong salpok. Maraming dahilan para dito. Ang addressee, halimbawa, ay hindi makikita ang iyong mensahe sa dose-dosenang iba pa, o ang sulat ay mapupunta sa "SPAM" na folder. Sa kasong ito, mas mahusay na huwag maghintay ng mahabang panahon para sa isang sagot, ngunit tumawag muli at magtanong tungkol sa kapalaran ng ipinadalang liham.

Hello (pangalan at patronymic ng employer)!

Ang aking pangalan (ipahiwatig ang iyong pangalan at apelyido). Noong 5/18/2019 nakibahagi ako sa isang panayam para sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagbebenta, na inayos ng iyong kumpanya. Pagkatapos ng kaganapang ito, kinumpirma ko ang aking pagnanais na magtrabaho sa iyong koponan. Ako ay lubos na nagpapasalamat para sa pagiging matulungin sa aking kandidatura.

Gusto kong malaman ang tungkol sa ginawang desisyon. Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw: maaari ba akong umasa sa isang positibong desisyon at makakuha ng isang posisyon? Inaasahan ang iyong mabilis na tugon! Hayaan akong makipag-ugnayan sa iyo sa lalong madaling panahon upang linawin ang resulta.

Pagbati, (ang iyong pangalan at apelyido). Tel .: (ilagay ang iyong numero ng telepono).

Para makasiguradong basahin ang liham, bigyan ito ng mataas na priyoridad gamit ang function sa mail program. Kaya't ang iyong mensahe ay magiging iba sa kulay mula sa iba pang mga titik sa kahon.

At ang huling bagay na maaari mong gawin ay tawagan ang iyong sarili, sa kabila ng iyong mga pagdududa at kahihiyan. Kailangan mong maunawaan na walang lugar para sa kahihiyan at kawalan ng kapanatagan sa negosyo. Kung hindi, kung patuloy kang susuko sa mga damdaming ito, hindi ka makakamit ng anuman.

Samakatuwid, pagkatapos ng pakikipanayam, ito ay nagkakahalaga pa rin ng pagtawag. Walang nakakahiya sa pagiging sobrang pursigido. Kahit na mabigo ka, walang manghuhusga sa iyo sa sobrang pagkabalisa.

Kaya ano ang dapat mong sabihin kung magpasya kang tumawag at malaman ang resulta? Ito ay tiyak na narito na kailangan mong lapitan ang isyu nang may partikular na kabigatan, dahil dahil sa kakulangan ng karanasan sa pagsasagawa ng mga pag-uusap sa telepono, maaari kang malito at mawalan ng isang bakanteng posisyon magpakailanman.

Nangyayari din yan ang mga aplikante para sa posisyon na may malawak na karanasan sa trabaho at mahusay na kaalaman sa kanilang negosyo ay hindi kaagad at ganap na maipakita ang kanilang mga kakayahan... Ang isang kwalipikadong empleyado ay higit na nag-iisip tungkol sa trabaho kaysa sa kung paano iharap ang kanyang kandidatura sa employer nang tama.

Sa una, sa pag-uusap, naipakita mo na ang ilang mga positibong aspeto. Ngayon kapag binanggit mo muli ang iyong sarili, kailangan mong pagsamahin ang resulta. Dapat itong gawin upang sa wakas ay kumbinsido ang tagapag-empleyo na nasa harap niya mismo ang taong kailangan niya.

Para sa kadahilanang ito, dapat mong pangalagaan ang ilang mga senyas na magagamit mo kapag nakikipag-usap sa telepono. Upang gawin ito, kumuha ng kuwaderno at isulat ang mga salitang kakailanganing bigkasin sa simula ng pag-uusap at sa pagtatapos nito.

Ang unang hakbang ay batiin ang tao sa kabilang dulo ng linya. Isulat ang iyong mga salitang pambati sa papel. Pagkatapos ng pagbati, kailangan mong ipakilala ang iyong sarili at ipaalala sa iyo ang pakikipanayam at sabihin ang layunin ng iyong tawag.

Maipapayo na bigkasin ang mga salita nang malinaw at hindi magdaldal. Susunod ang sagot. Ano kaya ito? Narito ang tatlong mga pagpipilian nang sabay-sabay: alinman ay sasabihan ka tungkol sa isang walang kundisyong pagtanggi, o sasabihin sa iyo na ang desisyon ay hindi pa nagagawa, o ikaw ay anyayahan na magtrabaho.

Kung ang desisyon ay hindi pa nagagawa, dapat kang humingi ng paumanhin para sa pag-aalala at sabihin na tatawag ka muli mamaya. Kung mayroong pagtanggi, pagkatapos ay magalang na magpaalam.