Paano tanggihan ang isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam?

Ang mga aplikante para sa isang posisyon sa isang kagalang-galang na kumpanya, bilang panuntunan, ay sabik na naghihintay sa mga resulta ng panayam. Gayunpaman, sa ilang kadahilanan, ang pagnanais na maging kawani ng negosyo ay maaaring mawala, at pagkatapos ay kinakailangan na ipaalam sa nabigong tagapamahala tungkol sa kanyang desisyon. Sa pamamagitan ng pagsasamantala sa mga alituntunin ng magandang pagtanggi, magagawa mo ito nang walang anumang komplikasyon.

Bago maghanap ng formulaic na wika para sa magalang na pagtanggi sa isang iminungkahing posisyon, dapat mong pag-isipang mabuti. Gumugol ka ng oras sa paghahanap ng trabaho, matagumpay na naipasa ang lahat ng mga yugto ng kumpetisyon, inaprubahan ang pinuno ng kumpanya at pinili sa iba pang mga kandidato. Sa isang bagong lugar, umaasa sila sa iyo at iniuugnay ang ilang mga inaasahan sa iyo - dapat mayroong napakagandang dahilan upang tanggihan ang post pagkatapos mong sumang-ayon sa mga iminungkahing tuntunin. Suriing mabuti ang sitwasyon at isaalang-alang kung bakit nagbago ang iyong isip.

May mga dahilan na hindi dapat makaimpluwensya sa iyong opinyon:

• hinikayat ka ng isang tao mula sa iyong mga kakilala o kamag-anak - dapat kang makinig ng eksklusibo sa iyong sariling panloob na boses at umasa sa mga pinagkakatiwalaang mapagkukunan;
• natatakot kang hindi matupad ang iyong mga pag-asa - sa kasong ito, subukang dumalo sa isang sesyon ng pagsasanay o sumangguni sa mga pagpapatibay upang mapataas ang pagpapahalaga sa sarili;
• wala kang magandang dahilan para sa pagtanggi, ayaw mo lang baguhin ang anuman sa iyong buhay - pilitin ang iyong sarili na umalis sa iyong comfort zone, ang lahat ng mga pagbabago ay sigurado para sa mas mahusay.

Sa totoo lang ay hindi maraming talagang kapansin-pansing mga dahilan upang bigyang-katwiran ang isang desisyon na umalis sa isang kawili-wiling posisyon:

• sa panahon ng proseso ng pagpili, nakatanggap ka ng isa pang alok na mas kapaki-pakinabang sa iyo;
• hindi pagkakaunawaan sa mga tampok ng trabaho sa hinaharap dahil sa kakulangan ng isang malinaw na nakabalangkas na paglalarawan ng trabaho;
• hindi naaangkop na iskedyul ng trabaho, posibleng mga paglalakbay sa negosyo, trabaho sa katapusan ng linggo;
• hindi pagkakatugma ng iminungkahing sahod sa idineklarang antas;
• kawalan ng tiwala sa kanilang propesyonalismo.

Kung talagang matimbang ang iyong mga argumento, siguraduhing ipaalam sa pinuno ng kumpanya kung saan naipasa mo ang mapagkumpitensyang pagpili ng pagbabago sa iyong mga intensyon.

Ang tanong ay lumitaw: kailangan ba talagang ipaalam sa nabigo na boss na nagbago ang iyong isip tungkol sa pagtatrabaho para sa kanya, dahil hindi ito ang pinaka-kaaya-ayang pamamaraan - kailangan mong makahanap ng oras, maghanap ng mga salita, gumugol ng mga nerbiyos at, marahil, makarinig ng mga pagsisi sa iyong address. Gayunpaman, kinakailangang tipunin ang iyong kalooban sa isang kamao at ipahayag pa rin ang iyong pagtanggi, at ito ay dapat gawin nang maselan hangga't maaari. Mayroong ilang mga dahilan para dito.

• Mayroong isang solong database sa mga ahensya sa pagre-recruit, kung saan ipinapadala ng mga tagapag-empleyo ang kanilang feedback tungkol dito o sa naghahanap ng trabaho. Kung nakarating ka doon na may negatibong pagtatasa, kung gayon ang pagkakataon na maimbitahan sa ibang kumpanya para sa isang katulad na posisyon ay maliit.
• Kung nagtatrabaho ka sa parehong industriya, kung gayon mayroong isang malaking pagkakataon ng intersection sa hinaharap. Samakatuwid, ito ay palaging mas mahusay kung ang paghihiwalay ay napupunta sa isang maayang tala.

Praktikal na halimbawa. Isang kabataang lalaki ang nag-aplay para sa isang nangungunang posisyon sa manager sa isang malaking kumpanya ng muwebles, ngunit ilang araw matapos siyang maaprubahan para sa posisyon, nakatanggap siya ng tawag mula sa isang nakikipagkumpitensyang kumpanya at nag-alok ng katulad na trabaho, ngunit may mas mataas na suweldo. Tinanggap niya ang alok, ngunit hindi siya nagpaalam sa employer na una niyang pupuntahan. Nang maglaon ay lumabas na ang mga may-ari ng parehong mga kumpanya ay mga kamag-anak. Nang malaman na ang isa sa kanila ay nag-recruit ng isang empleyado na nabigo sa pangalawa, ang binata ay tinanggal sa trabaho.

Sa isip, dapat mong ipahiwatig ang iyong pagtanggi sa isang alok sa trabaho sa lalong madaling panahon. Ang maximum na pinapayagang panahon ay itinuturing na isang panahon ng 7-10 araw mula sa petsa ng huling panayam. Ang pag-urong sa oras ay mapapahiya lamang ang employer: dahil ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang tao para sa isang partikular na posisyon, malamang na kakailanganin nila ng isang empleyado sa malapit na hinaharap. Ang pagkaantala sa pag-formalize ng pagbibitiw ng posisyon ay humahantong sa katotohanan na ang employer ay napipilitang maghanap ng isang bagong espesyalista at muling isagawa ang lahat ng mga yugto ng pagpili.

Maaari mong iulat ang iyong pagbibitiw mula sa iminungkahing posisyon sa pamamagitan ng pagsulat, gayundin sa pamamagitan ng telepono o nang personal.

Nakasulat na pinapayagan pagtanggi na magtrabaho sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kung ang posisyon na inaalok sa iyo ay hindi gaanong mahalaga at hindi kabilang sa kategorya ng nangungunang pamamahala;
• kung ang potensyal na boss ay nakikilala sa pamamagitan ng isang mabilis na ulo at hindi balanseng karakter, bastos at walang pigil sa pakikipag-ugnayan sa iba;
• kung mayroong aktibong pagsusulatan sa pagitan mo bago ang interbyu;
• kung nakakuha ka ng trabaho sa isang malikhaing posisyon, isang paraan o iba pang nauugnay sa pagsusulat.

Kapag gumagawa ng nakasulat na pagtanggi, siguraduhing tama ang pagkakasulat ng teksto, nang walang mga error sa spelling at syntax. Suriin ang kawastuhan ng e-mail address at i-double-check ang katotohanan ng pagpapadala - ipinapayong itakda sa mga setting ang isang ulat sa paghahatid at basahin ang mensahe ng addressee.

Kapag nagsusulat ng isang liham, maaari mong kunin ang sumusunod na teksto bilang isang sample.

"Mahal na Nikolai Nikolaevich! Salamat sa iyong interes sa aking kandidatura at sa iyong oras. Ito ay kagiliw-giliw para sa akin na maging pamilyar sa isang malaking negosyo, ngunit, sa kasamaang-palad, kailangan kong tanggihan ang alok na ginawa sa akin. Ang sitwasyon ay nabuo sa paraang inalok ako ng promosyon at, pagkatapos na maingat na timbangin ang lahat, nagpasya akong manatili sa dati kong pinagtatrabahuan.

Muli, nagpapasalamat ako sa iyong pansin at umaasa sa iyong pang-unawa. Good luck sa paghahanap ng tamang propesyonal. Magalang sa iyo, Petrov Petr Petrovich."

Kung ang mapagkumpitensyang pagpili para sa posisyon ay binubuo ng ilang mga yugto at tumagal ng mahabang panahon, kung gayon kadalasan ang mga personal na contact ay itinatag sa pagitan ng kandidato at ng recruiter. Sa kasong ito, ang pagtanggi sa isang alok na kumuha ng isa o ibang posisyon ay pinakamahusay na ipinahiwatig sa isang personal na pagpupulong. Siguraduhing pasalamatan ang kinatawan ng kumpanya para sa kanilang tiwala at madaling bigyang-katwiran ang iyong desisyon.

Pagtanggi sa telepono naaangkop sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang panayam ay isinagawa sa pamamagitan ng mga instant messenger, sa pamamagitan ng Skype o sa pamamagitan ng telepono;
• kung hindi ka sumusuko sa isang posisyon sa pamumuno;
• kung hindi mo magawang ayusin ang isang harapang pagpupulong (dapat itong banggitin sa pag-uusap at humingi ng paumanhin).

Iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang lahat ng mga tagapamahala ay mga abalang tao, at palaging may panganib na magri-ring ang iyong tawag sa maling oras. Iyon ang dahilan kung bakit, bago i-dial ang numero ng nabigong boss, siguraduhing suriin sa serbisyo ng tauhan kung anong oras siya makikipag-usap sa iyo, o hindi bababa sa tanungin kung ito ay maginhawa para sa kanya na makipag-usap ngayon.

Kapag nagrerehistro ng pagtanggi mula sa isang alok ng trabaho, maraming mga patakaran ang nalalapat, pinagsama-sama ng mga psychologist at kawani ng mga serbisyo ng tauhan.

1. Magalang at mataktikang pagtanggi ay hindi pinapayagan ang nakakainggit na mga intonasyon at paggawa ng mga dahilan. Ang iyong pangunahing layunin ay ipaalam ang tungkol sa desisyong ginawa sa pinakatamang paraan, nang walang hindi kinakailangang mga emosyon.
2. Maging maigsi tandaan na ang kaiklian ay kapatid ng talento. Hindi ka dapat magpakasawa sa mabulaklak na papuri at maluwag na pagpapaliwanag ng iyong desisyon - igalang ang iyong sarili at oras ng ibang tao.
3. Panatilihin ang isang neutral na istilo ng pag-uusap, ang isang paghingi ng tawad para sa kasalukuyang sitwasyon ay magiging sapat na, hindi na kailangang magpakita ng pagkakasala at humingi ng kapatawaran mula sa employer.
4. Maging handa sa pag-iisip para sa mga paninisi at inis mula sa mga kinatawan ng kumpanya. Lalo na madalas na ang sitwasyong ito ay lumitaw kung mayroong isang kasunduan na pumunta sa trabaho "bukas". Subukang unawain ang nabigong pinuno - kailangan niyang muling buksan ang bakante, maghanap ng mga kandidato, anyayahan sila para sa isang pakikipanayam - ito ay tiyak na makakaapekto sa proseso ng trabaho. Gayunpaman, pigilin ang mga reaksyon, makinig lamang sa kanilang sasabihin sa iyo, magpaalam nang magalang at umalis. Kung sinimulan kang insultuhin ng employer, huwag makipag-away - tumalikod ka at umalis.
5. Subukang manatili sa isang pangkalahatang pattern ng pagtanggi, pinagtibay alinsunod sa mga kinakailangan ng etika sa negosyo:

• kumusta sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa nabigong pinuno sa pamamagitan ng pangalan at patronymic;
• maikling ihanda siya para sa hindi kasiya-siyang balita: salamat sa kanya para sa atensyon at interes sa iyong tao, huwag kalimutang magsabi ng ilang papuri sa kumpanya mismo;
• bumalangkas ng iyong pagtanggi nang masinsinan hangga't maaari: gumamit ng mga pariralang tulad ng "Paumanhin", "Hindi ko madaling nakuha ang desisyong ito, ngunit ...";
• ipaalam ang dahilan ng pagtanggi at kung ito ay konektado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay maging handa na ito ay susundan ng isang mahabang talakayan - tiyak na hawakan ng employer ang katotohanang ito, at susubukan niyang malaman ang lahat ng mga nuances ng ang iyong nabagong desisyon;
• salamat sa iyong pagpapaubaya (siyempre, kung ang iyong pagtanggi ay tinanggap nang may dignidad);
• nawa'y magpatuloy ang tagumpay ng kompanya at magpaalam nang magalang.

May mga sitwasyon kung kailan kinakailangang itago ng aplikante ang tunay na dahilan ng kanyang pagtanggi sa alok ng serbisyo at magkaroon ng anumang iba pa:

• kung sa isang bagong trabaho ay hihilingin siyang magsagawa ng mga tungkulin na salungat sa kanyang mga prinsipyo sa etika (halimbawa, upang linlangin ang kanyang mga kliyente, panatilihin ang mga maling dokumento);
• kung ang kumpanya ay dumaranas ng mahihirap na panahon at nahaharap ito sa isang krisis sa pananalapi.

Huwag sabihin sa tagapag-empleyo kung ano ang maaaring makaapekto sa kanya nang personal sa isang paraan o iba pa, halimbawa, ang isang tao ay maaaring maging bastos sa opisina, o humanga ka sa istilo ng komunikasyon sa pagitan ng amo at ng kanyang mga subordinates. Posible na ang kapaligiran sa koponan mismo ay hindi magiging komportable sa iyo - hindi na kailangang talakayin ito nang hayagan, marahil, ito ay walang iba kundi ang iyong indibidwal na pang-unawa. Kapag binibigyang-katwiran ang pagtanggi, mas mainam na ipahiwatig ang anumang iba pang neutral na dahilan.

Kung hindi ka nasisiyahan sa ilan sa mga punto ng paglalarawan ng trabaho, kung gayon kinakailangan na sabihin sa kultura ang recruiter tungkol dito, posible na sa mga puntong ito posible na makamit ang isang rebisyon ng mga probisyon. Tiyak na makikilala ka ng employer sa kalagitnaan sa pamamagitan ng pagbabago ng ilang mga kasunduan hangga't maaari, o kahit na hindi kasama ang mga ito.