Paano magsulat ng resume ng isang sastre nang tama?

Ang resume para sa employer ay ang tanda ng kanyang potensyal na empleyado. Ang pagpuno nito, pagpaparehistro, indikasyon ng karanasan at kasanayan ay direktang nakakaapekto sa pag-apruba ng kandidatura ng kumpanya. Ang tamang resume para sa isang sastre ay maaaring ang kanyang tiket sa trabaho ng kanyang pangarap na trabaho.

Upang mapunan nang tama ang mga linya ng isang resume para sa bakante ng isang sastre, mahalagang malinaw na tukuyin ang kanyang mga posibleng responsibilidad sa hinaharap at matino na masuri ang kanyang mga kakayahan at karanasan sa mga nakaraang taon. Kaya, ang isang sastre ay isang master all-round, na may kakayahang lumikha ng isang produkto mula sa simula, na nagpapakilala sa kanya nang mabuti mula sa isang seamstress na eksklusibong nakikibahagi sa pananahi.

Mga tungkulin ng isang sastre:

• pagkuha ng mga sukat;
• pagpili ng tela;
• paglikha ng mga sketch;
• pagputol ng mga tela;
• regular na pagpupulong sa kliyente para sa mga komento at pagpapabuti.

Pagkatapos masuri ang iyong mga kakayahan, maaari mong simulan ang pagsulat ng perpektong resume. Ang unang hakbang sa pagsulat ng resume para sa anumang espesyalidad ay ang pagbibigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan:

• Buong pangalan;
• telepono;
• tahanan at email address;
• ang posibilidad na magtrabaho sa bahay o sa teritoryo ng employer.

Dapat mong maingat na isaalang-alang ang punto ng pagpili ng isang lugar ng trabaho... Ang pamutol ng bahay ay hindi binibigyan ng kagamitan at espasyo na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan. Gayunpaman, hindi tulad ng pagtatrabaho sa isang pabrika ng damit, ang isang sastre ay hindi kailangang sumunod sa isang mahigpit na iskedyul ng trabaho at bisitahin ang opisina araw-araw.

Ang isang mahalagang punto ay ang edukasyon ng aplikante... Ngayon ay sapat na para sa isang potensyal na empleyado na magkaroon ng pangalawang bokasyonal na espesyal na edukasyon.Ang isang plus para sa pagkuha ay ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng pagpasa sa anumang makitid na nakatutok na mga kurso upang mapabuti ang mga kasanayan sa propesyonal na larangan.

Pagkatapos ng pangkalahatang data, kinakailangang magsulat nang detalyado at partikular tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho at tungkol sa iyong mga responsibilidad. Karaniwan, ang isang sastre ay may pananagutan para sa:

• indibidwal at mass tailoring;
• trabaho sa pagputol ng tela;
• direktang pagbebenta ng mga tela at tapos na produkto;
• pagbabalik ng mga bagong sketch sa produksyon.

Ang bawat item ng mga tungkulin sa nakaraang lugar ay dapat na tumpak at maingat na nasuri, na magbibigay-daan sa employer na suriin ang mga kasanayan ng aplikante sa absentia. Ang mga kasanayan at tagumpay ay isang mahalagang punto sa resume ng isang sastre. Ito ay mahalaga dito hindi lamang upang ipahiwatig ang dignidad ng indibidwal, ngunit din upang ilarawan nang detalyado ang mga kasanayan na nauugnay sa mga aktibidad ng sastre.

Posibleng Kasanayan ng Aplikante:

• kumpiyansa na karunungan ng makina at mga uri ng trabaho "mano-mano";
• kaalaman sa larangan ng pagguhit at eksaktong agham;
• kaalaman sa paggawa ng pananahi;
• kakayahang magtrabaho kasama ang maraming uri ng tela at accessories.

Mga nagawa:

• naipon at aktibong base ng kliyente;
• mayamang portfolio;
• paglulunsad ng mga modelo sa produksyon.

Ang item na "Mga personal na katangian at katangian ng karakter" ay dapat ding maging responsable. Kinakailangang banggitin ang gayong personal na dignidad gaya ng:

• propesyonalismo;
• malikhaing pokus;
• pagkamalikhain;
• pagnanais na bumuo at mapabuti ang antas ng mga kasanayan;
• pakikisalamuha;
• pagiging maagap;
• pagiging maselan.

Sa kabila ng katotohanan na ang bawat empleyado ay nais na magsulat ng isang karampatang resume, madalas na mga pagkakamali ay matatagpuan dito na maaaring italikod ang employer mula sa kanya.

Ang mga karaniwang pagkakamali ay:

• isang malaking halaga ng teksto na may data na hindi nauugnay sa propesyon sa hinaharap (halimbawa, isang listahan ng mga nakaraang trabaho na hindi nauugnay sa larangan ng aktibidad ng sastre);
• maliit na hindi nagbibigay-kaalaman na teksto tungkol sa mga nakaraang trabaho;
• hindi malinaw na layunin ng paghahanap ng trabaho ng aplikante - sa hanay ang nais na bakante ay dapat na malinaw na ipahiwatig ng sastre, at hindi ang mananahi o ang kanyang katulong;
• hindi aktibong numero ng telepono;
• hindi tumpak na impormasyon tungkol sa mga tuntunin ng propesyonal na aktibidad sa mga nakaraang trabaho;
• teksto na walang mga talata at mga highlight ng pangunahing mga subparagraph ng dokumento;
• ang kawalan ng litrato o litratong hindi naaangkop para sa isang setting ng negosyo (napapalibutan ng mga kaibigan, nakasuot ng bukas na damit, laban sa backdrop ng kalikasan at mga atraksyon).