Lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa isang karera

Kadalasan, sa kanyang larangan ng paggawa, sinusubukan ng isang tao na kumuha ng isang malay-tao na posisyon ng pagsusumikap para sa paglago ng karera. Madalas itong sinusundan ng mga pagbabago sa trabaho, pagbabago ng suweldo at pag-upgrade ng kasanayan. Depende sa mga layunin at saloobin, ang bawat tao ay maaaring bumuo ng kanilang sariling karera.

Ang matagumpay na pagsulong sa opisyal, pulitika, panlipunan, siyentipiko at iba pang aktibidad ay tinatawag na karera. Sa Small Academic Dictionary, na inilabas sa simula ng ikadalawampu siglo, ang sumusunod na kahulugan ay naitala: Ang karera ay nangangahulugan ng mabilis na tagumpay sa paglilingkod at sa ibang larangan.

Sa kasalukuyan, ang konsepto ay isang mas pinalawak na interpretasyon. Ang salitang ito ay maaaring gamitin upang sumangguni sa isang pangkalahatang trabaho, halimbawa, "karera bilang isang doktor" o "karera bilang isang guro." Ang magkasingkahulugan na pariralang "social lift" ay nagpapahiwatig ng pagkamit ng katanyagan, katanyagan, benepisyo. Ang karera ay kahawig din ng isang hagdan, na ang mga hakbang ay umaakyat sa pinakatuktok.

Maraming mga tao ang nagsisikap na mapagtanto ang kanilang mga hangarin at layunin, na nakatuon sa mga propesyonal na aktibidad. Ang isang careerist ay isang matapang, mapagpasyahan, ambisyoso at responsableng paksa. Ang isang matagumpay na karera ay nakakatulong upang mapabuti ang kanyang posisyon sa lipunan. Kasama sa pagsulong sa propesyon ang pag-unlad ng isang empleyado bilang isang kwalipikadong espesyalista sa kanyang industriya sa kabuuan ng kanyang karera. Maaari itong bumuo sa dalawang direksyon:

• pagpapalalim sa isang espesyalisasyon na pinili sa unang yugto ng propesyonal na landas;
• parallel mastery ng iba't ibang larangan ng aktibidad.

Ang ilang mga tao ay nangangarap na maging pinuno ng isang departamento o isang kumpanya. Ang paghirang sa isang posisyon sa pamumuno ay nagbubukas ng mga bagong pagkakataon para sa isang tao. Kasabay ng pagtaas ng antas ng responsibilidad, maaari na ngayong maimpluwensyahan ng empleyado ang pag-unlad ng kanyang organisasyon, magsagawa ng mga bagong malikhaing gawain. Nagkakaroon siya ng ibang katayuan sa lipunan at mga benepisyo sa pananalapi, sa gayon ay nagpapabuti sa kanyang sariling kalagayan at sa buhay ng mga mahal sa buhay.

Ang isang karera sa pagtatrabaho ay isang mas maraming aspeto na konsepto kaysa sa isang karera sa negosyo o propesyonal at pagsulong ng kwalipikasyon. Nangangahulugan ito na ang mga landas sa karera ay mga subtype ng isang karera sa trabaho. Ang isang karera sa negosyo ay hindi maiiwasang nauugnay sa pagkamit ng tagumpay sa komersyo, negosyo at iba pang mga lugar na nagdadala ng kita, kita at iba't ibang mga personal na benepisyo.

Ang walang prinsipyong paghahangad ng personal na tagumpay sa iba't ibang larangan ng aktibidad ay tinatawag na careerism. Ang salita ay madalas na may negatibong konotasyon, dahil ang ilang mga tao na gustong mapabuti ang kanilang posisyon sa isang propesyonal o iba pang larangan ay nagpapabaya sa mga pamantayan ng moralidad at etika. Sa daan patungo sa kanilang layunin, hindi nila isinasaalang-alang ang mga damdamin at interes ng iba, mga relasyon sa pamilya.

Mayroong iba't ibang uri ng pagsulong sa karera. May mga steady, linear, spiral at tuluy-tuloy na karera. Ang mga katangian ng mga ganitong uri ay ang mga sumusunod:

• ang isang napapanatiling karera ay nagpapahiwatig ng panghabambuhay na pagtatrabaho ng isang paksa sa isang larangan ng aktibidad;
• Ang linear na karera ay nangangahulugan ng unti-unting paglago ng karera sa larangan ng paggawa;
• ang uri ng spiral ay nagsasangkot ng pagbabago sa mga propesyon at mga lugar ng aktibidad ng mga katulad na kakayahan;
• ang nababagong barayti ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbabago ng mga propesyon na walang kaugnayan sa isa't isa.

Mula sa isang sikolohikal na pananaw, ang isang karera ay maaaring maging sa mga sumusunod na uri:

• Ang paglago ng sitwasyon sa karera ay hindi nakasalalay sa empleyado mismo, ito ay nangyayari bigla dahil sa ilang mga pangyayari na nagbabago sa kurso ng trabaho;
• aktibong itinataguyod ng pamamahala ang nasasakupan, anuman ang kanyang opinyon;
• ang pag-unlad ng kumpanya ay nag-aambag sa propesyonal na paglago ng empleyado;
• ang isang tao ay nagtatayo ng kanyang sariling karera sa pamamagitan ng aktibo at matagumpay na trabaho;
• ang empleyado ay na-promote, nalalampasan ang anumang mga hadlang at tinatangay ang lahat ng bagay sa kanyang landas upang makamit ang ninanais na layunin.

Ang isang propesyonal na karera ay nagpapahiwatig ng paglago ng kaalaman, kasanayan at kakayahan sa mga opisyal na aktibidad. Ang isang tao ay maaaring umakyat sa hagdan ng karera sa loob ng balangkas ng kanilang propesyon o organisasyon. Depende sa trajectory ng kanyang paggalaw, ang mga sumusunod na uri ng karera ay nakikilala.

• Intra-organisasyon. Ang isang paksa sa loob ng kanyang organisasyon ay maaaring magkaroon ng pahalang na paglaki sa iba't ibang mga subdivision ng parehong antas ng hierarchy: isang pagbabago sa opisyal na tungkulin sa isang umiiral na posisyon na may pagpapalawak at komplikasyon ng mga tungkulin sa pagganap. Ang lahat ng ito ay sinamahan ng pagtaas ng sahod. Ang patayong antas ng isang karera ay nauugnay sa promosyon ng trabaho: isang pag-akyat sa susunod na hakbang sa istruktura na may pagtaas ng sahod. Bilang karagdagan sa pataas na karera, mayroong isang top-down na modelo - ang paglipat ng isang empleyado pababa sa hagdan ng karera. Ang isang anti-career ay kadalasang nauugnay sa isang pagnanais na bawasan ang antas ng responsibilidad o magbakante ng oras para sa iyong pamilya. Ang isang sentripetal na karera ay nagsasangkot ng unti-unting paglapit ng empleyado sa mga awtoridad ng kumpanya.
• Interorganisasyonal. Ang isang empleyado ay maaaring dumaan sa lahat ng mga yugto ng pag-unlad ng karera sa iba't ibang mga institusyon. Una, ang isang tao ay tumatanggap ng edukasyon, pagkatapos ay nakakakuha ng trabaho. Ang lugar ng trabaho ay maaaring magbago sa pana-panahon. Ang pag-akyat sa hagdan ng karera ay hindi maiiwasang susundan ng pagwawakas ng trabaho dahil sa pagsisimula ng edad ng pagreretiro, at para sa ilan - dahil sa kapansanan. Ang isang dalubhasang karera ay ang landas ng trabaho ng isang espesyalista sa loob ng parehong propesyon sa iba't ibang kumpanya. Ang isang hindi espesyal na karera ay nagsasangkot ng pagdaan sa mga yugto ng landas ng produksyon bilang isang empleyado ng iba't ibang mga propesyonal na lugar. Kasabay nito, minsan nagbabago ang mga institusyon, at kung minsan ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong negosyo.
• humakbang. Ang ganitong uri ng karera ay binuo sa prinsipyo ng alternating movement sa vertical at horizontal plane. Ito ay nagpapahiwatig ng sunud-sunod na paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa. Ang bawat kasunod na posisyon na inookupahan ay batay sa nakaraang posisyon na may pagpapalawak ng mga kapangyarihan, pagtaas ng responsibilidad at ang pagkuha ng mga bagong kasanayan at kakayahan. Minsan may kumbinasyon o paghahalili ng intra-organizational at inter-organizational na mga karera.
• Nakatago. Ang centripetal (latent) variety ay nagpapahiwatig ng paglipat sa gitnang core ng pamamahala ng kumpanya, pagpapalakas ng posisyon nito sa administrasyon at pakikilahok sa mahalagang paggawa ng desisyon. Ang ganitong uri ng karera ay magagamit sa isang makitid na bilog ng mga empleyado. Kadalasan, ang mga manggagawang ito ay may magandang relasyon sa negosyo sa labas ng kanilang organisasyon. Inaanyayahan ng pamunuan ang nasasakupan sa bukas at impormal na mga pagpupulong. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng karagdagang suweldo para sa pagkumpleto ng mahahalagang takdang-aralin.

Mayroong iba't ibang mga diskarte sa pag-unlad ng karera. Ang mga ito ay batay sa isang kumbinasyon ng mga prinsipyo sa buhay at mga halaga sa mga layunin na hinahabol ng empleyado sa panahon ng kanyang paglago ng karera. Ang mga trajectory ng paggalaw ay napapailalim sa ilang mga pattern.

• "Hagdan". Kadalasan, ang isang kwalipikadong empleyado, gamit ang kanyang mga malikhaing kakayahan at karanasan sa trabaho, ay umaakyat sa hagdan ng karera. Ibinibigay niya ang lahat ng kanyang lakas upang magtrabaho at pagkatapos ng isang tiyak na oras ay makakakuha ng isang bagong posisyon. Siya ay karaniwang hinirang pagkatapos ng susunod na pagpapabuti at advanced na pagsasanay. Kaya, ang isang tao ay unti-unting bumubuo ng isang patayong karera na may malinaw na tinukoy na panahon ng pagiging sa bawat pag-agaw. Pagkatapos maabot ang ilang partikular na taas, may mabagal na pagbaba sa mga hakbang ng serbisyo dahil sa unti-unting pagbaba sa magagamit na potensyal. Ang empleyado ay napipilitang gumawa ng katamtamang trabaho nang walang hindi kinakailangang stress. Maaaring maging mahirap lalo na ang humiwalay sa posisyon ng isang boss. Ang paghahanap ng iyong sarili sa mga anino pagkatapos umalis sa isang posisyon sa pamumuno ay mahirap. Upang suportahan ang mga ganoong tao, inirerekumenda na isama sila sa lupon ng mga direktor at mag-alok ng tungkulin ng isang consultant.
• "Springboard". Kadalasan, ang isang empleyado ay maayos na naabot ang nais na taas ng isang patayong karera, sumasakop sa isang mahusay na posisyon na may mataas na suweldo at nagsisikap na manatili dito sa loob ng mahabang panahon. Sinusundan ito ng isang uri ng pagbaba mula sa springboard - isang exit sa isang karapat-dapat na pahinga. Kadalasan, ang opsyon sa karera na ito ay tipikal para sa ilang uri ng mga manager o ordinaryong empleyado na hindi naghahangad na umasenso sa hagdan ng karera. Kumportable ang empleyado sa posisyong hawak niya at gusto niyang hawakan ito hanggang sa pagreretiro.
• "Ahas". Ang ganitong pag-unlad ng karera ay nagsasangkot ng paglipat ng isang empleyado mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa upang pag-aralan ang mga aktibidad sa lugar na ito. Ang isang tao ay nakikibahagi sa ilang uri ng trabaho sa maikling panahon, pagkatapos ay nagtataguyod sa isang mas mataas na posisyon. Ang paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, ang isang empleyado ay nakakakuha ng mahalagang propesyonal na karanasan. Kasunod nito, siya ay naging isang mahusay na pinuno.Ang modelong ito ng paglago ng karera sa pahalang na eroplano ay kontraindikado para sa melancholic at phlegmatic na mga tao, dahil masakit nilang nakikita ang anumang pag-ikot. Ang pattern ng paggalaw na ito ay laganap sa Japan. Salamat sa nakuhang personal na karanasan, ang pinuno ng Hapon ay may holistic na pananaw sa kumpanya.
• "Crossroads". Maraming mga modernong negosyo ang nagpapatakbo ayon sa American scheme ng vertical at horizontal na paggalaw ng mga tauhan. Ang isang empleyado ay na-promote ayon sa mga resulta ng sertipikasyon na nakuha sa kurso ng isang komprehensibong pagtatasa ng mga tauhan. Ang negosyo at personal na mga katangian ng empleyado ay isinasaalang-alang.

Ang preliminary period ay tumatagal sa average na 25-28 taon. Kabilang dito ang pagpili ng isang larangan ng aktibidad at paghahanda para sa proseso ng paggawa. Sa oras na ito, ang isang tao ay tumatanggap ng pangalawang at mas mataas na edukasyon. Maaaring simulan ng isang batang espesyalista ang kanyang propesyonal na karera sa pamamagitan ng paghahanap ng tamang direksyon. Minsan kailangan niyang magpalit ng ilang posisyon. Kapag ang paksa ay nakahanap ng isang angkop na lugar, pagkatapos ay nagsisimula siyang igiit ang kanyang sarili bilang isang tao. Kasabay nito, sinusubaybayan niya ang kaligtasan ng pagkakaroon at pinangangalagaan ang pagkilala sa lipunan.

Ang yugto ng pagbuo ay kadalasang tumatagal mula 25 hanggang 30 taon. Sa panahong ito, mayroong pagbuo ng mga responsibilidad sa trabaho, pagbuo at pagpapabuti ng mga kwalipikasyon, pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan, at pagbuo ng karera. Ang empleyado ay nakatuon sa pagkakaroon ng kalayaan. Ang tao ay labis na nag-aalala tungkol sa mga isyu sa kalusugan at kaligtasan. Maraming tao ang nagsisimula ng mga pamilya sa yugtong ito. Ang pag-iskedyul at pagkakaroon ng mga anak ay nagpapataas ng pangangailangan ng empleyado para sa mas mataas na sahod.

Ang susunod na yugto ay nauugnay sa pag-akyat sa hagdan ng karera. Ito ay tumatagal mula 30 hanggang 45 taon. Sa panahong ito, mayroong isang makabuluhang pagtaas sa mga kwalipikasyon, ang akumulasyon ng mga praktikal na kasanayan, karanasan, at kasanayan. Ang tao ay hindi na nakatutok sa kaligtasan. Nagsusumikap siya para sa pagpapabuti ng sarili, pagkakaroon ng kaunting timbang sa lipunan, pagkamit ng tagumpay at mas mataas na katayuan. Sa yugtong ito, maaaring mag-overlap ang mabilis na pagbabago ng mga uri ng karera. Ang empleyado ay nangangarap ng pagtaas ng sahod at interesado sa karagdagang mga mapagkukunan ng kita. Ang pagpapahayag ng sarili ng indibidwal ay nabanggit.

Ang yugto ng pangangalaga ay nauugnay sa pagsasama-sama ng mga nakamit na resulta, ang pagsasama-sama ng umiiral na sitwasyon. Ang panahon ay sinusunod para sa mga 15 taon: mula 45 hanggang 60 taon. Ang empleyado ay nasa tuktok ng pagpapahayag ng sarili at pagsasarili. Nararamdaman niya ang isang malikhaing pag-alis, samakatuwid, ang pangangailangan para sa paggalang at paglipat ng kanyang kaalaman sa ibang tao ay tumataas. Posible pa rin ang promosyon. Ang tao ay gumagawa pa rin ng ilang pagsisikap upang madagdagan ang kanyang kita.

Sa yugto ng pagkumpleto, na tumatagal ng average na 60 hanggang 65 taon, ang paksa ay nagsisimulang makaranas ng physiological at psychological discomfort. Ang empleyado ay taimtim na nangangarap na mapanatili ang antas ng suweldo, naghahanap ng karagdagang mga mapagkukunan ng kita, umaasa na makatanggap ng isang solidong suplemento sa benepisyo sa pagreretiro. Habang naghihintay ng isang karapat-dapat na pahinga, ang empleyado ay naghahanap ng kapalit at nagsasanay ng mga aplikante para sa kanyang posisyon.

Ang yugto ng pagreretiro ay nailalarawan sa pagtatapos ng isang karera. Ang pensiyonado ay naghahanap ng mga pagkakataon para sa pagpapahayag ng sarili sa ibang mga aktibidad. Maraming pansin ang binabayaran sa kalusugan. Upang mapanatili ang kanilang kalagayan sa pananalapi, ang ilan ay sumasang-ayon na magsagawa ng pansamantala o pana-panahong gawain sa kanilang sariling institusyon.

Ang isang interesadong tao lamang ang maaaring bumuo ng isang matagumpay na karera. Ang edukasyong natanggap ay may mahalagang papel. Ang pagsasanay sa wika ay kadalasang mahalaga para umakyat sa hagdan ng karera. Ang mahusay na kaalaman sa mga wikang banyaga ay nagpapahintulot sa iyo na sumulong nang malayo sa isang malaking korporasyon.Ang kakulangan ng katatagan, ang pagnanais na makakuha ng eksklusibong materyal na mga benepisyo, iba't ibang mga takot ang pumipigil sa mga tao na umakyat sa tuktok ng tagumpay.

Ang isang may layunin na tao ay ginagabayan ng pag-unlad ng sarili. Subukang makuha ang maximum na bilang ng mga kasanayan: pag-aralan ang iba't ibang mga programa at mga editor ng teksto, dumalo sa isang malawak na iba't ibang mga kurso. Ang anumang sertipiko ay maaaring magamit sa pagbuo ng isang karera. Salamat sa kanya, maaari kang sumulong hanggang sa appointment sa isang posisyon sa pamumuno. Tandaan na ang pinuno ng departamento o pinuno ng sektor ay dapat na may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3-5 taon.

Ang mga psychologist ay nagbibigay ng ilang mga alituntunin para sa pagbuo ng iyong karera mula sa simula. Una sa lahat, ang isang baguhan na careerist ay kailangang pumili ng angkop na propesyon. Pagkatapos ay kailangan mong matukoy ang isang tiyak na layunin at bumuo ng isang personal na plano sa karera, na isang uri ng personal na navigator ng isang taong gustong bumuo ng kanyang karera. Dapat ilarawan ng plano ang pangmatagalan at panandaliang mga layunin, mga paraan upang makamit ang mga ito. Kinakailangan na regular na subaybayan ang pagpapatupad ng lahat ng mga nakatalagang gawain.

Maaari mong gawing batayan ang mga alituntunin ng ilang natatanging personalidad na nakamit ang hindi pa nagagawang tagumpay sa trabaho. Ang pagpaplano ay nagsisimula sa pagtutugma ng iyong mga hinahangad sa mga posibilidad para sa pagkamit ng iyong ninanais na taas ng karera.

• Suriin ang iyong kasalukuyang propesyonal na katayuan. Tayahin ang iyong kaalaman, kasanayan, edukasyon, karanasan. Sapat ba ang mga ito para sa isang matagumpay na karera? Sa anong lugar mo maaaring matupad ang iyong potensyal? Isaalang-alang kung ang edad, kasarian, at katayuan sa pag-aasawa ay mahalaga sa iyong sitwasyon.
• Tukuyin ang mga personal na kagustuhan at mga inaasahan sa karera. Maghanap ng isang propesyonal na lugar kung saan nais mong mapagtanto ang iyong sarili. Anong posisyon ang interesado sa iyo?
• Pag-aralan ang supply at demand sa merkado ng paggawa. Pag-aralan ang mga kinakailangan ng mga potensyal na employer sa mga naghahanap ng trabaho, ang bilang ng mga alok, ang iminungkahing suweldo. Ilista ang mga posisyon at propesyon na magagamit. Suriin ang karanasan at antas ng kasanayan ng mga kakumpitensya.
• Tukuyin ang mga opsyon para sa nais na mga posisyon. Galugarin ang mga pagkakataon para sa pagsasanay sa korporasyon at iba pang mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyonal.
• Huminto sa isang makatotohanang plano, isipin ang lahat ng mga detalye at mga kadahilanan na maaaring maimpluwensyahan. Maging kritikal sa pagtatasa ng iyong propesyonal na katayuan at ang tiyempo ng pag-unlad nito.

Mayroong isang espesyal na pamamaraan ni Edgar Shane, "Mga Anchor ng Karera", na naglalayong tukuyin ang mga oryentasyon ng halaga sa oras ng pag-angat sa hagdan ng karera. Sa tulong ng mga diagnostic na ito, ang mga panlipunang saloobin, pagganyak para sa aktibidad, mga interes na katangian ng isang partikular na tao ay tinutukoy.

Ang disiplina sa sarili ay mahalaga para sa pagsulong ng karera ng isang tao. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na sapat na masuri ang mga gawain sa hinaharap, upang ipamahagi ang iyong mga lakas at kakayahan. Ang isang tao ay mangangailangan ng mga katangian tulad ng dedikasyon, responsibilidad at pagsusumikap. Bilang karagdagan, mahalagang sundin ang mga sumusunod na tip:

• hanapin ang iyong sarili ng isang matalinong tagapagturo;
• mahigpit na sundin ang mga tagubilin na umiiral sa kumpanya;
• gawin ang iyong trabaho nang buong tapat at mahusay;
• simulan ang araw ng trabaho nang mas maaga kaysa sa iba pang mga kasamahan, at tapusin nang kaunti mamaya;
• huwag suportahan ang mga alingawngaw tungkol sa mga maling paraan ng pamamahala, huwag magkalat ng tsismis;
• maging matulungin sa mga tao, maging maingat sa iyong mga pahayag;
• subukan mong sabihin ang totoo;
• kumuha ng isang responsableng diskarte sa pagganap ng anumang mga gawain;
• huwag iwasan ang anumang mga takdang-aralin, kumuha ng inisyatiba;
• dalhin ang kaso sa dulo, magtrabaho para sa resulta;
• huwag ipasa sa iba ang katuparan ng iyong mga gawain at paggawa ng desisyon;
• maiwasan ang mga iligal na aksyon;
• huwag limitahan ng saklaw ng mga responsibilidad sa trabaho;
• ituring ang trabaho na parang sarili mong negosyo;
• mangako ng kaunti at gumawa ng higit pa;
• mag-ehersisyo, mamasyal sa sariwang hangin, makakuha ng sapat na tulog, kumain ng tama;
• laging magbihis nang maayos, ngumiti nang mas madalas;
• huwag palampasin ang pagkakataon na patuloy na lumago nang propesyonal;
• patuloy na pagbutihin, pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.