Paalam sa pagpapaalis: ano ang sasabihin sa mga kasamahan at boss?

Nagtrabaho ka na ba sa kumpanya nang higit sa isang taon, at oras na para huminto? Huwag magalit dahil sa paghihiwalay sa iyong paboritong koponan! Kung tama kang magpaalam sa mga kasamahan at boss, ang init lamang ang mananatili sa iyong kaluluwa, at ang mga magagandang alaala ng pakikipagtulungan ay mananatili sa iyong memorya.

Habang nasa trabaho, madalas tayong nahaharap sa mga paghihirap at problema. Upang sumulong nang may malinis na budhi sa mga bagong tagumpay at tagumpay, mahalagang pasalamatan bago umalis ang bawat empleyado na tumulong sa iyong matuto ng mga bagong bagay, magkaroon ng kumpiyansa sa propesyon, o handang suportahan ka sa mahihirap na panahon.

Ang paalam sa pangkat at sa direktor ay kinakailangan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• dismissal dahil sa relokasyon;
• paglipat sa ibang departamento o sangay;
• promosyon na kinasasangkutan ng pagbabago ng opisina;
• pagreretiro;
• pagpunta sa maternity leave;
• pagbabago ng hanapbuhay.

Siyempre, sa pagpapaalis, maaari kang umalis nang walang paalam, ngunit ito ay magpapakita ng paghamak at lamig sa iyong kolektibong trabaho. Ang pagpaalam ay makakatulong sa iyo na mapanatili ang mabuting relasyon sa mga dating kasamahan at pamamahala, makakuha ng magagandang rekomendasyon para sa pag-aaplay para sa isang bagong posisyon, at palagi silang natutuwa na makita ka sa iyong dating lugar ng trabaho.kung hindi ka makisama sa mga bagong amo.

Kung ang kumpanya ay maliit, at kilala mo ang bawat empleyado sa pangkat sa pamamagitan ng pangalan, medyo posible na magpaalam sa huling araw ng trabaho sa pangkalahatang pulong. Upang matipon ang mga kasamahan, ito ay mas mahusay na pumili ng isang maginhawang oras para sa lahat, halimbawa, sa umaga, bago pa man sila magsimula sa kanilang mga tungkulin. Mas mabuting hilingin sa iyong line manager na pagsama-samahin ang mga empleyado. Kung mayroon kang oras upang tipunin ang lahat ng iyong mga kasamahan lamang sa oras ng tanghalian, subukang huwag pahabain ang talumpati nang masyadong mahaba, tandaan na ang mga tao ay kailangan pang magkaroon ng oras upang kumain ng tanghalian at magpahinga. Bilang regalo ng pamamaalam, maaari mo bumili ng cake o mag-order ng pizza.

Kung nagtatrabaho ka sa isang malaking korporasyon, maaari ka lamang magpaalam sa mga kasamahan sa tindahan o departamento. Mas mainam din na gawin ito sa isang oras na maginhawa para sa lahat, ngunit kung imposible para sa ilang mga kadahilanan sa trabaho, subukang tipunin ang marami sa mga malaya sa sandaling maaari, at lapitan ang iba nang personal. Nangyayari din na kailangan mong huminto dahil sa isang salungatan sa koponan o mga boss. Kahit na mas mainam na huwag pabayaan ang mga paghihiwalay na salita - ito ay makakatulong sa pakinisin ang sitwasyon at magbibigay-daan sa iyo na umasa sa isang mahusay na rekomendasyon, anuman ang mangyari. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagpapakita ng marangal na pag-uugali sa harap ng salungatan, lilikha ka ng isang pakiramdam ng paggalang mula sa karamihan ng mga naroroon, at marahil kahit isang pakiramdam ng panghihinayang tungkol sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Kapag nagpaalam ka, subukang magpasalamat hindi lamang sa pamamahala, kundi pati na rin sa bawat kasamahan. Kahit na hindi mo gusto ang tao at mas marami kang problema sa kanya, subukang tandaan ang ilang maliit na bagay at magpasalamat sa kanya.

Mayroong maraming mga pagpipilian para sa paghihiwalay sa koponan, ang pagpili ay depende sa iyong mga personal na relasyon sa trabaho at sa mga kinakailangan ng corporate ethics ng iyong kumpanya. Isaalang-alang natin nang detalyado ang iba't ibang anyo ng paalam sa koponan at ang mga kaso kung ang mga ito ay angkop.

Ang paraan ng paalam na ito ay angkop kung kailangan mong kumilos nang madalian o para sa ibang dahilan na wala kang pagkakataong personal na magpaalam sa koponan. Ang isang opisyal na liham ay nagpapahiwatig ng pagsunod sa etika sa negosyo, ibig sabihin, magalang na pagtrato at kaiklian. Ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat itong ganap na walang emosyonalidad. Narito ang isang magaspang na balangkas ng isang liham ng paalam:

• tukuyin ang isang paksa, halimbawa, "paalam sa mga kasamahan";
• posisyon, buong pangalan at pangalan;
• ipaliwanag ang dahilan ng pagpapaalis kung hindi ka aalis dahil sa isang salungatan sa trabaho;
• Ilarawan nang maikli ang iyong karanasan sa pagtutulungan, ang mga merito ng iyong mga kasamahan at pamumuno;
• kung mayroong anumang nakakatawang insidente na nauugnay sa daloy ng trabaho, maaari mo itong banggitin;
• pagkatapos ay ipahayag ang mga salita ng pasasalamat at mga hangarin;
• sa dulo, ipahiwatig ang petsa at ang iyong mga bagong contact.

Kung malapit ka nang magpaalam sa kolektibong gawain, mas mahusay na maghanda nang maaga at piliin ang mga tamang salita. Kung tutuusin, hindi alam kung makakasama mo sila sa emosyonal na sandali ng paalam. Kung nais mo, maaari kang bumuo ng isang talumpati batay sa mga sumusunod na punto:

• sabihin sa iyong mga katrabaho kung ano ang iyong paghinto at sa anong dahilan;
• sabihin tungkol sa kung gaano kasaya para sa iyo na magtrabaho sa isang koponan, marami kang natutunan sa proseso ng trabaho, nakakuha ng mahalagang karanasan;
• personal na pasalamatan ang lahat, simula sa pinuno;
• hilingin ang tagumpay at kaunlaran ng kumpanya, at magandang suweldo at promosyon sa iyong mga kasamahan;
• kung naghanda ka ng regalo sa pamamaalam, oras na para ipahayag ito, kaya ang iyong pamamaalam na pananalita ay darating sa lohikal na pagtatapos nito.

Ang pagsasabi ng paalam ay sulit hindi mas maaga kaysa sa huling araw ng trabaho, ngunit ito ay mas mahusay na gawin ito pagkatapos ng pag-sign ng order ng pagpapaalis.

Kung hindi mo gusto ang nakakaiyak at emosyonal na paalam, maaari kang magpaalam sa mga kasamahan sa isang nakakatawang paraan. Upang gawin ito, maaari kang gumawa ng isang script nang maaga, kung saan magkakaroon, halimbawa, isang malikhaing teksto ng paalam sa anyong patula, marahil kahit isang maliit na kumpetisyon o isang kolektibong mini-game.

Upang magpaalam nang paisa-isa sa bawat empleyado, magagawa mo gumuhit ng poster at magdikit ng mga larawan doon, at sa tapat ng bawat isa sa kanila ay sumulat ng isang maikling taludtod o nakakatawa lamang na magpasalamat sa mga kasamahan. Maaari ka ring maghanda ng maliliit na regalo sa komiks para sa bawat katrabaho - maaari silang maging indibidwal o pareho para sa lahat.

Kung naaangkop at pinahihintulutan ng oras, maaari kang gumanap ng isang maliit na dula na nagre-replay ng isang tunay na nakakatawang insidente sa trabaho o isang kathang-isip na insidente. Gumamit ng mga biro ng korporasyon na mauunawaan lamang ng mga kasamahan sa trabaho - ito ay magbibigay-diin sa kahalagahan ng koponan at magiging kaaya-aya sa lahat. Kaya mo rin gumanap ng isang eksena na nagpapakita ng mga indibidwal na katangian ng mga kasamahan, ang kanilang mga personal na katangian na pinahahalagahan mo.

Kung nagtrabaho ka sa isang kumpanya sa loob ng maraming taon, maaaring angkop na mag-ayos ng isang gabi ng paalam bago ka umalis. Kaya mo magtipon ng mga kasamahan sa isang cafe o restaurant, magkaroon ng maraming pag-uusap, alalahanin ang pinakamahalagang sandali. Ang gabing ito ay pinakaangkop para sa mga malapit nang magretiro.

Kung nagmamadali kang umalis at walang oras upang magpaalam sa koponan, at ang anyo ng isang opisyal na liham ay hindi angkop sa iyo, maaari kang magpadala ng mga mensaheng SMS sa bawat empleyado. Maaari silang maging pormula o personal, mahalaga na ang mensahe ay ganap na naghahatid ng iyong positibong mensahe, at ito ay kaaya-ayang basahin ito.

Ang paalam sa koponan ay hindi lamang pagsunod sa etika ng korporasyon, kundi pati na rin ang iyong personal na pagkumpleto ng isang tiyak na yugto ng buhay. Makakatulong ito sa iyo na mapupuksa ang mga panghihinayang at paglubog sa mga hindi kinakailangang alaala sa hinaharap, magbukas ng bagong potensyal sa iyong sarili at makahanap ng lakas upang umakyat sa hagdan ng karera. Ang pagsunod sa lahat ng mga alituntunin ng paalam, pagsasabi ng maraming mga salita ng pasasalamat at pagnanais, sa positibong paraan ay isinara mo ang pintuan ng nakaraan upang mahanap ang iyong sarili sa isang bagong bagay.

Upang hindi masira ang mahalagang at nakakaantig na sandali na ito, isaalang-alang ang ilang mahahalagang nuances:

• huwag magpaalam kung nagmamadali sa trabaho (lalo na kung ito ay nauugnay sa iyong pag-alis), subukang magtipon ng mga kasamahan sa isang araw ng pahinga o pagkatapos ng trabaho;
• kapag nagpaalam sa koponan, bigyang-pansin ang direktor, upang maramdaman niya ang kanyang kahalagahan at magiging handa siyang sumulat sa iyo ng isang mahusay na rekomendasyon, kahit na nagkamali ka;
• kung sa panahon ng iyong paalam ang isa sa iyong mga kasamahan ay nasa bakasyon o nasa isang paglalakbay sa negosyo, siguraduhing magpaalam sa kanya nang personal - maaari itong isang tawag sa telepono o SMS;
• kung ang iyong mga kasamahan ay nagtatrabaho sa mga shift, magpaalam sa bawat shift nang hiwalay;
• Kung pinili mo ang cake o pizza bilang regalo sa pamamaalam, siguraduhin na mayroong sapat para sa bawat empleyado, at isipin din ang tungkol sa mga inumin, halimbawa, bumili ng karagdagang tsaa o kape.

Kaya, ang isang maayos na organisadong paalam at napiling mga salita ng pasasalamat ay magbibigay sa iyo ng pakiramdam ng kagaanan at pagnanais na sumulong. Ang mga dating kasamahan ay palaging magiging masaya kung pupunta ka upang bisitahin sila, at ang iyong boss ay magiging masaya na magsulat ng isang mahusay na sulat ng rekomendasyon.