Panayam: istraktura, mga uri at tampok

Ang isang mahusay na edukasyon, matatag na propesyonal na karanasan at iba pa ay mahalaga. Ngunit karamihan sa mga trabaho ay kapanayamin pa rin. Kailangang malaman ng mga potensyal na aplikante kung anong mga uri ng naturang pamamaraan ang umiiral at kung ano ang mga tampok nito sa iba't ibang kaso.

Ang sagot sa tanong na ito ay hindi mahirap kung ilalagay mo ang iyong sarili sa posisyon ng employer. Mula sa kanyang pananaw, ang layunin Ang panayam ay pinapaboran ang pagtatasa ng pagiging angkop ng mga kandidato para sa mga trabaho. Sinusuri ang mga ito ayon sa iba't ibang pamantayan.

Mayroong ilang mga bahagi sa pamamaraang ito. Kadalasan mayroong:

• ang simula ng pag-uusap;
• pangkalahatang mga tanong at paunang kakilala sa kandidato;
• pagpapaliwanag ng mga katangian ng adaptive na personalidad;
• pagpapasiya ng mga intelektwal na katangian ng isang tao;
• pagpapasiya ng pagsunod sa hinaharap na mga propesyonal na responsibilidad;
• harangan ang mga hindi karaniwang tanong;
• pagtatapos ng usapan.

Mayroong ilang mga uri ng mga panayam.

Kadalasan ay siya ang tinutukoy ng salitang "panayam". Ipinapalagay ng format na ito nAng pinakamalapit na kumpidensyal na pakikipag-ugnayan ng isang recruiter (boss) sa isang kandidato. Nagagawa naming mabilis na talakayin ang isang malawak na hanay ng mga isyu. Ngunit ang pagiging subjectivity ng pagtatasa sa bahagi ng recruiter ay mahusay. At aabutin ito ng maraming oras.

Ito ay hindi lamang tungkol sa sitwasyon kapag naimbitahan para sa isang panayam 2 o higit pang mga tao (sa katunayan, isang format ng grupo). Mayroon ding panel subspecies, kapag 2 o higit pang mga tagapanayam ang kasangkot sa pamamaraan. Ang pamamaraan na ito ay hindi dapat malito sa mga mock group na panayam na kadalasang makikita sa network marketing. Sa katotohanan, ito ay dinisenyo upang masuri ang mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang ayusin ang trabaho.

Dati, telepono ang ginamit para sa kanya. Ang Skype at iba pang mga messenger ay aktibong ginagamit na ngayon. Taliwas sa tanyag na alamat, ang hitsura at asal sa format na ito ay hinuhusgahan na halos mas mapili kaysa sa isang tradisyonal na panayam sa opisina. Sinusubukan nilang gumamit ng malalayong panayam hindi lamang para sa mga hindi residente o dayuhang aplikante. Ito ay itinuturing na isang mahusay na pangunahing paraan ng pagpili.

Bilang karagdagan sa mga uri, ang mga panayam ay nahahati sa mga sumusunod na uri.

Ang pamamaraang ito ay hindi lahat na kakaiba; ito ay kadalasang ginagamit upang suriin ang mga kandidato para sa pamumuno. Nag-aalok sila ng isa o isa pang kondisyonal na sitwasyon kung saan kinakailangan upang mahanap ang pinakamainam na paraan. Ang pamamaraan na ito ay pinahahalagahan dahil binibigyang-daan ka nitong makita ang paraan ng pag-iisip ng isang tao at maunawaan kung gaano siya kahanda na kumilos nang tama.

Mas mukhang isang panayam sa karaniwang kahulugan ng salita, ngunit bilang isang kakilala. Marami pang gustong sabihin ang naghahanap ng trabaho kaysa sa kanyang amo. Ang isang karaniwang opsyon ay hilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa iyong buhay. Sa ganitong uri ng pagkukuwento, napakahirap gumawa ng mga template at gumamit ng "homemade". Bukod dito, palaging kinokontrol ng tagapanayam ang takbo ng pag-uusap at maaaring idirekta ito sa tamang direksyon.

Ang bottom line ay nakatuon sa buhay ng kandidato. Ngunit dito mas aktibo na ang papel ng tagapanayam.... Maaaring hilingin sa kanila na sabihin ang tungkol sa mga motibo sa pagpili ng institusyong pang-edukasyon at pagdadalubhasa dito. Natural na interesado rin sila sa:

• motibo kapag pumipili ng isang nakaraang trabaho at iniwan ito;
• kung ano ang itinuturing ng isang tao na hindi kasiya-siya, hindi tapat sa kanyang buhay sa nakalipas na ilang taon;
• relasyon sa ibang tao;
• karanasan sa pamamahala at iba pa.

Dahil madaling maunawaan mula sa pangalan, sa kasong ito ang kaalaman, kasanayan at kakayahan ng iba't ibang uri ay sinusuri. Dahil sa mga hadlang sa oras, interesado sila sa pangkalahatang kakayahan. Halimbawa:

• para sa isang accountant ang mga pangunahing termino at kahulugan ng ekonomiya ay mahalaga;
• para sa kalihim - mga uri ng mga dokumento at organisasyon, ang kanilang tinatayang istraktura;
• para sa engineer at designer - mga batayan ng mas mataas na matematika, paglaban ng mga materyales, mga pamantayan.

Hindi mo kailangang maging isang dalubhasa sa sikolohiya upang maunawaan na sa isang kumplikado, hindi maliwanag na sitwasyon, ang mga tao ay kumikilos nang iba kaysa sa pahinga. Nakaka-stress na interview idinisenyo upang iwaksi ang karaniwang kapayapaan, tukuyin ang katatagan ng kandidato. Nais ng bawat tagapag-empleyo na maiwasan ang mga pagkasira dahil sa kawalang-tatag, hindi mahuhulaan ng pag-uugali.

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing yugto ng isang ganap na panayam.

Ang tungkulin ng yugtong ito ay hindi lamang sumang-ayon sa pinakamainam na oras ng pag-uusap o agad na ipagpaliban ito sa ibang araw. Sa pamamagitan ng paraan ng pagsasalita, pagpapakita ng sarili sa isang pag-uusap sa telepono, hinuhusgahan nila ang isang tao. Siyempre, ito ay "gumagana" sa parehong direksyon. Ang aplikante para sa posisyon ay maaaring suriin ang isang potensyal na tagapag-empleyo na sa sandaling ito. Oo, masasabi mo hangga't gusto mo ang pamamaraan ay paunang, ngunit ito ay ang unang impression na palaging mas malakas.

Kung inanyayahan ka para sa isang interbyu sa trabaho, masyadong maaga para magsaya. Kinakailangang isipin ang pinakamaliit na detalye kung paano ipapakita ang iyong sarili. At mahalagang gawin ito kahit na ang boss (recruiter) ay may paunang pakikipag-usap sa mga kandidato, pangalawa o panghuling panayam. Malinaw na kailangan mong ayusin ang iyong mga damit at sapatos, pangalagaan ang kalinisan - o hindi pumunta. Ngunit hindi lang iyon.

Ang isang mahusay na kandidato, anuman ang posisyon at antas ng kanyang pagkakataong kunin ito, ay susubukan na matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya at sa pamumuno nito. Ito ay kapaki-pakinabang kahit na sa yugto ng pag-uusap sa telepono o sa panahon ng pagsusulatan upang malaman:

• ang eksaktong lokasyon ng lugar kung saan naka-iskedyul ang panayam;
• mga tampok ng sistema ng pag-access;
• corporate dress code;
• mga empleyado kung kanino kakausapin;
• posibleng mga gawain sa pagsubok;
• mga kinakailangang dokumento at materyales.

Ang isang mataas na kalidad na pagtatanghal ay nangangahulugan na ang employer ay makakatanggap ng sagot sa mga tanong:

• gaano kahusay ang kandidato sa kabuuan;
• anong mga teknolohiya, kasanayan at pamamaraan sa propesyon na pag-aari niya;
• anong mga posisyon sa buhay ang kanyang sinusunod;
• gaano may layunin at masigasig.

Syempre, kailangan mong dumating nang eksakto sa oras kung kailan ka nakatakdang magpakita para sa interbyu. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam nang maaga sa mga tampok ng ruta, pag-aalaga sa kakayahang magamit ng iyong personal na kotse, at pagkalkula ng oras ng paglalakbay. Mas mabuti - may mga alternatibong opsyon. Kung biglang may pagkaantala dahil sa hindi inaasahang pangyayari, kailangan mong tumawag kaagad at magbigay ng babala... Ang mga prinsipyong ito ay mapapabuti ang iyong mga pagkakataon sa iyong unang panayam at sa iyong follow-up na panayam.

Kadalasan, ang pag-uusap ay tumatagal mula 10 hanggang 40 minuto (mga 75% ng mga kaso). Sa 10% ng mga kaso, ito ay tumatagal ng 40-60 minuto, at ang posibilidad ng isang pakikipanayam na 61-90 minuto ay mas mababa sa 1%. At napakahabang pag-uusap ang naghihintay sa mga aplikante para sa mga nangungunang posisyon sa organisasyon, ngunit hindi mga ordinaryong empleyado.

Hindi mahalaga kung anong format ang gaganapin sa pagpupulong sa employer - kung ito ay isang pag-uusap sa pinuno ng organisasyon, o sa pinuno ng isang sangay (structural unit), o sa isang recruiter. Kailangan mong kumilos nang magalang at tama mula sa mga unang segundo. Parehong hindi katanggap-tanggap ang pagiging alipin at labis na pagmamataas at pagpuri sa sarili. Sa paggawa nito, mahalagang magpakita ng mabuting kalooban, positibong pangkalahatang saloobin, at kumpiyansa.

Kung mayroon ka nang ibang trabaho, kailangan mong malinaw na pag-isipan kung paano magpahinga para sa isang pakikipanayam. Ilang rekomendasyon:

• kung maaari, gumawa ng appointment sa labas ng normal na oras ng negosyo;
• subukang palitan ang tanghalian ng isang pakikipanayam;
• hikayatin ang mga tagapag-alaga na may mga problema sa kalusugan, kahirapan sa mga bata o mga magulang;
• ideklara ang iyong sarili na saksi sa isang aksidente o iba pang insidente.

Ngunit anuman ang mga subtleties na ito, ang praktikal na resulta ay mahalaga pa rin. Ang mga tao ay likas na interesado sa mga palatandaan na ginagawang posible upang matukoy kung nagpasya silang imbitahan sa isang bagong trabaho o kung hindi sila (at hindi kukuha). Walang alinlangan, ang mga positibong signal ay:

• isang masigasig na pag-uusap sa pagitan ng isang recruiter o isang boss;
• alok ng isang guided tour sa teritoryo;
• ang panayam ay tumatagal ng mas matagal kaysa sa binalak;
• ang pag-uusap ay nakahilig sa sahod, mga bonus, at mga benepisyo ng pagtatrabaho sa isang organisasyon;
• magtanong kung mayroong anumang mga rekomendasyon.

Ang pagkabigo ay karaniwang ipinahayag sa mga sumusunod na punto:

• masamang kalooban ng tagapanayam;
• ang kanyang kawalan ng pansin sa kausap;
• malinaw na hindi komportable ang pag-uusap;
• maagang pagwawakas ng usapan.

Kahit na may mga hinala na hindi sila tinanggap, kailangan mong gumawa ng isang kilos ng mabuting kalooban. Namely - magpadala ng liham ng pasasalamat pagkatapos ng panayam. Nasayang ang oras at pagsisikap sa iyo. Ito lamang ang nararapat na igalang.

Ang pag-uusap ng isang lalaki o isang babae sa isang department head, CEO, o recruiter ay hindi ang buong kwento ng panayam. Malaki ang nakasalalay sa profile ng empleyadong kinukuha. Kaya, kung mayroong isang bakante sa espesyalidad ng isang programmer, ang mga nakaranasang tagapamahala ay hindi susubukan na tasahin ang kanyang propesyonalismo na may "limang mahiwagang tanong". Ngunit tiyak na magtatanong sila tungkol sa pinakakawili-wili sa mga proyekto na kinailangan kong harapin. Kapag pinag-uusapan ang isang independiyenteng proyekto, hihilingin sa iyo na ipaliwanag kung paano pinagsama ang iba't ibang mga tungkulin ng isang tao.

Kung sinabi ng programmer na nagtrabaho siya sa isang team, tatanungin ng recruiter kung paano binuo ang lahat doon. Maaari rin silang magtanong tungkol sa:

• mga libangan;
• pagnanais na baguhin ito o ang sandaling iyon sa kasalukuyang lugar ng trabaho;
• ideya ng perpektong lugar upang magtrabaho.

Ang ilang mga organisasyon ay nagsasagawa pa ng mga panayam para sa posisyon ng isang loader. Hindi mo kailangang pumunta dito sa mga damit na pang-negosyo, dahil ito ay lohikal na gawin kapag nakikipagpanayam sa isang sales representative, abogado, marketer o ekonomista. Ito ay mas tama na dumating sa isang normal na paraan ng pagtatrabaho. Dapat itong nasa perpektong pagkakasunud-sunod. Mahalaga: ang alok na manigarilyo ay walang iba kundi isang pagsubok ng lakas ng loob at disiplina; mabuti ang kandidatong tumatanggi.

Ngunit ang isang pag-uusap sa mga recruiter ay naghihintay hindi lamang sa mga tao ng mga propesyon sa itaas o, halimbawa, isang opisyal ng pautang, kundi pati na rin sa mga nangungunang tagapamahala. Ang mga potensyal na executive ay inaasahang makakaalam ng kahit gaano kalalim na impormasyon tungkol sa kumpanya gaya ng mga matagal nang empleyadong mababa ang antas. Minsan kailangan mong ipakita ang iyong kaalaman sa teorya ng organisasyon, daloy ng trabaho, mga detalye ng merkado sa pangkalahatan at partikular sa mga kakumpitensya. Sa parehong paraan, sa mas kaunting detalye, tinatanong nila ang mga nagpadala ng resume sa manager ng teritoryo, manager ng restaurant, analyst.

Ngunit ang hinaharap na sales assistant ay kailangang kumilos nang kasing-ingat. Narito ang ilang payo:

• sabihin mula sa lahat ng mga propesyonal na aktibidad lamang ang tungkol sa matagumpay na mga benta;
• magsalita nang malinaw at malakas, sa maayos na pagkakalagay ng boses;
• sagutin ang tanong tungkol sa kaalaman ng dati nang naibentang mga kalakal nang detalyado, na nagpapahiwatig ng maliliit na nuances.

Mahalaga para sa isang taga-disenyo na magpakita ng pagpayag na lutasin hindi lamang ang kumplikadong pamantayan, kundi pati na rin ang mga hindi tipikal na gawain. Kadalasan, maraming tanong ang itinatanong na idinisenyo upang ipakita ang kakayahang umangkop ng pag-iisip. Mayroon ding mga tanong tungkol sa pagbuo ng mga lohikal na chain kapag may kakulangan ng paunang data. Maaaring hilingin sa kanila na bumalangkas ng napakaraming hindi tipikal na paraan ng paggamit ng mga simpleng bagay. Mayroong maraming mga pagpipilian, ngunit ang kakanyahan ay pareho - ang taga-disenyo ay kailangang patuloy na mag-isip.

Ang mga kukuha ng posisyon ng isang system administrator ay maaaring tanungin tungkol sa:

• kagamitan sa kaligtasan ng kuryente;
• mga sanhi ng mga karaniwang pagkabigo sa electronics;
• ang mga pangunahing tampok ng mga sikat na elektronikong aparato;
• pag-aayos, pagsasaayos ng PC.

Ang isang pakikipanayam para sa isang courier ay karaniwang nauuwi sa isang pagtatasa:

• kakayahang makipag-usap;
• pagiging maparaan;
• ang kakayahang panatilihing tikom ang iyong bibig;
• karanasan;
• Personal na buhay.

Ang rieltor ay karaniwang tinatanong tungkol sa:

• karanasan sa trabaho;
• naipon na mga kasanayan;
• isang tipikal na paraan ng pahinga;
• dahilan para sa pagpapaalis;
• ang mga nuances ng merkado ng pabahay;
• mga inaasahan sa paglago ng karera.

Upang suriin ang punong inhinyero, interesado sila sa:

• ang kakayahang bumuo ng mga plano para sa teknikal na pag-unlad;
• ang kakayahang mapabuti ang kalidad ng teknolohiya;
• paglikha ng mga mapagkumpitensyang produkto;
• pagsunod sa mga pamantayan at kinakailangan sa disenyo.

Ang mga nag-aplay para sa posisyon ng sekretarya, tagapangasiwa ng isang beauty salon, o isang medikal na kinatawan ay kinakailangang malaman ang mga papeles. Sa isang beauty salon, napakahalaga na kumatawan sa mga tampok ng mga pampaganda, at ang isang medikal na kinatawan ay obligadong maunawaan ang mga gamot at mga espesyal na kagamitan.

Ang pakikipanayam sa mga nagnanais na maging isang yaya at isang guro ay maaaring pantay na naglalayong malaman ang pedagogical literacy.Ngunit sa unang kaso, ang kakayahang kontrolin ang sarili at matiyagang magtrabaho kasama ang bata ay mahalaga din.

Ang isang pakikipanayam para sa isang merchandiser ay kadalasang nagsasangkot ng isang pagsubok sa kaalaman:

• kargamento;
• imbakan;
• sirkulasyon ng iba't ibang kalakal.

Tulad ng ibang mga espesyalista (parehong waiter), maaaring tanungin ang merchandiser tungkol sa saloobin sa mga dating employer. Sa kasong ito, dapat kang sumagot nang magalang o neutral. Tulad ng para sa pag-uusap sa driver, ang mga recruiter ay interesado sa karanasan sa pagmamaneho at ang pagkakaroon ng masamang gawi, kaalaman sa lugar.

Kapaki-pakinabang na kaalaman sa mga wika, mga kasanayan sa pagkumpuni ng kotse, mga kasanayan sa freight forwarder. Ang isang pakikipanayam para sa isang florist ay nagsasangkot hindi lamang ng isang masusing kaalaman sa mga bulaklak at sa merkado ng bulaklak, ngunit din ng isang pagsubok ng pagkamalikhain. Tiyak na hihilingin ka nilang gumawa ng isang palumpon.

Ito ay mahalaga para sa nars:

• kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama;
• pakikipag-ugnayan sa "mahirap" na mga doktor at nars;
• ang kakayahang malutas ang mga hindi inaasahang sitwasyon;
• kahandaang mabilis na makabisado ang bagong impormasyon, mga pamamaraan ng paggamot at rehabilitasyon.

Karamihan sa panayam ng promoter ay bumababa sa mga pormalidad. Ang tanging bagay na maaari nilang pagtuunan ng pansin ay ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon at ang kakayahang makipag-ugnayan sa mga estranghero. Kasabay nito, hindi hinihikayat ang labis na pagiging bukas.

Ang mga nagsumite ng resume para sa isang librarian ay kailangang suriin ang kanilang kaalaman sa librarianship, ang pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga publikasyon at ang kanilang pagpapalabas. Magiging interesado rin sila sa kung gaano karami ang binabasa ng mga aplikante, kung ano ang gusto nila sa literatura.

Palaging kapaki-pakinabang na pag-aralan ang mga handa na halimbawa ng diyalogo sa Internet at sa ordinaryong panitikan. Ngunit hindi lang ito ang magpapahintulot sa iyo na magtagumpay. kabaligtaran, ang pagkakaroon ng kabisado ng mga handa na formula na puro mekanikal, ang mga tao ay ipahamak ang kanilang sarili sa kabiguan. LMakikilala ito ng sinumang batikang recruiter sa ilang segundo.

Ang isang naghahanap ng trabaho na nagpasya na ibenta ang kanyang sarili sa isang mas mataas na presyo (at ito ang pangunahing layunin) ay dapat na matatag na tandaan na ang perpektong komunikasyon ay komunikasyon sa natural na paraan. Anumang kawalan ng katapatan, kasinungalingan, kahabaan ay agad na nagtatapos sa ideya. Madalas ay kailangan mong harapin ang mga nakakatawang tanong. Kailangan mong sagutin ang mga ito nang magalang at bilang pare-pareho at lohikal hangga't maaari. Tandaan, ito ay maaaring bahagi ng isang senaryo na idinisenyo upang pahinain ang kalmado ng kandidato. Kailangan mong patuloy na makipag-usap, tumahimik at maghintay, pagkolekta ng iyong mga saloobin - tiyak na isang nabigo na diskarte.

Kung tatanungin nila kung bakit dapat silang kumuha ng isang partikular na kandidato, kailangan nilang tumuon hindi sa propesyonalismo, ngunit sa sikolohiya. Ang tanong na ito ay tinanong upang makita kung ang isang tao ay magagawang humiwalay mula sa kanilang pagtatanghal sa sarili. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa sagot sa tanong na ito: ilarawan ang pinaka-seryosong kabiguan. Dapat pag-aralan ng mga employer ang talambuhay ng mga aplikante. At dahil jan ang pinakamahusay na diskarte para sa pakikipag-usap sa kanila ay katapatan. Kinakailangan din na ipakita ang kakayahang makipag-ayos at gumawa ng mga makatwirang kompromiso.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat malaman ng sinuman ang maraming iba pang mga subtleties. Kaya, kung malinaw na nilinaw ng tagapag-empleyo na hindi siya handa na talakayin ang mga suweldo, makipagtawaran sa mga bonus at allowance, kung gayon mas mahusay na huwag tumuon sa paksang ito at huwag subukang "itulak" ang kanyang mga kahilingan sa anumang gastos. Ito ay lubos na ipinapayong tandaan ang nilalaman ng resume at hindi sumasang-ayon dito sa iyong mga sagot at monologue. Napakahalaga na patunayan ang lahat ng mga kasanayan na nasa resume. Ang mga taong walang karanasan sa trabaho ay hinihikayat na kilalanin ang mga aktibidad na pang-edukasyon at panlipunan - ang anumang mga tagumpay na nagpapakita sa taong nasa mabuting panig ay mapapabuti ang karanasan.

Kahit na walang ganoong karanasan, magtatanong sila tungkol sa mga layunin sa buhay at karera. Kapag nag-aaplay sa isang malaking organisasyon sa internasyonal o pederal na antas, makatuwirang pag-usapan ang tungkol sa mga prospect para sa pag-unlad at paglago ng karera.Ang tanong na ito ay maaaring itanong kapwa sa mga promotor at courier, at maging sa mga tagapaglinis at tubero. Sa ganitong kaso, maaari kang magsalita nang direkta - Gusto kong makakuha ng trabaho at magkaroon ng matatag na kita. Mahalaga: anuman ang tanong, napaka-kapaki-pakinabang na sagutin ito sa paraang hindi na humingi ng karagdagang paglilinaw at kahilingan.

Pagkatapos ng bawat masamang panayam kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga tanong at ang iyong mga sagot. Papayagan ka nitong maiwasan ang mga paulit-ulit na pagkakamali sa hinaharap. Nauunawaan ng lahat ang espiritung ito - "kung ano ang hindi angkop at kung paano kumilos nang tama."

Ang pagsasama-sama ng mga panayam sa iyong pangunahing trabaho ay mahirap. Ngunit kung hindi ka makapagbakante ng sapat na oras, maaari mong, bilang isang huling paraan, subukang mag-ayos ng isang pulong sa isang katapusan ng linggo, isang holiday. O isang panayam sa Skype.

Maaari ka ring magkita sa oras ng trabaho, na may iba't ibang dahilan at dahilan. Ngunit pagkatapos ay sa isang bagong lugar maaari silang magtanong tungkol sa mga dahilan para sa gayong pagkilos. At maaari siyang agad na lumikha ng isang negatibong impresyon. Tanging ang pinakamataas na katapatan at pagiging bukas ang makakatulong. Minsan hindi mo ito dapat ipagsapalaran, ngunit ipagkatiwala ang pangunahing bahagi ng iyong paghahanap ng trabaho sa isang ahensya. Totoo, ang gayong epektibong solusyon ay maaaring medyo mahal. Ngunit dito hindi mo kailangang pumili ng masyadong maraming.

Pagkatapos ng mahabang pahinga, ang sinumang kandidato ay malinaw na tinitingnan bilang hindi masyadong mahalaga. Ito ay isang layunin na katotohanan, na kinumpirma ng karanasan ng daan-daang libong tao. Ngunit mayroong isang mahusay na paraan upang magkaroon ng isang kapaki-pakinabang na epekto kahit na sa isang medyo mahirap na kaso. Kailangan nating tumuon sa katotohanan na ang isang recruiter o potensyal na boss ay hindi isang matinding kaaway, ngunit isang normal na tao. At ang pangunahing bagay na gusto niya ay makakuha ng isang ganap na empleyado para sa isang bakanteng posisyon..

Ang saloobin na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mahanap ang tamang paraan sa kahit na ang pinaka-awkward na mga sitwasyon. Napaka-kapaki-pakinabang na tumuon sa mga karagdagang kasanayan at kakayahan na pinagkadalubhasaan sa panahon ng pahinga mula sa trabaho. Kinakailangan din na bigyang-diin ang karanasan ng freelancing, na hindi bababa sa maliit na kinalaman sa kakanyahan ng trabaho sa hinaharap. Kahit na medyo maliit na mga proyekto at mga nakamit ay dapat na pinangalanan - bawat isa sa kanila ay maaaring maging isang mapagpasyang kadahilanan. Magiging kalamangan din ang mga rekomendasyon mula sa mga dating manager at dating kasamahan, mula sa mga customer.

Malaking tulong ang pagpapakita ng motibasyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng:

• kaalaman sa pinakabagong mga pamantayan sa industriya;
• pagkakaroon ng up-to-date na software at teknikal na tool;
• kaalaman sa pinakabagong mga pagbabago sa batas at regulasyon;
• kaalaman sa mga pangalan ng mga kamakailang kilalang tao sa larangan ng propesyonal.

Minsan naghihintay ang isang mapanlinlang na pagsubok sa panayam - upang pag-usapan ang mga negatibong aspeto. Dito kailangan mong sumama sa isang napakanipis na linya. Ang isang maputla at hindi nakakumbinsi na kuwento ay hindi masyadong kahanga-hanga, at ang isang napakaliwanag ay gumagawa ng isang tao na isang napakasungit na kandidato sa mga mata ng isang recruiter. Ang isang normal na mature na tao ay hindi itatago ang kanyang mga pagkukulang, ngunit hindi siya masyadong magtutuon ng pansin sa mga ito. Sasabihin lang niya: may ganito at ganoong mga kahinaan, ngunit ginagawa ko ang mga ito; at susubukan na bumalangkas ng lahat upang ang mga disadvantages mismo ay tila mga pakinabang.

Ilan pang rekomendasyon:

• huwag pag-usapan ang mga negatibong aspeto na hindi direktang nauugnay sa trabaho;
• agad na sumunod sa dress code ng kumpanya;
• ihanda ang iyong mga tanong para sa recruiter (ito ay magpapahayag ng interes);
• panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata sa kausap;
• siguraduhing maging interesado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• tapusin ang pulong sa pamamagitan ng magalang na paalam.