Paano kumilos nang tama sa isang pakikipanayam?

Ang isang panayam ay isang kakilala ng naghahanap ng trabaho sa isang employer. Sa panahon ng pag-uusap, tinatalakay ng parehong interesadong partido ang mga detalye ng posibleng pakikipagtulungan. Ang aplikante ay may pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa kanyang mga propesyonal na kasanayan, at ang tagapamahala ay gumagawa ng desisyon sa pagsunod ng aplikante sa mga pamantayan sa trabaho ng kumpanya. Ang ganitong mga negosasyon ay palaging nakababahalang, kaya kailangan mong malaman kung paano kumilos nang tama at sagutin ang mga tanong na ibinibigay.

Mayroong maraming iba't ibang mga diskarte na makakatulong sa iyong makarating sa tamang lugar para sa tamang pag-uusap sa iyong recruiter o CEO. Mahalagang maunawaan na ang unang impresyon na ginagawa ng aplikante ay may mahalagang papel. Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam ay isang napakahalagang punto sa pagkuha ng ninanais na trabaho.

Bago ang appointment kailangan mong matulog ng mahimbing para matagumpay na makapasa sa panayam. Makakatulong ito sa iyo na mag-udyok at mag-isip nang positibo, gayundin ang gumawa ng magandang impresyon sa employer. Bago ang panayam, ipinapayong basahin muli ang iyong resume at bumalangkas kung paano ka mas mahusay kaysa sa ibang mga kandidato. Paano mo mapapakinabangan ang kumpanya sa pamamagitan ng pagpuno sa posisyong ito?

Matuto nang higit pa tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya mula sa mga open source nang maaga. Pag-aralan ang kasaysayan nito, kultura ng korporasyon, kasalukuyang mga layunin, ang motto, kung mayroon man, ang patakarang panlipunan ng kumpanya, kung ano ang inaalok nito sa mga empleyado, kung anong mga insentibo at parangal ang umiiral. Kahit na wala kang karanasan sa trabaho, maghanda ng isang pagtatanghal sa sarili batay sa iyong mga nagawa sa panahon ng iyong pag-aaral. Ito ay kinakailangan upang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento para sa trabaho. Siguraduhing isama doon ang lahat ng umiiral na mga sertipiko, mga parangal at mga diploma ng karagdagang edukasyon, mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Maingat na piliin ang iyong mga damit upang makagawa ng magandang impresyon. Ang nilikha na imahe ay dapat na tumutugma sa posisyon na nais na sakupin ng isa. Ang mga taong malikhain ay kayang bumili ng kaswal na damit. Para sa natitira, ipinapayong pumili ng isang mahigpit, istilo ng opisina.

Ang mga damit sa mga kulay ng kayumanggi, kulay abo at asul ay mas mahusay na nakikita. Ang mga kababaihan ay dapat pumili ng isang palda na hanggang tuhod ang haba sa pantalon. Subukang bawasan ang maliliwanag na kulay at gupitin ang hindi naka-istilong damit. Gumamit ng pabango sa katamtaman. Ang malakas na amoy ay maaaring magdulot ng negatibong emosyon sa iyo.

Ang kasiyahan ay isang pangkaraniwang kondisyon sa isang pakikipanayam sa trabaho, lalo na kung wala kang karanasan sa trabaho. Mas mahusay na dumating nang mas maaga kaysa sa itinakdang oras at maghintay. Ang pagiging maagap ay mahalaga sa anumang trabaho. Kumatok bago pumasok sa opisina. Kung inimbitahan, pumasok at malinaw na kilalanin ang iyong sarili.

Kapag pumipili ng upuan, subukang huwag umupo nang direkta sa tapat ng kausap. Maaari itong lumikha ng isang kaugnayan sa kaaway. Kung may espasyo lamang sa harap ng employer, dapat kolektahin ang postura. Hindi na kailangang umupo nang naka-cross ang mga braso at binti - lumilikha ito ng pakiramdam ng pagiging malapit sa komunikasyon.

Hindi ka dapat maging maselan, malikot, magkumpas at magpose. Mas mainam na ilagay ang iyong mga kamay sa mesa, lalo na kung nakakaramdam ka ng labis na kaba. Maipapayo na mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata sa kausap. Kalmadong huminto, at kung ito ay masyadong mahaba, huwag magmadali upang basagin ang katahimikan. Sa ganitong paraan, masusuri ng employer ang iyong tibay.

Sa isang pag-uusap, magiging tama na iwasan ang mga salitang "Hindi ko alam", "siguro", "parang", "malamang" at iba pang mga parirala na nagpapakita ng pagdududa. Tumutok sa mga aktibong pandiwa: "Mayroon ako", "Kaya ko", "Nagawa ko na". Hindi ka dapat gumamit ng mga parirala na maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa iyong mga kakayahan. "Masyadong bata pa ako," "Bihira akong makatagpo nito," "Hindi ako marunong magsalita ng maayos" - ibukod sila sa iyong bokabularyo.

Sagutin ang tanong tungkol sa halaga ng sahod nang walang pag-aalinlangan. Direktang sabihin ang numero, nang hindi minamaliit ang iyong sarili... Kung ang CTO ang magsasagawa ng panayam, siya mismo ang makakapagsalita ng antas ng suweldo. Maaari mong hilingin na taasan ito o i-upgrade ang kategorya ng posisyon, kung maaari.

Ang mga kandidato ay madalas itanong na malayo sa paksa ng trabaho. Ang mga tanong ay maaaring mula sa mga libangan hanggang sa mga kagustuhan sa pandiyeta.

Sumagot nang may kumpiyansa, ngunit hindi sa unang tao. Subukang huwag magyabang, ngunit huwag maliitin ang iyong mga kakayahan. Sa pakikipag-usap tungkol sa iyong mga merito, sabihin na madali kang makatanggap ng impormasyon at makakatulong ito sa iyong madaling masanay sa isang bagong trabaho.

Kapag tinanong tungkol sa mga pagkukulang, mas mahusay na mandaya. Hindi karapat-dapat na sabihin na mas gusto mong magpalipas ng katapusan ng linggo sa sopa at hindi umalis ng bahay sa buong katapusan ng linggo. Sa halip na ito maaari kang tumuon sa pagiging madamdamin tungkol sa iyong trabaho hanggang sa punto kung saan nakalimutan mo ang tungkol sa oras at nakakaabala ito sa iyo... Ipakita ang iyong mga pagkukulang bilang iyong mga lakas.

Mahalagang tandaan na ang recruiter at ang manager ay may iisang layunin - upang makahanap ng isang karapat-dapat na kandidato para sa bakante. Magkaiba ang kanilang mga gawain. Ang HR manager ay naghahanap at nag-iimbita ng mga kandidato para sa isang pulong. Pagkatapos ay nagpasya siyang papasukin sila sa isang panayam sa management. Ang layunin ng isang manager ay piliin ang pinaka-angkop na kandidato para sa pagtutulungan ng magkakasama.

Kung hindi ka gusto ng HR-specialist, ang pagkakataon na makipag-usap sa manager ay zero. Ang mga tanong ng manager ay dapat sagutin nang malinaw, maigsi, nang walang pangangati at sa isang palakaibigang paraan. Para pasayahin ang isang babaeng nagtatrabaho bilang HR manager, maging palakaibigan, mahinahon, magpakita ng kumpiyansa at magandang kalooban. Hindi mo siya dapat ligawan, bigyan ng papuri, biro, o anyayahan siyang makipag-date.

Sa mga tanong ng isang personal na kalikasan, hindi ka dapat mainis, at magpasya ka kung sasagutin ang mga ito o hindi. Mahalagang malaman kung bakit kailangan ang impormasyong ito. Marahil ito ay dahil sa mga posibleng biglaang business trip o overtime na trabaho sa gabi. Kailangang malaman ng pamamahala kung maaari silang umasa sa iyo. Dapat tandaan na ang isang HR manager ay isang espesyalista na nagtatrabaho ayon sa isang tiyak na pamamaraan para sa pakikipanayam at pagsusuri ng isang resume.

Sa unang pakikipanayam sa direktor, kinakailangang maunawaan na naghahanap siya ng isang propesyonal sa kanyang koponan na magiging komportable siyang magtrabaho. Tamang makipag-usap sa kanya, gamit ang propesyonal na bokabularyo... Sabihin ang iyong mga nagawa sa iyong nakaraang trabaho, ngunit huwag punahin ang mga dating empleyado at pamamahala. Huwag makipagtalo kung hindi ka lubos na sumasang-ayon sa mga pananaw ng bagong employer. Makakatulong ito na ipakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal at walang salungatan na manggagawa.

Makinig nang mabuti sa lahat ng mga tanong at huwag matakpan ang kausap. Sagutin ang mga ito nang malinaw at sa punto, pinapalambot ang kaiklian ng sagot na may taimtim na ngiti. Subukang iwasan ang maikling oo at hindi sagot. Nagbibigay sila ng impresyon ng iyong kawalan ng kapanatagan at kamangmangan sa materyal na iyong pinag-uusapan. Kung hindi mo narinig ang tanong, magtanong muli, ngunit huwag gawin ito nang madalas.

• Sa kahilingan ng pinuno na sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kailangan mong pag-usapan kung anong mga posisyon ang hawak mo at kung anong mga taas ng karera ang iyong naabot. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong edukasyon, merito, at mga parangal mula sa dati mong trabaho. Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay, una sa lahat, isang dialogue, upang maaari kang magtanong ng sagot sa tanong. Kung nais malaman ng kinakapanayam ang tungkol sa mga interes na nauugnay sa paglago at pag-unlad ng karera, o sapat na ba na pag-usapan ang mga interes sa pangkalahatan. Maipapayo na huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong libangan, ngunit iulat ang iyong kahandaan na baguhin ang proseso ng trabaho para sa mas mahusay. Tandaan na ang isang high-end na propesyonal ay masigasig sa trabaho, hindi nagbibilang ng pera.
• Ang mapanlinlang na problema sa sahod ay madaling matugunan. Ito ay sapat na upang magdagdag ng 30% sa nakaraang kita at ipahayag ang halagang ito sa employer. Ang minimum na sahod ay dapat na 10% na mas mataas kaysa sa nauna. Hindi mo maaaring maliitin ang iyong sarili, ngunit ang pagtaas ng bar ay hindi ganap na tama.
• Kapag tinanong kung bakit ka nagpasya na lumipat ng trabaho, mas mahusay na sumagot, pag-iwas sa mga negatibong pahayag. Sumangguni sa kakulangan ng mga pagkakataon para sa personal na paglago. Upang ma-hire, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa pagtugis ng katatagan.
• Maaaring itanong ng manager kung gaano katagal mo planong magtrabaho para sa kumpanya. Ito ay mas mahusay na upang sagutin ang evasively na hindi pa sila handa na boses ang anumang tiyak na figure. Nais naming magsimula sa trabaho upang magkaroon ng mas mahusay na ideya kung ano ang kailangan naming gawin. Masarap makilala din ang koponan.
• Ang iyong mga nagawa sa iyong nakaraang trabaho ay karaniwang hindi napapansin. Ang isa ay dapat magsalita nang malamig tungkol sa mga nagawa, hindi ang pagpuri sa sarili. Maaari mong iulat na nalutas mo ang isang mahirap na problema sa proseso ng produksyon at na-promote ka.
• Kadalasan ang tagapanayam ay interesado sa iyong saloobin sa overtime.... Angkop na tanungin kung gaano katagal ang overtime at kung ang overtime ay binabayaran sa Sabado at Linggo.Sagutin nang may kumpiyansa na handa ka nang mag-overtime, hangga't hindi ito nakakasagabal sa iyong personal na buhay.
• Upang hindi ma-stupor kapag tinanong kung ano ang alam ng aplikante tungkol sa kumpanya at kung bakit niya gustong magtrabaho dito, kailangang pag-aralan ang mga aktibidad nito. Maaari kang magbahagi ng impormasyong nakuha mula sa website ng kumpanya. Pag-usapan ang tungkol sa pagtitiwala at mga pagkakataon sa karera.
• Maraming kumpanya ang nag-iingat sa mga kandidato na may maliliit na batang preschool at edad ng paaralan.... Halos palaging interesado ang mga tao sa impormasyon tungkol sa posibleng sick leave. Nais ng manager na magkaroon ng isang empleyado na ganap na nalubog sa daloy ng trabaho. Ang sagot sa tanong na ito ay hindi mo nahaharap sa problemang ito. Sa mga mahihirap na panahon, isang lola, isang kamag-anak o isang yaya ang makakasama ng bata.

Maaaring maraming paksa ang pag-usapan. Dapat tandaan na mayroong ilang mga sitwasyon sa pakikipanayam, ang isa ay nakaka-stress. Ang diyalogo ay hindi palaging tama.

Kapag natanggap ang isang pagtanggi, ang aplikante ay nagsisimulang maghanap ng mga dahilan nito. Tila pinag-isipan ang lahat at nasa lugar na ang lahat ng mga dokumento. Magsisimula ang isang mahirap na pagsusuri sa kung ano ang mali. Tingnan natin ang mga karaniwang pagkakamali.

• Ang pagiging huli ay itinuturing na pinakamalaking pagkakamali. o muling pag-iskedyul ng pulong para sa ibang pagkakataon. Ito ay tiyak na imposibleng gawin ito, dahil ito ay nagsasalita ng iyong dismissive na saloobin sa trabaho kung saan sinusubukan mong makakuha ng trabaho; ang pagiging maagap ay dapat na maging sobrang maagap.
• Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa isang maayos na hitsura. - ang mga damit ay dapat malinis at plantsado, mas mabuti na hindi masyadong suot.
• Kailangan mong pumunta sa interbyu nang mag-isa, nang walang mga kamag-anak at kaibigan, kung hindi man ay magkakaroon ng impresyon na ang kandidato ay hindi makakagawa ng mga independiyenteng desisyon.
• Ang pag-uugali ay dapat na tiwalangunit hindi agresibo; tune in sa katotohanan na ang isang masamang pakikipanayam ay hindi ang katapusan ng mundo, makakakuha ka ng pagkakataong magtrabaho sa ibang kumpanya.
• Malubhang pagkakamali – huwag idiskonekta ang mobile phone at makipag-usap sa mga estranghero, nakakaabala sa gumaganang dialogue. Ito ay hahantong sa kabiguan ng panayam.
• Isang hindi mababawi na errorna humahantong sa pagtanggi ay ang patuloy na pagbabalik sa isyu ng suweldo.
• Ang sobrang kumpiyansa at mapagmataas na pag-uugali ay hindi katanggap-tanggap. Kinakailangang ihandog ang iyong mga kasanayan at kaalaman sa tamang anyo.
• Ang pagsisinungaling ay negatibong nakakaapekto sa trabaho. Palaging lumalabas ang katotohanan nang hindi inaasahan, na nagdaragdag ng negatibong bonus sa isang mahusay na nabuong positibong imahe.
• Ang sobrang prangka ay isang pagkakamali din. - Ang pagsisikap na makakuha ng tiwala at pagsasabi ng hindi kinakailangang impormasyon ay maaaring makasakit ng husto sa iyong sarili. Ang lahat ay dapat nasa moderation, sagutin nang malinaw at tanging sa mga tanong na ibinibigay.
• Ang pagkayamot sa paulit-ulit na mga tanong ay may negatibong papel din. - panoorin ang iyong mga damdamin, subukang sundin ang kurso ng pag-uusap at ipahayag ang kinakailangang impormasyon nang walang hindi kinakailangang emosyon.
• Ang pagpuna sa mga dating empleyado at amo ay lumilikha ng masamang impresyon.
• Isa sa mga pangunahing pagkakamali ay verbosity.iyon ay sadyang nakakapagod; Nais ng tagapanayam na marinig ang isang malinaw at kumpletong sagot, at hindi tumalon mula sa paksa hanggang sa paksa, lalo na siyang naiinip sa pagdinig tungkol sa iyong mga personal na problema.
• Ang kakulangan ng feedback ay isa ring malaking pagkakamali. - kung pagkatapos ng pagpupulong ay nangako silang tatawagan ka, hindi mo dapat malaman kaagad kung nilapitan mo o hindi; makipag-ugnayan sa iyong kausap sa tinukoy na oras at alamin kung ano ang napagpasyahan ng kumpanya tungkol sa iyong trabaho.
• Aalisin ang iyong pagkakataon na makakuha ng trabaho at hindi pagsubok - Ang mga pagsusulit ay nagbibigay ng pagkakataon upang makakuha ng layunin na impormasyon tungkol sa iyong kakayahan, at ang pagtanggi ay magsasama ng mga pagdududa tungkol sa iyong katapatan at makatotohanang impormasyon sa resume.
• Mga tugon sa template bawasan ang pagkakataong kumuha ng bakanteng posisyon; Pagkatapos ng lahat, ang pagsagot, tulad ng itinuturo ng Internet at mga kaibigan, hindi mo maaabot ang iyong potensyal.

Ang mga psychologist ay nagtipon ng isang listahan ng mga tip isinasaalang-alang kung alin ang bibigyan mo ng iyong sarili ng pangarap na trabaho.

• Walang sinuman ang nagkansela ng mga tuntunin ng mabuting asal, kaya subukang magpakita sa opisina ng kumpanya 20 minuto bago ang iyong pakikipanayam. Sa panahong ito, tumingin sa paligid, subukang huminahon at tumuon sa positibo.
• Ngumiti ng taimtim. Upang gawin ito, tandaan ang isang bagay na nakakatawa at mabait.
• Ang nerbiyos ay maaaring makagambala sa timbre ng boses. Ang boses ay nawawala o nagiging nanginginig, na nagbibigay-diin sa iyong kawalan ng kapanatagan. Tiyaking kontrolin ang iyong boses. Kung nakaka-stress, uminom ng sedative. At kung natatakot kang magsalita sa publiko, sanayin ito sa harap ng salamin. Bigkasin ang mga salitang natitisod lalo na nang malinaw.
• Maghanda ng isang maliit na pagtatanghal sa sarili. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis. Ang nauutal na naghahanap ng trabaho na may nanginginig na boses ay nagdudulot ng parehong negatibong emosyon gaya ng isang hyperactive na nagsasalita. Dapat mong tiwala at malinaw na ipahayag ang iyong posisyon.
• Panatilihin ang isang seryoso at tiwala na postura. Upang gawin ito, umupo nang malalim sa isang upuan. Ituwid ang iyong likod, pindutin ang iyong mga binti sa sahig. Ilagay ang iyong mga kamay sa mesa sa isang kalmadong posisyon. Direktang tumingin sa mga mata ng kausap habang pinapanatili ang eye contact. Kung hindi ka komportable na tumingin nang direkta sa iyong mga mata, pumili ng punto sa tainga, leeg, o noo at tingnan ito.
• Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kilos - huwag gumawa ng madalas na pag-indayog... Ang pag-ikot ng katawan ay nagdudulot din ng mga negatibong emosyon.
• Ipakita sa mga potensyal na boss na ikaw ay isang propesyonal na tao... Master ang propesyonal na bokabularyo at magtanong ng mga propesyonal na katanungan. Ipakita ang iyong interes. Ang pangunahing bagay ay ipakita ang iyong sarili sa tamang liwanag.
• Sagutin ang anumang tanong na tinanong nang may kasiyahan, kumalat ng isang positibong alon sa iyong mga kausap... Ito ay nagsasalita ng iyong pagiging bukas, katapatan at kumpiyansa.
• Ang pinaka mapanlinlang na tanong tungkol sa pagbabago ng mga trabaho ay dapat masagot na gusto mo ng paglago ng karera. Huwag maging negatibo sa iyong nakaraang trabaho.