Punan ang column na "Mga Kasanayan" sa resume

Sa proseso ng pagsulat ng isang resume, ang mga aplikante ay madalas na gumagawa ng mga malubhang pagkakamali, ang mga seksyon na "karanasan sa trabaho" at "edukasyon" ay hindi binibilang. Ang pangunahing bagay na binibigyang pansin ng HR manager at pinuno ng kumpanya ay "mga pangunahing kasanayan".

Kapag nag-draft ng seksyong Pangunahing Kasanayan ng iyong resume mahalagang isama ang impormasyon tungkol sa iyong kaalaman at kakayahan. Ang mga mababaw na parirala sa kasong ito ay hindi naaangkop, lalo na kapag ang posisyon ng interes ay kabilang sa nangungunang industriya. May mga pagkakataon na ang aplikante ay nagsasaad sa seksyong ito ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian. Halimbawa, isang mahusay na pagkamapagpatawa. Ang ganitong pagtatanghal sa sarili ay angkop para sa mga nagnanais na maging mga host ng isang nakakaaliw na palabas, dahil ang mga salitang ito ay madaling magkasya sa "mga pangunahing kasanayan" ng mga showmen. Ngunit ang katangiang ito ay hindi angkop para sa mga abogado o guro.

Ang impormasyong ipinakita sa seksyon ng propesyonal na kaalaman ay isang mahalagang bahagi ng anumang resume. Dapat basahin ng employer ang seksyong ito upang maunawaan kung ano ang kaya ng isang potensyal na empleyado., dahil dito makikita ang naipon na karanasan mula sa mga nakaraang akda. Para sa kadahilanang ito, napakahalaga na kumpletuhin nang tama ang seksyong ito ng dokumento sa pagtatanghal ng sarili.

Hindi kinakailangang magpahiwatig ng mga pangkalahatang parirala na nagpapakita ng mga propesyonal na kasanayan. Una, pinapatay nito ang employer. Pangalawa, nagbibigay ito ng anino sa aplikante.Malamang na isipin ng recruiter na ang taong nagpadala ng resume ay hindi mismo umalis sa kanyang mga nakaraang trabaho, ngunit hiniling siyang umalis dahil sa kakulangan ng mga pangunahing konsepto tungkol sa saklaw ng kumpanya.

Para sa mga taong hindi alam kung paano bigkasin ang kanilang mga pangunahing kasanayan, isang mabilis na tip ang ibinigay. Ang mga pariralang ito, sa prinsipyo, ay maaaring tawaging pangkalahatan. Gayunpaman, hindi mo dapat gamitin ang lahat ng mga ito. Mas mainam na ipahiwatig ang makatotohanang data sa naipon na kaalaman mula sa nakaraang lugar ng trabaho at palabnawin ang listahang ito na may mga katangian na angkop para sa posisyon ng interes:

• kaalaman sa mga intricacies ng interpersonal na komunikasyon sa negosyo;
• kakayahang ayusin ang mga oras ng pagtatrabaho;
• ang kakayahang pag-aralan kung ano ang kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa trabaho;
• 7 taon ng matagumpay na karanasan sa pamamahala.

Kapag naghahanda ng isang resume para sa isang posisyon ng interes, sinusubukan ng aplikante na ipakita ang kanyang sarili sa pinakamahusay na posibleng liwanag. Gayunpaman, ang mga pangunahing kasanayan ng isang potensyal na empleyado ay hindi palaging tumutugma sa isang bakante. At para siguradong makakuha ng imbitasyon para sa isang panayam, kailangan mong malaman ang isang mahalagang nuance: ang tagapag-empleyo, na naglalagay ng isang patalastas para sa paghahanap para sa isang empleyado, ay nagrereseta kung ano ang dapat malaman ng hinaharap na subordinate. Ito ang mga kinakailangan na kailangang baguhin nang bahagya at ipakita sa seksyong Pangunahing Kasanayan.

Kapag kino-compile ang seksyong "mga pangunahing kasanayan", kinakailangan na tama, at pinakamahalaga, epektibong ipakita ang impormasyon tungkol sa iyong sariling propesyonal na kaalaman.

• Sa simula, ito ay kinakailangan upang sumunod sa isang maigsi na diskarte... Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang 7-8 pangunahing kaalaman. Ang pagbabalik sa bilang ng mga propesyonal na katangian ay gagawing mahirap basahin na teksto ang seksyon. At ang isang mas maliit na hanay ng mga pangunahing kasanayan ay magtataas ng mga pagdududa sa employer tungkol sa kakayahan ng aplikante.
• Pangalawa, ang propesyonal na kaalaman na ipinakita sa resume ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng bakanteng pinag-uusapan hangga't maaari... Ang isa ay hindi dapat sumulat tungkol sa mga kasanayan ng isang pastry chef kung nais ng aplikante na maging isang advertising manager. Kapag nagbabasa ng seksyong "Mga Pangunahing Kasanayan", dapat na maunawaan kaagad ng empleyado ng HR kung anong posisyon ang ina-apply ng taong nagpadala ng resume.
• pangatlo, mahalagang ipakita ang seksyon ng mga pangunahing kasanayan sa isang presentable na paraan... Ang paglalarawan ng bawat indibidwal na kasanayan ay dapat na simple, mahusay na pagkakasulat. Maipapayo na gumamit ng higit pang mga numero at katotohanan, na kinumpirma ng mga sulat ng rekomendasyon mula sa mga dating employer. Halimbawa, ang "malawak na karanasan sa pagbebenta" ay mukhang katawa-tawa. Hindi malinaw sa pariralang ito kung ano ang eksaktong ginagawa ng aplikante sa kanyang mga nakaraang trabaho. Pinakamabuting ipahiwatig ang "6 na taon sa isang posisyon sa pangangasiwa sa isang 15-taong departamento ng pagbebenta". Dito ay mas malinaw na kung saang larangan nagtrabaho ang aplikante at kung ano ang kanyang ginawa.

Huwag kalimutan ang tungkol sa sikolohikal na diskarte sa seksyong "mga pangunahing kasanayan" ng resume.

Pero ang pangunahing bagay ay ang mga katangiang ito ay natatakpan ng malinaw at naiintindihan na mga pariralana nagpapakilala sa naghahanap ng trabaho mula sa propesyonal na bahagi. Ang tagapag-empleyo ay tiyak na humanga sa partikular na pagtatanghal ng mga pangunahing kasanayan. Ang mga katangiang ito ang maaaring gumanap ng isang mapagpasyang papel sa pagtanggap ng isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon.

Mayroong ilang mga propesyonal at teknikal na kasanayan na pangkalahatan. Maaari silang ilapat sa halos anumang resume. Sa isang paraan o iba pa, ngunit ang mga katangiang ito ay magiging kapaki-pakinabang, lalo na kapag ang mga pangunahing kasanayan ay nakuha na mas mababa kaysa sa kinakailangang pamantayan.

• Kaalaman sa wikang banyaga... Ang kasanayang ito ay ipinahiwatig ng mga tagasalin.Gayunpaman, ang kakayahang maunawaan at makipag-usap sa mga dayuhan ay angkop din para sa mga abogado o mga tagapamahala ng pagbebenta ng mga internasyonal na kumpanya.
• Kakayahang magbadyet... Ang katangiang ito ay maaaring ipahiwatig ng mga tagapamahala ng pagbili o ekonomista.
• Mga kasanayan sa imbentaryo... Ang katangiang ito ay maaaring isulat sa resume ng aplikante para sa posisyon ng procurement manager o office manager.
• Kasanayan sa pagbuo ng mga komersyal na alok para sa mga kliyente... Ang katangiang ito ay pangunahing nalalapat sa mga tagapamahala ng pagkuha ng customer at mga tagapamahala ng benta.
• Karanasan sa negosasyon... Kasanayan na naaayon sa posisyon ng isang pinuno.
• Direktang karanasan sa pagbebenta... Kadalasan, ang pariralang ito ay ginagamit ng mga naghahanap ng trabaho para sa posisyon ng sales assistant at sales representative.
• Kasanayan sa pangungumbinsi... Ang propesyonal na katangiang ito ay angkop para sa taong naghahanap ng kanilang sarili sa mga benta.
• Kakayahang magtrabaho kasama ang pangunahing data... Isa itong katangian na naaangkop sa mga copywriter, tagapamahala ng opisina, o taga-disenyo.

Gayunpaman, ang listahang ito ay malayo sa kumpleto. Mayroong maraming mga kasanayan upang magkasya sa iba't ibang mga trabaho:

• kaalaman sa programming language;
• karanasan sa komunikasyon sa negosyo sa pasalita at nakasulat na mga anyo;
• kaalaman sa mga patakaran para sa pag-compile ng mga database ng kliyente;
• ang kakayahang mabilis na mahanap ang kinakailangang impormasyon;
• karanasan sa pag-uulat;
• karanasan ng mabilis na paghahanap ng impormasyon sa mga kakumpitensya.

Siyempre, ang mga pangunahing kasanayang ito ay hindi angkop para sa isang courier. Ang mga potensyal na kawani ng paghahatid ay hinihikayat na isama sa kanilang resume ang kanilang kakayahang mag-navigate sa lugar, ang kakayahang magplano ng mga pinakamainam na ruta, karanasan sa mga cash register, at kaalaman sa etiketa. ngunit may mga espesyalidad kung saan hindi naaangkop ang mga pangkalahatang kasanayan... Halimbawa, isang electrician. Siya ay dapat magkaroon ng espesyal na kaalaman na naaayon sa gayong seryosong posisyon. Mayroong, siyempre, mga pagbubukod, ngunit kung ang posisyon ng isang elektrisyan ay nagpapahiwatig ng isang mas malawak na hanay ng trabaho.

Pero sa anumang kaso ang mga propesyonal na katangian ay dapat malito sa mga personal na katangian, gaano man sila kahusay... Mahalaga rin ang nuance na ito, dahil ang isang potensyal na tagapamahala, na nakikita kahit na isang bahagyang pagkakaiba sa mga seksyon, ay maaaring itapon ang resume.

Kapag naglalarawan ng mga kasanayan sa komunikasyon, mahalagang maunawaan ang kanilang mga pagkakaiba sa mga kasanayan. Ang mga kasanayan ay kung ano ang natutunan ng isang tao sa kurso ng trabaho. Ang isang kasanayan ay isang kasanayang dinala sa pagiging perpekto.

Dagdag pa, iminungkahi na makilala ang mga kasanayan at kakayahan na nauugnay sa pangkat ng komunikasyon:

• ang kakayahang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan at mga isyu sa salungatan sa maikling panahon;
• kasanayan sa negosasyon;
• kakayahang makipag-usap sa mga potensyal na kliyente;
• karanasan sa pagdaraos ng mga kaganapan sa pampublikong saklaw;
• ang kakayahang makinig nang mabuti at kumbinsihin ang isang kapareha na sila ay tama.

Ang mga kasanayang ito ay nagpapahintulot sa employer na kumbinsido sa kakayahan ng isang potensyal na empleyado:

• ang kasanayan sa pamamahala ng mga proyekto ng mataas na kumplikado;
• ang kakayahang malutas ang maraming mga gawain na may iba't ibang kumplikado;
• praktikal na karanasan sa pagtatrabaho sa malaking halaga ng impormasyon;
• ang kakayahang mag-isip ng ilang hakbang sa unahan;
• ang kasanayan sa pagpaplano ng workflow ng isang team.

Ang mga kasanayan mula sa isang pangkat ng pamumuno ay tumutugma sa mga posisyon sa pamumuno. At sa kasong ito, mahigpit na ipinagbabawal na isulat kung ano man ang nasa isip. Kinakailangang maingat na timbangin ang bawat parirala upang maging malinaw sa hinaharap na chef ang tungkol sa kanyang mga propesyonal na tampok:

• Kaalaman sa mga wikang banyaga;
• kasanayan sa pagtatrabaho sa mga legal at pambatasan na dokumento;
• ang kakayahan ng mga namumuno sa mga tao;
• kakayahang mag-udyok sa mga nasasakupan.

Sa pangkat na ito, maraming mga propesyonal na katangian na kahawig ng isang pangkalahatang anyo:

• kaalaman sa PC sa antas ng isang advanced na user;
• kaalaman sa mga programa sa opisina at propesyonal;
• pagkakaroon ng kagamitan sa opisina;
• pagsasagawa ng komunikasyon sa negosyo sa nakalimbag na anyo;
• Kaalaman sa mga wikang banyaga;
• kaalaman sa batas;
• kaalaman sa GOSTs, SNIPs;
• "Blind" na pag-print ng teksto sa maraming wika.

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, may listahan ng iba pang kaalaman na tinatanggap din ng employerpagkuha ng bagong empleyado sa mga tauhan ng kanyang kumpanya. Marami ang nalilito sa kanila ng mga personal na katangian, ayon sa pagkakabanggit, ay nagpapahiwatig sa isa pang seksyon ng resume:

• pagkaasikaso sa anumang mga nuances;
• Analytical mind;
• pakikisalamuha;
• pagiging maagap;
• kasanayan sa pamamahala.

Bago magsimulang magsulat ng resume, mahalagang basahin nang mabuti ang mga kinakailangan ng employer. Kadalasan, ang isang kumpanya na naghahanap ng isang bagong empleyado ay nagpapahiwatig kung anong mga kasanayan ang dapat magkaroon ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Ang mga propesyonal na katangiang ito ay kailangang ilagay lamang sa seksyong "mga pangunahing kasanayan". Halimbawa, ang isang ad ay naglalaman ng isang kinakailangan para sa isang aplikante na maging "mahusay sa Ingles." Ang isang taong nagnanais na kunin ang posisyon na ito ay dapat magbanggit sa resume tungkol sa kakayahang mag-ayos ng visa para sa pamumuno, kung ito talaga ang kaso. Tiyak na ang naturang pangangailangan para sa isang potensyal na empleyado ay nakasaad para sa isang dahilan. Malamang, ang kumpanya ay nakikipagtulungan sa mga dayuhang kasosyo, kung saan hindi lamang sinasalita, kundi pati na rin ang nakasulat na komunikasyon ay kinakailangan.

Sa anumang kaso hindi ka dapat magnakaw ng isang handa na teksto mula sa iba pang mga resume.... Ang isang recruiter sa isang recruiting agency o HR manager ay tiyak na makakita ng pagdaraya. Kung hindi posible na bumuo ng kinakailangang bilang ng mga kasanayan, maaari mong palabnawin ang aktwal na kaalaman sa mga pangkalahatang kasanayan.... Maaari silang bahagyang itama kung kinakailangan. Ang pangunahing bagay ay ang impormasyon sa seksyong Pangunahing Kasanayan ay angkop para sa posisyon ng interes.

Kung ang isang resume ay ipinasa sa isang recruiter sa isang recruiting agency, mahalagang tandaan iyon ang paghahanap para sa isang kandidato para sa isang aplikasyon na natanggap mula sa mga employer ay batay sa mga keyword... Kasunod nito na ang listahan ng mga pangunahing kasanayan ay dapat na binubuo ng mga karaniwang parirala na tumutugma sa etika sa negosyo. Ang isang mahalagang kondisyon ay ang listahan ng mga kasanayan ay dapat tumutugma sa nais na posisyon. Hindi nararapat na magsulat ng maayos kung ang aplikante ay interesado sa bakante ng isang manager. Ngunit para sa kalihim, medyo pare-pareho ang katangiang ito. Para sa isang mas detalyadong pagsasaalang-alang ng nuance na ito, iminungkahi na pamilyar sa ilang mga posisyon na nangangailangan ng espesyal na kaalaman.

Ngayon, isang medyo popular na posisyon, ngunit hindi lahat ay angkop. Ang mga taong may mainit na ulo at pabigla-bigla ay hindi dumaan sa panahon ng pagsubok, independyente nilang tinatanggihan ang gawaing ito at umalis. Ang mga sanguine at phlegmatic na tao ay nakakamit ng mahusay na tagumpay sa larangan ng direktang pagbebenta.

Ang mga consultant sa pagbebenta ay kailangang magkaroon ng kakayahang mag-udyok sa customer, marunong makinig sa mga pagtutol ng kostumer, alam kung paano lutasin ang mga sitwasyon ng salungatan, matukoy ang mga pangangailangan ng mamimili at tumulong sa pagpili ng isang produkto.

Ang posisyon ay napakahirap, ngunit napaka-interesante. Hindi lahat ng tao ay kayang patunayan ang kanyang sarili sa larangang ito ng aktibidad. At imposibleng maging isang ekonomista nang ganoon. Kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na edukasyon at magkaroon ng pagkahilig sa analytical na pag-iisip.

Ang mga propesyonal na kasanayan lamang ang dapat na naroroon sa resume ng ekonomista, lalo na: pagkakaroon ng PC, kaalaman sa mga programa sa computer, kakayahang magtrabaho sa mga bank account, mapanatili ang naaangkop na pag-uulat, magplano at magtago ng mga talaan ng mga paulit-ulit na pagbabayad, pati na rin magtapos ng mga kontrata sa mga customer at service provider.

Isang kumplikadong propesyon na nangangailangan lamang ng mga propesyonal na kasanayan mula sa aplikante. Halimbawa, karanasan sa pamamahala ng tauhan. Sa kasong ito kinakailangang ipahiwatig ang bilang ng mga taong nasa ilalim... Ang kasanayan sa matagumpay na paglikha ng isang departamento ng pagbebenta ay nagsasalita ng mataas na potensyal ng isang kandidato para sa isang posisyon sa pangangasiwa.

Kapag nagsusulat ng isang resume, ito ay lubhang mahalagang gumuhit ng malinaw na mga linya sa pagitan ng mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian ng aplikante... Walang alinlangan, ang mga ito ay magkakaugnay, ngunit gayunpaman, ang mga propesyonal na katangian ay nagsasalita ng kaalaman at kasanayan sa trabaho, at ang mga personal na katangian ay nagpapakita ng mga nabuong katangian ng karakter. Ang susunod na hakbang ay tingnan ang ilang mga kawili-wiling halimbawa ng mga resume ng mga naghahanap ng trabaho, pati na rin ang isang sample na may pagkakamali.

Una sa lahat, dapat mong pamilyar sa resume, kung saan mayroong isang malinaw na hangganan sa pagitan ng mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian. Ninanais na posisyon - accountant. Ang form ay nililimitahan ng magkakahiwalay na mga bloke, kung saan nauuna ang item tungkol sa edukasyon, pagkatapos ay tungkol sa karanasan sa trabaho. Sa ibaba ay mayroong isang seksyon na "mga propesyonal na kasanayan". Ang aplikante sa kasong ito ay malinaw at malinaw na nagsalita tungkol sa kanyang kaalaman sa larangan ng accounting. Ang seksyong "mga personal na katangian", tulad ng inaasahan, ay matatagpuan sa pinakailalim. Ang tanging disbentaha ay ang mga kasanayan sa komunikasyon at ang pagiging maagap ay ipinahiwatig sa personal na profile, bagama't ang mga tagapagpahiwatig na ito ay mga kasanayang nauugnay sa karagdagang grupo.

Ang pangalawang bersyon ng resume ay pininturahan nang buo hangga't maaari, ngunit ang seksyon na "mga kasanayan sa propesyonal" ay naging maliit at hindi kawili-wili.