Pangkalahatang-ideya ng mga kakaunting propesyon

Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nahaharap sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa. Ang malakihang pananaliksik ay isinasagawa upang matukoy ang mga kakaunting propesyon. Medyo mahirap makahanap ng mga kwalipikadong inhinyero, doktor at guro. Kung alam mo ang higit pa tungkol sa mahirap na mga propesyon, maaari mong kunin ang pinaka-pinakinabangang angkop na lugar, makakuha ng magandang trabaho.

Ang kahulugan ng isang mahirap na propesyon ay prangka. Sinusuri ang ratio ng mga bukas na bakante at resume. Kaya, ang pagkuha ng isang taong may mahirap na propesyon ay medyo may problema. Hindi palaging nangyayari na walang nakatanggap ng kinakailangang edukasyon. Mas madalas na nangyayari na ang mga kabataan ay pumunta lamang sa trabaho sa labas ng kanilang espesyalidad. Bilang resulta, ang mga matatandang may malawak na karanasan sa trabaho ay walang pagkakataon na ipasa ang kanilang kaalaman sa bagong henerasyon. At ang mga kabataan naman, na kulang sa praktikal na kasanayan, ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang magandang trabaho.

Ang pangangailangan para sa mga programmer at software administrator sa Russia ay patuloy na lumalaki. Mayroong partikular na kakulangan ng mga naturang espesyalista sa sektor ng pagbabangko. Mayroon ding maraming mga bakante sa merkado para sa mga tagapamahala ng proyekto ng IT, mga espesyalista sa pag-set up ng mga kumplikadong kagamitan. Ang mga programmer ay nasa nangungunang 20 mahirap na propesyon.

Sa larangan ng IT, walang sapat na mga marketer na maaaring mahulaan ang demand para sa mga produkto ng kumpanya. Halos lahat ng mga ahensya sa pagre-recruit na nagsasagawa ng pananaliksik upang matukoy ang mga mahirap na propesyon ay sumasang-ayon dito.Ang kakulangan ng kinakailangang bilang ng mga nangungunang tagapamahala ay napapansin din. Kinakailangan ang mga tagapamahala upang pamahalaan ang mga proyekto at pasilidad sa malalaking kumpanya.

Mayroong malalaking problema sa Russia sa sistema ng edukasyong bokasyonal. Kaya naman maraming kumpanya ang nahihirapan sa paghahanap ng mga kwalipikadong tauhan. Marami sa mga kasalukuyang manggagawa ay umabot na sa edad ng pagreretiro. Ang depisit na ito ay masama para sa pangkalahatang estado ng domestic na industriya. Napansin ng maraming recruiting agencies na hindi hihigit sa 1.5 CV bawat bakanteng engineer. Gayunpaman, hindi lahat ng kandidato ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Walang gaanong malungkot na kuwento sa mga technician ng sasakyang panghimpapawid. Ang mga nagtapos ng tanging dalubhasang faculty ng Moscow Aviation Institute ay binibigyan ng mga trabaho para sa 200%. Ang kakulangan ng interes sa mga teknikal na espesyalidad sa loob ng mahabang panahon ay nagbunga. Kabilang sa kakulangan ang mga espesyalista sa electronics na alam kung paano magtrabaho sa mga high-tech na kagamitan. Ang mga negosyo sa pagmamanupaktura at paggawa ng makina ay nagdurusa dito. Ang mga kwalipikadong propesyonal sa mga larangang ito ay lubos na pinahahalagahan ng mga employer.

May kakulangan ng mga espesyalista sa maraming industriya. Halimbawa, ang mga tagapamahala sa larangan ng medikal ay lubhang kulang. Ang mga manager na may kaalaman sa mga detalye ng medikal na propesyon ay kailangan sa mga pribadong klinika. Maraming halimbawa ang nagpapahiwatig na may kapansin-pansing kakulangan ng mga middle manager. Ito ang hitsura ng nangungunang 5 mahirap na propesyon sa merkado ng paggawa.

• IR manager. Ang mga naturang espesyalista ay may pananagutan sa pakikipag-ugnayan sa mga namumuhunan. Sa malalaking kumpanya, ang mga manggagawang ito ay tinatawag na malubhang kakulangan. Ang karanasan at kwalipikasyon lamang ang magbibigay daan upang maipakita nang maayos ang proyekto upang makuha ang kinakailangang pondo.
• Mga derivative na abogado. Lalo na hinihiling ang mga espesyalista na maaaring lumahok sa mga internasyonal na transaksyon.
• Tagapamahala ng Kompensasyon at Mga Benepisyo (C&B). Ang espesyalista ay bubuo ng isang sistema ng materyal na pagganyak, nagpapatupad ng pinakamainam na pamamaraan ng pagbabayad. Tinutukoy din ng manager ang mga detalye ng pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado ng kumpanya.
• Mga welder. Nakapagtataka, mayroong humigit-kumulang 16-330 na bakante bawat isang resume sa espesyalidad na ito, depende sa rehiyon.
• Locksmith para sa pagkumpuni ng mga de-koryenteng kagamitan. Maaaring pumili ang isang empleyado mula sa 390 alok mula sa iba't ibang kumpanya. Ang mga malubhang kakulangan ay humahantong sa mga kahirapan sa produksyon.