Blogger manager: mga katangian, function, pakinabang at disadvantages
Ang kultura ng Internet ay umuunlad araw-araw, ang bilang ng mga blogger sa Internet ay tumataas. Kaugnay nito, lumitaw ang isang bagong propesyon - tagapamahala ng blogger. Sa katunayan, ito ay katulong ng isang blogger at isang taong kumakatawan sa kanyang mga interes bago ang mga kampanya sa advertising. Ang tagapamahala ay may malaking responsibilidad para sa pagbuo ng channel, kita, pakikilahok sa pampublikong buhay at marami pa.
Mga tampok ng propesyon
Tulad ng anumang posisyon, ang propesyon ng blogging manager ay may ilang mga katangian. Una sa lahat dapat niyang pagsamahin ang ilang mga espesyalista nang sabay-sabay: isang advertiser, isang producer, isang recruiter. Ito ay hindi isang kumpletong listahan, sa ilang mga kaso pinagsasama ng isang tao ang mga function ng isang graphic designer, copywriter, smm-writer, atbp. Ang kumbinasyong ito ay dahil sa multitasking ng propesyon.
Gayundin, ang gawaing nauugnay sa Internet ay palaging malayo, kahit na ito ay nagsasangkot ng mga personal na pagpupulong, ngunit hindi ito palaging nangyayari. Ang pakikipag-usap sa isang kinatawan ng iba't ibang kumpanya, kabilang ang mga internasyonal, ang paglutas ng mga isyu online ay hindi nangangailangan ng pansin. Ang blogger ay tumatanggap ng lahat ng kinakailangang impormasyon at kita mula sa kanyang manager. Ang mga problema sa customer ay pagkakamali ng manager, at kailangan niyang lutasin ang mga ito.
Kasama rin sa mga responsibilidad ng manager pagsusuri ng profile, para dito kailangan niyang magamit at maunawaan ang mga pangunahing programa at algorithm, halimbawa JagaJam. Dagdag pa, ang tagapamahala ay dapat magkaroon Whatstat program para sa pagsubaybay sa mga rating ng channel, pati na rin ang mga pangunahing kaalaman sa digital - marketing, naka-target na advertising, pagbuo ng mga diskarte sa advertising upang matiyak ang pinaka-epektibong trabaho.
Ang espesyalista sa blogger din dapat makasabay sa mga modernong uso sa Internet at uso sa fashion, upang gabayan ang mga aktibidad ng blogger sa tamang direksyon, upang matulungan siyang mag-navigate sa digital space. Dahil dito dapat subaybayan ng manager ang mga nangungunang kakumpitensya sa angkop na lugar upang makasabay... Ang obligasyon din pag-iskedyul ng mga appointment, kaganapan, advertisement, personal na pagtanggap at pagbisita, tulad ng mga beauty salon. Sa katunayan, pinagsasama ng isang tao ang isang buong kawani ng mga empleyado na nagsisiguro ng epektibong trabaho.
Siyempre, depende sa katanyagan ng profile, ang lahat ng mga function sa itaas ay hindi dapat gawin ng isang tao, ngunit ang paghahanap para sa mga performer sa ibang mga lugar ay responsibilidad din ng manager. Siya mismo ay may karapatang tukuyin kung anong mga function ang maaari niyang muling ipamahagi sa isa pang espesyalista.
Karera
Ang pagbuo ng isang matagumpay na karera bilang isang blogger ay totoo. Gayunpaman, upang makakuha ng mataas na suweldo na posisyon sa isang tanyag na tao, ito ay nagkakahalaga ng pakikipagtulungan sa mga hindi kilalang tao. Kaya, ang baguhan na tagapamahala ay makakatanggap ng unang puna sa trabaho at sa mga resulta. Bilang huli, sa panahon ng pakikipanayam, ang tagapamahala ay maaaring magbigay ng mga istatistika, ang bilang ng mga bayad na promosyon at lahat ng bagay na natanggap ng blogger salamat sa trabaho ng tagapamahala.
Kung ang trabaho sa isang baguhang blogger ay matagumpay, ang karera ay tataas nang hindi binabago ang employer: ang pagtaas ng katanyagan at kita ay direktang makakaapekto sa manager at sa kanyang suweldo.
Gayundin, ang mga kasanayan sa komunikasyon, pamamahala ng oras, mga kampanya sa advertising ay magbubukas ng mga pinto sa iba pang mga lugar o magbibigay-daan sa iyo na lumikha ng isang SMM o ahensya ng advertising.
