Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho?

Ang bawat tao ay nagkaroon ng panayam kahit isang beses sa kanilang buhay. At ang isa ay hindi maaaring sumang-ayon na ito ay isa sa pinakamahalagang yugto sa pagkuha. Ang pagsusulat ng resume at pag-post nito sa mga job site ay hindi kasing hirap patunayan sa isang potensyal na employer na ikaw ang tamang tao. Gayunpaman, ano ang sasabihin, kung paano kumilos at kung paano sagutin nang tama ang mga nakakalito na tanong? Subukan nating maunawaan ang lahat nang mas detalyado.

Kaya, sabihin nating interesado na ang employer sa iyong kandidatura, ngunit bago ka tawagan para sa isang pakikipanayam, malamang na magkakaroon siya ng maikling pag-uusap sa telepono sa iyo. Ito ay isang magandang pagkakataon para mapatunayan mo ang iyong sarili at ipakita ang lahat ng iyong magagandang katangian.

Kung ipinapadala mo ang iyong resume sa isang malaking kumpanya, malamang kailangan mong makipag-usap sa isang empleyado ng recruiting department, o ang tinatawag na HR manager. Maging magalang hangga't maaari at siguraduhing tandaan o isulat ang pangalan at titulo ng taong kausap mo.

Kadalasan, sa isang pag-uusap sa telepono, ang personal na data ng kandidato ay nilinaw, ang mga pangkalahatang tanong ay tinatanong tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho at tungkol sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Walang mahirap o kakila-kilabot tungkol dito. Ngunit gayon pa man, pagkatapos mong isumite ang iyong resume, panatilihing madaling gamitin ang iyong pasaporte at notebook kung sakaling may biglaang tawag mula sa iyong employer.

Narito ang isang listahan ng mga bagay na talagang dapat mong gawin habang nakikipag-usap sa telepono.

1. Tingnan sa kausap kung saang posisyon ka iniimbitahan ng kumpanya.Kung, pagkatapos na ipaliwanag sa iyo sa pangkalahatang mga termino ang iyong mga responsibilidad at kinakailangan sa hinaharap, naging malinaw na hindi ka angkop para sa bakanteng ito o hindi ito nababagay sa iyo, dapat mong agad na magalang na tumanggi, ipaliwanag ang dahilan at humingi ng paumanhin. Kung hindi mo gagawin, masasayang ang oras na ginugugol mo sa trabahong ito.
2. Kung ikaw ay sumasang-ayon na makapanayam, isulat sa iyong talaarawan ang eksaktong address ng kumpanya, ang oras ng pagpupulong, at ang buong pangalan ng taong iyong kinapanayam. Ito ay hindi lamang magiging mataktika sa iyong bahagi, ngunit makakatulong din ito sa iyo sa ibang pagkakataon kung bigla mong makalimutan ang address.
3. Kung mayroon kang face-to-face interview, kung maaari, alamin ang pangalan ng iyong magiging interviewer. Sa unang pagpupulong sa kanya, maaari kang sumangguni sa kanya sa pamamagitan ng pangalan at patronymic, at hindi malamig na "ikaw". Makakatulong ito sa iyo na itaas ang antas ng tiwala niya sa iyo mula sa mga unang minuto.

Tandaan na sa pangkalahatan ang iyong dapat positibo at tama ang usapan. Ang mga achar ng maraming kumpanya ay napapansin na sa pamamagitan ng boses ng maraming potensyal na empleyado lamang, posibleng matukoy kung handa na sila para sa isang posisyon sa hinaharap o hindi. Subukang ngumiti hangga't maaari., dahil hindi lamang ito nagbibigay sa iyo ng kumpiyansa, ngunit nakakatulong din na manalo sa kausap.

Kapag nag-iskedyul ng petsa ng iyong pakikipanayam, tiyaking wala kang ibang appointment sa petsang iyon.... Kung mayroon man at imposibleng maiwasan ang mga ito, pagkatapos ay planuhin ang mga ito na may pagkakaiba ng hindi bababa sa 2-3 oras. Ito ay hindi lamang magpapahintulot sa iyo na maging maagap, ngunit ito ay magbibigay din sa iyo ng oras upang mental na maghanda para sa paparating na pag-uusap.

Kung hindi mo alam kung paano mataktikang tanggihan ang isang appointment, narito ang isang unibersal na template na maaaring magamit sa mga ganitong sitwasyon: "Salamat sa interes na ipinakita sa aking kandidatura at sa oras na ibinigay mo sa akin, ngunit kailangan kong tanggihan mo ang alok mo dahil..."

Sa lalong madaling panahon at malinaw na ipaliwanag ang dahilan ng pagtanggi. Kaya mas mataas ang posibilidad na maalok sa iyo ng mas angkop na trabaho.

Ang unang bagay na dapat gawin bago pumunta sa iyong panayam ay ang hindi bababa sa halos isipin kung paano ito pupunta. Sagutin ang iyong sarili ng ilang pangunahing katanungan.

1. Magiging one-on-one ba o panggrupong pag-uusap?
2. Gaano kahalaga ang pagkakalakip ng employer sa hitsura ng naghahanap ng trabaho?
3. Ito ba ay isang klasikong panayam o anumang hindi karaniwang mga tanong at sitwasyon na posible? Ang huli ay karaniwang tipikal para sa mga moderno at mas progresibong kumpanya, gayundin sa mga kumpanyang nauugnay sa larangan ng IT at matataas na teknolohiya.

   Kapag halos naisip mo na kung ano ang magiging interview, oras na para simulan ang aktwal na paghahanda.

Isulat ang lahat ng maaari mong sabihin tungkol sa iyong sarili sa isang piraso ng papel nang maaga. Ang mga positibo at negatibong katangian nito. Sa isang hiwalay na linya, isulat ang iyong mga tampok na matagumpay na nagpapakilala sa iyo mula sa iba pang mga aplikante. Huwag mag-atubiling purihin ang iyong sarili nang labis. Ngunit hindi sulit na itago ang iyong mga negatibong panig o masamang gawi, dahil sa proseso ng trabaho ay ipapakita nila ang kanilang mga sarili sa isang paraan o iba pa.

Subukang mangalap ng mas maraming positibong impormasyon tungkol sa iyong sarili hangga't maaari. Ang iyong mga parangal at sertipiko mula sa paaralan, kolehiyo o unibersidad, mga artikulo tungkol sa iyo sa lokal na pahayagan, o kahit isang sulat ng rekomendasyon mula sa iyong nakaraang trabaho. Ang lahat ng ito ay magpapahintulot sa iyo na hindi lamang makilala ang iyong sarili, ngunit ikaw mismo ay makadarama ng higit na tiwala. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagdaragdag ng ilang mga halimbawa ng iyong trabaho sa iyong portfolio, kung pinapayagan ito ng iyong propesyon.

Sa huling araw bago ang iyong pakikipanayam, subukang huwag isipin ang anumang bagay na nauugnay dito.Binibigyan mo ang iyong sarili ng oras na ito upang makapagpahinga bago ang isang mahirap na araw at upang ipakita ang iyong sarili nang mahusay hangga't maaari. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na huminahon, na nangangahulugang mas mabuti ang pakiramdam mo at mas tiwala sa pulong.

Maglaan din ng oras upang gumawa ng kaunting pananaliksik tungkol sa kumpanya mismo. Alamin ang ilan sa mga nuances.

1. Ano ang ginagawa ng kumpanya, anong uri ng mga serbisyong ibinibigay o ginagawa nito, ano ang target na madla nito at tinatayang turnover.
2. Ang edad ng kumpanya at ang pangkalahatang kasaysayan nito. Kapag nagkaroon ng paghina sa demand o produktibidad, kung ang kumpanya ay nasa malaking pagkawala at kung gaano katagal.
3. Ang komposisyon ng pamamahala ng kumpanya.
4. Pangkalahatang data sa paglilipat ng kawani. Upang gawin ito, maaari mong ihambing ang tinatayang bilang ng mga empleyado sa bilang ng mga bakante.
5. Uri ng firm. Ito ba ay komersyal o pag-aari ng estado. Direktang nakakaapekto ito sa iyong mga kita sa hinaharap.
6. Maghanap ng mga pagbanggit ng kumpanya sa media. I-highlight ang mga pangunahing key para sa iyong sarili. Alin ang higit, positibo o negatibo?

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga pangkalahatang rekomendasyon bago ang pakikipanayam.

1. Huwag uminom ng alak nang hindi bababa sa dalawang araw bago ang iyong pakikipanayam. Ang amoy ng alak ay agad na maitaboy, at ang kredibilidad ng naturang kandidato ay makabuluhang bababa.
2. Subukang huwag uminom ng marami. Magiging kalokohan kung susulpot ka para sa isang pulong at ang unang bagay na hahanapin mo sa gusali ay isang banyo.
3. Matulog nang mas maaga ng 1.5-2 oras. Malamang, bago ang isang mahalagang araw, hindi ka makatulog nang mabilis, at ang oras na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mabayaran ang kakulangan ng pagtulog.

Mayroong ilang mga aspeto na dapat isaalang-alang kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Nalalapat ito hindi lamang sa iyong hitsura o pananalita, kundi pati na rin sa mga punto tulad ng pangunahing pagiging maagap at pag-uugali. Ang mga mukhang simple at hindi kapansin-pansing mga bagay ay higit na tumutukoy sa iyong mga pagkakataon ng isang matagumpay na pakikipanayam.

Ayon sa maraming pag-aaral, ang di-berbal na pag-uugali ay bumubuo ng 93% ng impresyon ng isang tagapag-empleyo sa iyo. Ito ay mga kilos, ekspresyon ng mukha at iba pang mga senyales na hindi mo maaaring o bahagyang makokontrol.

Ang pangunahing tuntunin ng komunikasyon sa tagapanayam ay ang pagsusulatan ng iyong sinasabi sa paraan ng iyong pag-uugali... Ang isang hindi secure at mahiyain na tao na lumiliit sa bawat salita ng tagapanayam ay malamang na hindi magbigay ng inspirasyon sa parehong pagtitiwala bilang isang kumpiyansa na kausap na nagsasalita tungkol sa kanyang mga tagumpay at pinakamahusay na mga katangian.

Subukang huminahon at magpahinga. Kung sa palagay mo ay tensiyonado ang iyong buong katawan, at hindi mo ito makayanan sa anumang paraan, bago pumasok sa opisina, bahagyang i-massage ang iyong mukha gamit ang iyong mga palad, ngunit huwag kuskusin ito, kung hindi, ito ay magiging pula. Ang maliit na ehersisyo na ito ay makakatulong sa pagrerelaks ng mga kalamnan sa iyong mukha upang ito ay magmukhang mas nakakarelaks sa panahon ng pag-uusap.

Siguraduhing ngumiti kapag nagsasalita ka. Siyempre, hindi mo kailangang umupo nang may nakakalokong ngiti sa buong pakikipanayam, ngunit kapag kinausap ka ng kausap, huwag kang maging tamad na ngumiti sa kanya.

Kung ibababa mo ang iyong ulo upang magbasa o magsulat ng isang bagay, maputol ang pakikipag-eye contact mo sa ibang tao. Lubhang hindi kanais-nais na gawin ito, dahil ito ay makakaapekto sa karagdagang paggawa ng desisyon sa kanyang bahagi.

Huwag kailanman gumamit ng mga negatibong kilos., huwag i-cross ang iyong mga braso sa iyong dibdib o ilagay ang mga ito sa iyong mga bulsa, huwag gamitin ang iyong hintuturo o ikuyom ang iyong mga kamao. Maaari itong makagambala sa kapaligiran ng komunikasyon at masira ang iyong kredibilidad.

Sa kaso ng isang pakikipanayam, ang sikat na pariralang "Sila ay nakikilala sa pamamagitan ng kanilang mga damit, ngunit sila ay nakikita ayon sa kanilang mga isip" ay mas angkop kaysa dati. Ang unang bagay na bibigyan ng pansin ng tagapanayam ay ang iyong hitsura.

Ngunit mahalaga din na huwag lumampas ito. Hindi kinakailangang bumili ng mamahaling suit at sapatos para sa iyong huling pera, upang gawin ang iyong buhok at iba pa.Sa maraming mga modernong kumpanya, ang ganitong uri ng hitsura ay matagal nang nasiraan ng loob, at ito ay magbibigay din ng iyong kaguluhan, na malinaw na hindi nagpapaganda sa iyo. Ang pangunahing bagay sa pagpili ng isang suit ay dapat kang maging komportable at komportable sa loob nito.

Para sa mga lalaki, ang isang maluwag na kamiseta at pantalon ay angkop. Kung ninanais, maaari kang magsuot ng jacket sa shirt, at makadagdag din sa imahe na may bow tie. Kung hindi ka nagsusuot ng mga klasikong sapatos, ang mga simpleng semi-athletic na lace-up na bota o moccasin ay mainam na kapalit.

Para sa isang babae, ang isang hanggang tuhod na damit o palda at mga blusang may kalmadong tono ay magiging angkop. Maaari silang maging isang kulay o may malaki o katamtamang pattern. Para sa mga mas gusto ang pantalon, may mga pagpipilian para sa pagsasama-sama ng mga klasikong pantalon na may mga fitted na kamiseta. Dapat piliin ang mga sapatos na may mababa o katamtamang takong. Huwag kailanman pumunta sa isang panayam na naka-stiletto heels, lumilikha ito ng impresyon ng pagiging bulgar.

Kahit na makakuha ka ng trabaho sa isang kumpanya ng ITkung saan ang mga kinakailangan sa dress code ay hindi masyadong mataas, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng ripped jeans at kulubot na T-shirt. Mag-opt para sa madilim na kulay na pantalon o maong. Para sa mga kaso kung saan ang isang mahigpit na pormal na istilo ng pananamit ay hindi nababagay nang eksakto sa isang libre, may sariling istilong matalinong kaswal.

Subukang huwag mag-overestimate sa iyong tono ng boses, lumilikha ito ng pakiramdam na natatakot ka sa kausap at sinusubukan mong umangkop sa kanya. Ganun din sa bilis ng pagsasalita. Kung nagsimula kang magsalita nang masyadong mabilis, sadyang bumagal. Ngunit hindi ka dapat mag-alinlangan nang labis. Mapanganib mong hindi lamang mawala ang atensyon ng kausap, ngunit napapagod din siya. Ang 120 wpm ay medyo komportable na bilis... Para sa pagsasanay, bago ang panayam, sumulat ng maikling teksto na halos ganito ang haba at subukang basahin ito nang malakas sa isang minuto.

Gagawin nito ang ibang tao na magtiwala sa iyo. Magsalita ng malakas at malinaw na sapat, ngunit huwag sumigaw, kung hindi, maaari itong maisip bilang pagsalakay. Kung mayroon kang mga problema sa diction o pagkautal, subukang matuto nang maaga upang magsalita nang malinaw at malinaw kahit man lang ilang unibersal na pariralana maaari mong mahanap na kapaki-pakinabang.

Walang saysay na sabihin na hindi posibleng ma-late, dahil alam na ito. Sa isip, kung naroon ka 3-5 minuto bago magsimula. Ang pagpapakita ng masyadong maaga ay maaaring isipin bilang masyadong nagmamadali, nag-aalangan, o nag-aalangan.

Kung, halimbawa, ikaw ay naliligaw sa isang hindi pamilyar na lugar, na-stuck sa isang masikip na trapiko o hindi makahanap ng paradahan. Magagamit din sila kung biglang lumabas na kailangan mong mag-isyu ng pass sa opisina.

Ang isang pakikipanayam ay, una sa lahat, isang dialogue sa pagitan ng dalawang mga espesyalista, mga aplikante na interesado sa isa't isa. Samakatuwid, ikaw, tulad ng iyong kausap, ay may karapatan na magtanong sa kanya ng anumang mga katanungan na interesado ka.

1. Anong uri ng tao ang iyong hinahanap? Ang tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng impormasyong kailangan mo tungkol sa mga katangian ng gustong kandidato na maaari mong i-highlight sa iyong kuwento tungkol sa iyong sarili, pati na rin magbigay ng pangkalahatang pag-unawa sa mga pangangailangan ng kumpanya.
2. Ano ang mahalaga sa iyo sa pagpili ng kandidato? Sa paggawa nito, nililinaw mo kung anong mga katangian ang may nangungunang papel sa pagpili ng mga aplikasyon at pagpili ng isang tao.
3. Humingi ng halimbawa ng mga gawain na ibibigay sa iyo kung sakaling matanggap ka.
4. Napakahalagang magkasundo kung kailan ka makakapaghintay ng tugon. Maging handa para sa isang hindi tiyak na sagot. Dahil sa malaking bilang ng mga aplikasyon, kung minsan ay hindi ka masagot ng employer nang mabilis. Kaya maging handa na maging matiyaga.

Huwag mag-atubiling magtanong. Kung mas marami kang natututuhan tungkol sa trabaho sa unahan sa yugto ng pakikipanayam, mas kaunting mga sorpresa ang magkakaroon sa hinaharap kung ito ay matagumpay.

Ang pinakamahalagang tuntunin na babanggitin kaagad ay ang katapatan. Anuman ang mga itatanong sa iyo, sa anumang pagkakataon ay hindi nagsisinungaling.

Ang mga bihirang panayam ay nagaganap nang walang hindi komportable na mga tanong mula sa recruiter. Maaari silang maging mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho, mga salungatan sa mga kasamahan o boss, atbp. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay humihiling pa sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa pinakamalaking atraso sa iyong buhay. Tandaan, hindi nila ginagawa ito para ipahiya ka, ngunit para maunawaan kung gaano kahusay ang iyong karanasan at kung anong uri ng mga nakababahalang sitwasyon ang naranasan mo na.

Huwag gumamit ng mga negatibong parirala. Pag-usapan ang nakaraan sa neutral o positibong paraan. Ito ay hindi lamang magpapakita ng iyong pagpigil, ngunit patunayan din sa recruiter na maaari kang makisama sa koponan.

Mas mainam na maghanda ng isang plano para sa pagtatanghal ng sarili nang maaga. Siguraduhing banggitin ang mga institusyong pang-edukasyon kung saan ka nag-aral at ang iyong mga nakaraang trabaho.

Kung wala kang karanasan sa trabaho, hindi ito malaking bagay. Ang katotohanan na hindi ka nagtrabaho sa ibang kumpanya sa larangan ng aktibidad na ito ay hindi nangangahulugan na wala kang karanasan.... Ito ay maaaring isang proyekto na ginawa mo sa kolehiyo o kolehiyo, pati na rin ang iyong mga personal na tagumpay at karanasan. Kung walang laman ang iyong tala sa trabaho, ngunit mayroong anumang side project o impormal na trabaho sa lugar kung saan ka naghahanap ng trabaho, huwag kalimutang banggitin ito.

Maghanda din ng sagot sa karaniwang tanong na "Bakit mo gustong makipagtulungan sa amin?" Dito, isang mahalagang papel ang ginagampanan ng kung gaano karaming impormasyon ang nakuha mong malaman tungkol sa kumpanya. Ipakita ang iyong kaalaman at huwag kalimutang banggitin ang hindi bababa sa pinakadakilang mga nagawa ng kumpanya.

Bukod sa, maaari kang tanungin kung mayroon kang anumang mga panayam. Sa kasong ito, huwag mawala at huwag pumunta sa mga detalye. Sapat na sabihin na dumaan ka rin sa iba pang mga panayam para sa isang katulad na posisyon, ngunit sa kumpanyang ito ay mapapaunlad mo ang isa o isa pa sa iyong mga katangian o kakayahan.

Huwag mag-atubiling sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong personal na buhay, ngunit huwag masyadong magbahagi. Tanging ang minimum na kinakailangan upang masuri ang iyong hinaharap na diskarte sa pag-unlad at mga priyoridad. Sagutin nang malinaw ang tanong tungkol sa nais na suweldo.

Maaaring tanungin ka ng tagapanayam ng iba't ibang lohikal at iba pang mga gawain, tulad ng kung saan kailangan mong magbenta ng panulat.... Karaniwan ito para sa mga panayam sa trabaho para sa mga rieltor, consultant sa pagbebenta at mga kinatawan ng pagbebenta.

Isaalang-alang ang mga pinakakaraniwang pagkakamali na ginawa kapag nag-hire.

1. Pagpuna sa mga naunang amo. Huwag magsalita ng masama tungkol sa iyong dating employer. Lahat ng sasabihin mo tungkol sa kanya, ang tagapanayam ay ipapakita sa kanyang sarili at malamang na hindi makuntento sa kanyang narinig.
2. Magsalita nang mahigpit sa punto. Huwag pumunta sa mga maliliit na detalye na hindi nauugnay sa panayam. Huwag iwasang pag-usapan ang tungkol sa mga personal na paksa, ngunit huwag bigyang pansin ang mga ito kaysa sa kinakailangan.
3. Makinig nang mabuti... Walang nagugustuhan kapag ang kausap ay humahadlang o hindi basta-basta ang pag-uusap. Sa kaso ng isang pakikipanayam, ito ay mas mahalaga.
4. Huwag kang tumahimik. Kung kailangan mong literal na kunin ang impormasyon mula sa iyo, hindi nito papayagan ang kausap na ganap na masuri ang iyong mga kakayahan. Syempre, hindi mo rin kailangan makipag-usap nang walang tigil. Panatilihin lamang ang balanse at subukang maiwasan ang mga awkward na paghinto.
5. Kapag pinag-uusapan ang isang partikular na bagay, magbigay ng mga halimbawa. Halimbawa, kung pinag-uusapan mo ang sarili mong kalidad, magbigay ng halimbawa ng sitwasyon kung saan nagawa mong sulitin ito.
6. Wag kang magsinungaling. Ang anumang kasinungalingan ay lalabas sa madaling panahon, at ikaw lamang ang magdurusa dito.
7. Huwag punahin ang employer o ang kanyang kumpanya. Hindi ka pumunta sa interbyu para paalisin siya, kaya umiwas sa lahat ng uri ng payo.
8. At ang pinakamahalagang bagay - panatilihing taktika at magandang porma... Tandaan na kumusta, magpaalam, at magpasalamat at mangyaring.

Ang mga bihasang psychologist ay nagbibigay ng gabay na magagamit mo kapag nag-iinterbyu.

• Kahusayan sa propesyonal na slang. Ito ay isang karaniwang maling kuru-kuro na ang mga tagapamahala ng HR ay walang naiintindihan tungkol sa gawain ng isang kumpanya, ngunit nakikibahagi lamang sa pagre-recruit ng mga tao. Alam na alam nila kung paano gumagana ang lahat mula sa loob, na nangangahulugang kung gagamit ka ng ilang propesyonal na expression sa iyong kwento, mabibilang ito sa iyo bilang isang walang alinlangan na plus.
• Bumuo ng pangkalahatang kaalaman. Sa isang pag-uusap, ang pag-refer sa mga kapaki-pakinabang na libro, artikulo, at iba pang mapagkukunan ng impormasyon na nauugnay sa iyong posisyon ay makakatulong upang manalo sa kausap at lumikha ng impresyon ng isang matalino at mahusay na nabasa na empleyado. Ito ay lubos na mahalaga kung ikaw ay nag-aaplay para sa matataas na posisyon o posisyon na may kaugnayan sa intelektwal na trabaho.
• Matutong i-market ang iyong sarili nang matalino. Kung mas maraming positibong katangian ang makikita mo sa iyong sarili, mas mahusay mong masasabi sa iyong employer ang tungkol sa mga ito.
• Gumawa at Matuto ng Listahan ng Mga Sagot sa Mga Karaniwang Tanong tulad ng "Sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng 5 taon" o "Ano ang iyong pinakamahusay na mga katangian?" Ito ay magpapahintulot sa iyo na hindi lamang mag-aksaya ng oras sa panayam nang walang kabuluhan, kundi pati na rin upang maging mas tiwala.
• May mga paksa na hindi mo dapat pag-usapan sa panahon ng iyong pakikipanayam. Kabilang dito, halimbawa, muling pagsasalaysay ng iyong sariling resume, mga kasanayang hindi mahalaga sa hinaharap na trabaho, mga personal na layunin sa buhay.
• Huwag matakot na gumawa ng inisyatiba.... Kung ang recruiter ay hindi nagtatanong ng anumang mga katanungan, pagkatapos ay nais niyang marinig mula sa iyo ang isang bagay maliban sa kung ano ang nasabi mo na. Sa kasong ito, subukang sabihin nang buo hangga't maaari tungkol sa iyong sarili, ang iyong mga layunin.