Paano ako maghahanda para sa isang pakikipanayam?

Upang kunin ito o ang posisyon na iyon sa anumang organisasyon, hindi sapat na magkaroon ng kaalaman, kasanayan, kahit na napakatibay na karanasan. Iilan lamang (hindi ito isang pagmamalabis) sa ilang mga propesyon ang makakapagtatag ng kanilang mga sarili sa isang tamang pangalan. Napakahalaga para sa lahat na malaman kung paano maghanda para sa panayam nang tama.

Kasama sa paghahanda ang ilang mahahalagang punto.

Anumang organisasyon ay interesado sa mga propesyonal at sapat na mga taong nagtatrabaho dito. Ngunit ang oras ng pakikipag-usap sa bawat kandidato ay limitado dahil lamang sa maraming iba pang mga kagyat na usapin. Dahil mismo sa kadahilanang ito Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo ay napakahalaga, at tanging ang mga handang-handa lamang ang magpapakita ng kanilang pinakamahusay na panig... Sa lahat ng mga detalye ng mga indibidwal na lugar ng aktibidad, may mga unibersal na katanungan na itatanong kapag nag-a-apply para sa isang trabaho kapwa sa isang sirko at sa isang instrument-making design bureau, parehong sa isang flower stall, at sa isang internasyonal na kompanya ng seguro o isang platform ng produksyon ng langis. Una, magtatanong ang mga recruiter tungkol sa pagsasanay para sa propesyon at nakaraang karanasan.

Kailangan nilang ipakita sa kanilang mga sagot:

• anong mga kasanayan at kakayahan ang nakuha sa panahon ng pagsasanay;
• sa kung anong praktikal na nakatuon na mga proyekto ang nilahukan ng tao sa panahon ng pagsasanay;
• sa anong lugar ang kanyang dating organisasyon ay nagdadalubhasa (madalas na ang una ay interesado at ang isa pagkatapos umalis kung saan sila ay pumupunta para sa isang pakikipanayam);
• ano ang istruktura ng mga organisasyong ito, at kung gaano karaming tao ang nasa istrukturang yunit;
• paano nakarating doon ang kandidato;
• anong mga responsibilidad ang nasa nakaraang trabaho;
• anong karanasan ang natamo, anong bagong kaalaman ang nakuha;
• anong mga proyekto ang kinasangkutan ng kandidato;
• sa anong dahilan umalis sa dating posisyon.

Ang isang sugnay tungkol sa istraktura ng organisasyon (ang kabuuang bilang ng mga empleyado dito at sa departamento, ang papel ng departamento sa organisasyon) ay idinagdag upang maunawaan kung gaano kahusay na natutunan ng kandidato ang lugar kung saan siya nagtatrabaho. Ito ay isang uri ng pagsubok para sa pagiging matapat. Kailangan mong pilitin ang iyong memorya at ibalik ang mga naturang detalye nang maaga. Tungkol sa punto tungkol sa pagtatrabaho sa parehong lugar, dapat mong iwasan ang mga tugon tungkol sa "swerte sa anyo ng pagsasanay mula sa organisasyon" o "aksidenteng natutunan mula sa ibang mga mag-aaral na ang kumpanya X ay nakikipagtulungan sa aming unibersidad."

Ang tamang salita ay maaaring magmukhang ganito:

• aktibong lumahok sa pagsasanay sa mga kumperensya at kumpetisyon, ang ideya ng paghahanap ng trabaho ay lumitaw nang maaga, nagustuhan ko ang kumpanya X, paglilinaw ng mga contact, isang pakikipanayam;
• pagtanggap ng imbitasyon sa pamamagitan ng guro pagkatapos ng pagtatanggol ng diploma (sa parehong oras, idagdag na ang kumpanya ay palaging nagustuhan ito, at ang aktibidad sa posisyon na natanggap ay inspirasyon din);
• trabaho pagkatapos ng internship (iminumungkahi na ipahiwatig kung ano ang mga responsibilidad sa trabaho, at kung anong mga pagkakataon ang ibinigay ng unang trabahong ito);
• unang seryosong permanenteng trabaho pagkatapos ng ilang internship (Iminumungkahi na ipahiwatig mula sa kung gaano karaming mga kandidato ang napili ng isang tao, kung ano ang kawili-wili tungkol sa isang partikular na posisyon, kung ano ang ibinigay nito sa propesyonal, at kung anong mga intensyon sa propesyonal na pag-unlad ang lumitaw).

Ngunit kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam sa bibig, kailangan mong isaalang-alang na ang interes ng mga opisyal ng tauhan sa unang lugar ng trabaho ay hindi limitado dito. Kahit na inilarawan ng kandidato ang kanyang trabaho hindi sa 1-2, ngunit hindi bababa sa 6-8 na mga parirala (na kung saan ay lubhang kanais-nais), bHihilingin sa iyo na magtanong tungkol sa:

• mga inaasahan mula sa unang trabaho, kung sila ay makatwiran;
• pinaka-hindi malilimutang sandali sa trabaho;
• ang pinakagustong sandali sa nakaraang posisyon;
• paunang impression ng kumpanya at iba pang mga empleyado;
• mga inaasahan mula sa pinuno, kung sila ay makatwiran;
• mga kasanayan at kakayahan na nakuha sa panahon ng trabaho;
• hindi kanais-nais na trabaho para sa kandidato;
• hindi ginusto sandali sa nakaraang trabaho;
• sahod sa panahon ng pagsubok at sa pagtatapos ng trabaho.

Ang pagsagot sa tanong tungkol sa mga resulta ng internship, masasabi natin iyan naging malinaw na ang mga tauhan ng kumpanya ay handa na gawin ang lahat ng posible upang makamit ang tagumpay. Pagdating sa sandaling pinakagusto nila sa trabaho, agad na ipinapahiwatig ng mga may karanasan na kandidato na masaya silang magtrabaho sa isang palakaibigan at malapit na koponan, upang makabisado ang mga bagong kasanayan at kakayahan. Isa pang variant - ipahiwatig na ang isang tiyak na posisyon ay lubhang kawili-wili at naaakit sa isang hanay ng mga responsibilidad... Kapag naglalarawan ng pakikipag-ugnayan sa mga tagapamahala, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon para sa kanilang tulong sa pag-master ng hindi pamilyar na mga proseso ng trabaho at mga subtleties, para sa pangkalahatang suporta.

Sa pakikipag-usap tungkol sa mga kasanayan at kakayahan na natutunan, dapat mong pag-usapan kung paano nagbago ang mga gawain sa panahon ng internship at / o permanenteng trabaho. Siguraduhing bigyang-diin na ang pagbabagong ito ay sinamahan ng pagtaas ng kasanayan at pagtaas ng flexibility sa mga propesyonal na termino.

Kapag inilalarawan ang mga impresyon ng pagsasanay, ang mga opisyal ng tauhan ay naghihintay para sa isang kuwento tungkol sa mga pangunahing responsibilidad, larangan ng aktibidad, ang mga pangunahing paghihirap at kung ano ang natutunan ng kandidato mula sa internship. Maipapayo na magpahayag ng pasasalamat sa mga dating kasamahan, upang bigyang-diin ang kanilang pansin at suporta.

Sa pagsagot sa tanong na ito, ipahiwatig:

• ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, faculty at specialty;
• ang lugar ng institusyong pang-edukasyon sa pangkalahatang ranggo;
• ang mga pangunahing tagumpay ng institusyong pang-edukasyon at ang reputasyon nito;
• ang dahilan ng pagpili ng isang institusyon;
• akademikong pagganap, pagkuha ng karagdagang mga scholarship;
• pakikilahok sa mga kumpetisyon at mga espesyal na programa;
• mga internship (mga kasanayan) at mga kasanayang nakuha sa kanilang panahon;
• mga tagumpay sa pananaliksik;
• pakikilahok sa mga aktibidad na panlipunan sa loob at labas ng institusyong pang-edukasyon;
• karagdagang mga kursong pang-edukasyon.

Ngunit kailangan mong maunawaan na ang interes ng mga opisyal ng tauhan ay hindi rin limitado dito. Maaari silang magtanong tungkol sa kanilang sariling pagtatasa ng kalidad ng edukasyon at ang mga motibo na magpipilit sa kanila na matakpan ang kanilang pag-aaral, tungkol sa kung ano, sa opinyon ng kandidato, ang nagpapakilala sa institusyong pang-edukasyon mula sa mga katulad na organisasyon. At nagtatanong din sila tungkol sa mga dahilan sa pagpili ng isang propesyon: may malay ba siya, o ito ba ay isang imitasyon ng mga magulang, iba pang mga kamag-anak, ilang mga idolo, marahil.

Minsan nagtatanong ang mga recruiter ng ganito "Na mayroong ganoon at ganoong larangan ng aktibidad para sa iyo." Ang sagot sa tanong na ito ay dapat na pag-isipan nang maaga, at ipinapayong limitahan ang iyong sarili sa 3-4 na parirala na may malinaw na mga salita.

Ang susunod na bloke ng mga tanong ay tungkol sa pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang pagsagot sa kanila, kailangan mong ipakita ang iyong kaalaman sa mga detalye nito at mga nuances ng aktibidad. Sa pagsasalita tungkol sa kung bakit napili ang partikular na kumpanyang ito, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng 3 pangunahing mga punto na nakakaakit ng pansin at natukoy ang mismong pagpipiliang ito. Napaka-kapaki-pakinabang na pagsamahin ang sagot sa tanong na ito sa mga pagsasaalang-alang tungkol sa pagpili ng karera sa pangkalahatan. Pagkatapos ay lumalabas, tulad ng, isang pinagsama-samang pahiwatig na hindi maiisip ng kandidato ang kanyang pakikilahok sa propesyon nang walang trabaho sa isang partikular na kumpanya.

Kadalasan sila ay interesado sa mga layunin sa karera ng mga dumating para sa isang pakikipanayam. Ito ay kinakailangan upang ipakita ang isang pagnanais na makipag-ugnayan sa organisasyon para sa isang mas mahabang panahon. Kapaki-pakinabang na pag-isipan at kahit na ipinta ang mga sagot sa mga tanong na iyon nang maaga:

• tungkol sa isang panaginip;
• tungkol sa mga layunin para sa susunod na 3, 5, 10 taon;
• tungkol sa iyong sariling pananaw ng isang perpektong karera;
• tungkol sa mga paraan upang makamit ang mga layunin na itinakda para sa 3, 5, 10 taon;
• tungkol sa mga posibleng hadlang sa kanilang mga plano, mga paraan upang maalis ang mga ito;
• tungkol sa kanyang pagtatasa sa pangunahing bagay sa trabaho sa espesyalidad na ito.

Mahalaga: ang bawat isa sa mga benepisyong ito ay dapat na suportado ng kongkretong ebidensya, at hindi lamang idineklara. Kung tungkol sa mga kahinaan, hindi dapat banggitin ng isang tao ang mga stereotype na punto tulad ng pagiging perpekto, labis na atensyon sa pamilya o libangan, labis na mga kahilingan sa mga tao. Sa halip, dapat pag-usapan ng isa ang tungkol sa:

• ang pinakamahirap na sandali sa propesyon para sa iyong sarili;
• labis na rasyonalismo;
• kahirapan sa pag-master ng ilang mga bagong programa at teknolohiya;
• kahirapan sa pagsasalita sa publiko;
• labis na pagkahilig sa trabaho.

Kailangan mo ring mag-isip tungkol sa iba pang malamang na mga katanungan. Nagtatanong sila tungkol sa mga libangan at pangarap sa pagkabata, tungkol sa literatura na binasa at mga pelikulang pinanood. Minsan sila ay interesado sa mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang mode ng koponan. Kailangan mo ring ipakita ang iyong kakayahang manguna sa isang talakayan at makipagtalo sa iyong posisyon.

Sa panahon ng proseso ng paghahanda, ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa karanasan ng mga nakaraang panayam. Kung walang ganoong karanasan, palagi kang makakahanap ng mga kuwento ng ibang tao tungkol sa pamamaraang ito kapag pumipili para sa mga katulad na posisyon. Ang komposisyon ng mga tanong ay malamang na hindi magkaiba. Kapag nag-eensayo ng isang panayam, kapaki-pakinabang na isipin muna ang pagkakasunud-sunod kung saan itatanong ang mga tanong, at kung anong mga sagot ang aasahan ng HR officer.

Ang pansin ay binabayaran kapag gumagawa ng mga sagot:

• kalinawan ng pananalita;
• ang higpit ng mga salita (walang kalabuan);
• maximum na nilalaman;
• laconic na mga pahayag.

Kailangan mong maghanda para sa huling panayam sa parehong paraan tulad ng para sa paunang panayam.Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa iyong mga sagot, ang malamang na mga interes ng mga recruiter at ibunyag sa kanila kung ano ang hindi pa nila nagkakaroon ng oras upang malaman kaagad. Kung ikaw ay susuriin sa isang "polygraph", ipinapayong magpahinga sa bisperas ng pagsusulit. Hindi kanais-nais na gumamit ng alkohol o psychotropic na mga sangkap. Ang mga tanong ay dapat masagot nang tapat, kumilos gaya ng dati.

Ngunit ang mga tanong ay hindi lahat. Kinakailangang isaalang-alang kung anong mga dokumento at iba pang bagay ang kailangan mong dala sa interbyu.

Napakalaking tulong na magdala ng naka-print na mapa ng lugar na nagpapahiwatig ng lokasyon ng opisina. Kung umaasa ka sa isang simpleng kaalaman sa address, may malaking panganib na mahuli nang walang pag-asa.

Dapat ay dala mo rin ang iyong resume. Mas mahusay sa 2-3 kopya. Malamang na magkakaroon ng dalawang panayam sa parehong araw. O magkakaroon ng dalawa o tatlong kausap nang sabay-sabay. Ang resume ay inilalagay sa harap mo at iniaalok din sa tagapanayam.

Kahit na ang recruiter ay mayroon nang kopya ng resume, ang naturang alok ay isang panuntunan ng magandang anyo. At ang isang kopya, na inilagay sa mesa sa harap mo, ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na maalala ang iba't ibang mga formulasyon para sa mga sagot. Maliban kung ang aplikante ay patuloy na tumitingin sa papel, ngunit tinutukoy ito nang pana-panahon, ito ay ganap na normal. Walang memorya ang maaaring maging perpekto. Maaari kang gumawa ng mga tala sa isang kuwaderno, ngunit pagkatapos humingi ng pahintulot at i-record lamang ang pinakamahalagang punto, at hindi lahat ng magkakasunod.

Kahit na ang isang diploma ay hindi palaging kailangan, at ang puntong ito ay dapat na linawin lalo na. Ngunit dapat mong dalhin ang iyong pasaporte sa anumang kaso. Halos lahat ng malalaking organisasyon at sentro ng negosyo ay nakapag-organisa na ng isang malakas na sistema ng kontrol sa pag-access.

Maaaring kasama mo ang mga halimbawa, programa, kaso, orihinal na proyekto, ngunit hindi mo kailangang ipataw ang mga ito. Kung ang mga interlocutors ay hindi interesado sa mga naturang alok, mas mahusay na agad na ibalik ang mga ito sa portfolio at huwag magbanggit ng higit pa sa pag-uusap.

At dapat ding tandaan na para sa pagtatrabaho alinsunod sa mga naaangkop na batas at regulasyon, kailangan mo:

• SNILS;
• TIN;
• mga libro sa trabaho;
• mga kard ng militar;
• sa ilang mga kaso, mga medikal na libro.

Ang ilang mga malikhaing posisyon, pati na rin ang mga photographer, ay pinili ayon sa portfolio. Ito ay nagkakahalaga hindi lamang ipadala ito nang maaga, ngunit mayroon din itong kasama mo upang agad na linawin at talakayin ang mga kinakailangang punto.

Ngunit kahit na ang naghahanap ng trabaho ay handa nang husto para sa mga tanong at stock up sa mga kinakailangang dokumento, kung minsan ang isang pagtanggi ay malamang. Sa simpleng dahilan na hindi marunong magbihis ng maayos ang isang tao. At ito ay nagpapahiwatig hindi lamang ng ilang partikular na alituntunin, kundi pati na rin ang pagpili sa lahat ng naaangkop na damit na komportable. Ang pakiramdam ng kahit na kaunting abala ay sumikip at humahadlang, na agad na mapapansin ng mga may karanasan na mga tagapanayam. Ito ay ganap na posible na gumamit ng isang kamiseta na may butones (gaano man kapamilyar ang gayong mga damit).

Ang mga maliliit na bag ay hindi dapat dalhin (kahit ng mga babae). Ito ay sa halip isang accessory para sa masayang entertainment sa gabi. Kailangan mong magkaroon ng bag o portpolyo na may sapat na sukat upang ligtas mong mailagay ang lahat ng kinakailangang dokumento.

Napakahalagang isaalang-alang ang mga tip at tuntunin para sa matagumpay na trabaho. Ngunit pantay na mahalaga na bigyang-pansin ang mga posibleng pagkakamali sa panahon ng device. Ang pangunahing isa ay kapag ang mga aplikante ay nabigo na ipakita ang kanilang pagganyak nang ganap at nakakumbinsi.Ang susunod na mahalagang punto ay kapag ang mga kasanayang nakasaad sa resume ay hindi isiniwalat o hindi nakumpirma. Halimbawa, kung ang isang kandidato ay sumulat na siya ay nagsasalita ng isang banyagang wika, at pagkatapos ay hindi naiintindihan ang pinakasimpleng mga tanong o nakagawa ng malalaking pagkakamali sa kanyang pananalita, ito ay agad na nagpapakita sa kanya mula sa pinakamasamang panig.

Ang sikolohikal na background ng mga akusasyon ng kabastusan, kakulangan at iba pang mga aksyon ng mga dating employer ay lubos na nauunawaan. Malinaw din na ang lahat ng ito ay maaaring umiiral. Ngunit ang pagpapahayag ng gayong mga sandali sa isang panayam ay isang tiyak na paraan para tumanggi. Pinahahalagahan ng lahat ng organisasyon ang katapatan ng empleyado. At ang mga hindi nagpakita ng katapatan noon ay malamang na hindi ito mahahanap ngayon - ito ang karaniwang linya ng pag-iisip ng sinumang opisyal ng tauhan at tagapamahala.

Hindi ka maaaring gumamit ng maliwanag na pampaganda at kaakit-akit na manikyur. Walang gaanong malubhang mga error ang magiging:

• ang aparato ng isang mabagyong kapistahan noong nakaraang araw;
• ang amoy ng tabako;
• curry favor sa personnel officer;
• labis na pagmamataas at pagpapakita ng kataasan;
• bastos na kilos;
• malaswang pagpapahayag;
• masyadong madalas na paggamit ng salitang "ako";
• kawalan ng interes sa trabaho sa hinaharap;
• pagkagambala ng isang pag-uusap dahil sa isang tawag sa telepono;
• "Light unshaven" at iba pang mga paglihis mula sa mga pamantayan sa kalinisan.