Hanggang sa anong edad ka nagbibigay ng mga regalo ng Bagong Taon mula sa unyon?

Ang Bagong Taon ay isa sa mga pinakapaboritong pista opisyal para sa mga bata at matatanda. Nakaugalian na ang pagbibigay ng mga regalo ngayong gabi. Ang bawat maliit na bata ay naniniwala na siya ay dinala ng isang magandang diwata o Santa Claus. Alam ng mga nakatatandang bata na ang kanilang mga magulang ang naglagay ng mga matamis sa ilalim ng puno, ngunit inaabangan pa rin nila ang mga ito. Ang artikulong ito ay tungkol sa kung paano ibinibigay ang mga regalo mula sa mga selda ng unyon sa mga negosyo at sa kung anong edad sila ay may karapatan sa mga bata.

Ang mga regalo sa pagbati ng Bagong Taon sa Russia ay maaaring ibigay ng ilang mga organisasyon.

• Mga istruktura ng pampublikong sektor (mga pangangasiwa ng mga lungsod at nayon), mga tanggapan ng pagpapatala o mga klinika.
• Institusyong pang-edukasyon: mga paaralan o kindergarten.
• Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang mga regalo ay ibinibigay sa mga biyolohikal na magulang, yaong mga nag-ampon ng mga anak o mga tagapag-alaga, iyon ay, lahat ng mga tao na may dokumentaryong ebidensya na sila ay may anak na wala pang 14 taong gulang sa kanilang pangangalaga. Ang FSS ay nagbibigay ng mga libreng regalo sa mga ina na nasa parental leave hanggang sa umabot sila sa edad na tatlo.

Bilang karagdagan, ang mga organisasyon na may mga unyon ng manggagawa ay bumibili ng mga regalo ng Bagong Taon para sa mga anak ng kanilang mga empleyado at binibigyan sila.

Sa ngayon, ang batas ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga negosyo na mag-isyu ng mga regalo para sa Bagong Taon sa mga anak ng mga empleyado. Walang batas na namamahala sa bansa.Kaugnay nito, walang eksaktong mga parameter ng edad para sa mga bata na makatanggap ng mga regalo.

Ang bawat negosyo ay nakapag-iisa na gumagawa ng ganoong desisyon. Sa oras ng pagbuo ng isang komersyal na istraktura, sa Charter nito, pati na rin sa Collective Agreement at Regulasyon sa negosyo mismo, ang puntong ito ay dapat na maayos. Ang mga organisasyong may selda ng unyon ng manggagawa sa kanilang komposisyon ay nagsasagawa ng libreng pamamahagi ng mga regalo ng Bagong Taon sa mga empleyadong may mga bata mula isang taong gulang hanggang labing-apat na taong gulang kasama.

Kapag pumirma ng isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang partikular na organisasyon, maaari mong malaman sa departamento ng accounting ng kumpanya ang tungkol sa mga patakaran para sa pag-isyu ng mga regalo ng mga bata mula sa isang organisasyon ng unyon. Kung, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, naging miyembro ka ng isang unyon ng manggagawa, nagbabayad ng mga bayarin sa pagiging miyembro at may mga umaasang bata na wala pang 14 taong gulang, kung gayon ikaw ay may karapatan sa mga regalo.

Gayunpaman, mayroong ilang mga punto na dapat mong malaman.

• Kapag ang isa sa mga magulang ay nagtatrabaho sa negosyo (sa kumpanya), pagkatapos ay bibigyan siya ng mga regalo para sa bawat bata na nasa itaas na kategorya ng edad. Kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa parehong organisasyon, ang isa at ang isa ay tumatanggap ng mga regalo para sa bawat isa sa kanilang mga anak.
• Ang isang empleyado na nagsilang ng isang bata at nagpunta sa maternity leave (na isang permanenteng empleyado ng negosyo) ay may karapatang makatanggap ng regalo ng Bagong Taon mula sa sandali ng kapanganakan ng kanyang anak.
• Huwag kalimutan na ang mga bata ay makakatanggap ng huling regalo sa edad na 14 kung ang kanilang kaarawan ay napupunta sa petsa kasunod ng ika-31 ng Disyembre. Kapag nangyari ang ika-14 na kaarawan sa bisperas, halimbawa, noong Disyembre 25-29, kung gayon ang regalo ay hindi na ibibigay sa naturang bata.
• Maaaring ayusin ng pamunuan ng kumpanya ang pagganap ng Bagong Taon para sa mga bata gamit ang pera ng unyon na itinakda ng batas. Sa kasong ito, ang mga magulang ay nakakakuha ng mga regalo sa kanilang sarili.
• Ang mga direktor ng mga negosyo, bilang panuntunan, ay nagbibigay ng mga regalo sa mga anak ng mga empleyado na nagtatrabaho nang permanente, at hindi sa mga pansamantala at pana-panahong manggagawa.
• Dapat alalahanin na kung ang nanay o tatay ay nag-aplay para sa pagpapaalis mula sa organisasyon sa katapusan ng taon, at ang kanilang huling araw ng pagtatrabaho sa negosyo ay bago ang simula ng mga kaganapan sa holiday, kung gayon ang mga naturang manggagawa ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga regalo para sa Bagong Taon para sa kanilang mga anak. Halimbawa, ang huling araw ng trabaho ay sa ika-20-30. Bagong Taon - Disyembre 31. Sa kasong ito, hindi na natatanggap ang regalo.
• Ang isang empleyado sa maternity leave (naka-leave nang walang bayad kapag ang bata ay higit sa tatlong taong gulang) ay maaaring tumanggap o hindi, dahil hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon. Ang lahat ay nakasalalay sa mga panloob na dokumento ng batas ng organisasyon.
• May mga pagkakataon na ang mga magulang ay diborsiyado, at ang empleyado ay regular na nagbabayad ng mga bayad sa unyon. Sa ganoong sitwasyon, siya ay may karapatan sa isang regalo para sa isang bata.

Ang mga negosyo na may iba't ibang anyo ng pagmamay-ari ay maaaring magkaroon o walang organisasyon ng unyon. Kung walang ganoong cell sa negosyo, kung gayon ang pagbili ng mga regalo ay ginawa sa gastos ng netong kita ng organisasyon na natitira pagkatapos ng mga buwis at bayad.

Ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may karapatang magbigay ng regalo sa bawat empleyado para sa isang bata, hindi hihigit sa 8% ng halaga ng subsistence minimum na itinatag ng estado para sa isang partikular na taon at para sa bawat rehiyon ng bansa. Ang isang regalo na ang halaga ay higit na lumampas sa limitasyon ng batas ay napapailalim sa buwis sa kita (13%).

Ayon sa Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapamahala ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat sa bawat empleyado na may karapatan sa isang regalo para sa kanyang anak tungkol sa halaga ng kasalukuyan, kung ito ay lumampas sa pinahihintulutang tax-free base. Ang unyon ng manggagawa ng organisasyon ay karaniwang tumatagal sa pagbili ng mga regalo.

Ang bawat selda ng unyon ng manggagawa ay may sariling panloob na Regulasyon, na malinaw na binabaybay ang lahat ng mga punto tungkol sa mga regalo ng Bagong Taon. Halimbawa, ang isang regalo ay maaaring ipahayag sa anyo ng isang sertipiko para sa pagbili ng mga kalakal sa isang partikular na tindahan para sa mga bata, pati na rin ang isang imbitasyon sa isang Christmas tree.

Ang mga miyembro ng organisasyon ng unyon sa negosyo ay palaging masaya na batiin ang mga anak ng mga empleyado ng isang Manigong Bagong Taon at tumpak na tuparin ang kanilang mga tungkulin. Sa oras ng pagpaparehistro para sa permanenteng trabaho sa negosyo, siguraduhin na wala kang hindi nalutas na mga tanong tungkol sa kung ang iyong mga anak ay karapat-dapat sa mga regalo ng Bagong Taon at kung ang kaganapang ito ay ibinibigay para sa ayon sa batas na mga dokumento ng kumpanya kung saan ka magtatrabaho.

Kung gusto mong bumili ng matamis na regalo ng Bagong Taon sa iyong sarili para sa iyong mga anak o kaibigan ng pamilya, maaari kang magtungo sa tindahan. Ang hanay ng mga handa na regalo ay sapat na malawak. Para sa isang pangkalahatang-ideya ng mga hanay ng mga sweets ng Bagong Taon, tingnan ang susunod na video.