Ang mga kababaihan sa Russia ay mas mababa ang kinikita. Bakit?

Ang mga babae ay kumikita ng mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ang pahayag ay pare-parehong totoo para sa Russia at sa buong mundo: ang diskriminasyon ay nasa lahat ng dako, ang mga pagkakaiba sa rehiyon ay tungkol lamang sa antas nito. Sa mundo, ang gap ay 23%. Sa Spain, ang pagkakaiba sa sahod para sa mga babae at lalaki ay 21.4%. Sa Estados Unidos, sa bawat dolyar na kinikita ng mga lalaki, mayroong 79 cents na kinikita ng isang babae.

Sa Russia, noong 2012, ang agwat sa sahod para sa mga kalalakihan at kababaihan ay 35%; noong 2015, ito ay bumaba sa 25%.

Noong 2019, ayon kay Rosstat, ang pagkakaiba ay 27.9%. Noong Mayo 22 lamang noong nakaraang taon, ang average na buwanang kita ng mga babaeng Ruso ay umabot sa antas ng mga kita na magagamit ng mga lalaki noong Disyembre 2019.

Sa antas ng sentido komun, ang dahilan ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ay kitang-kita: ang isang babae ay hindi gaanong produktibo kung ang produktibidad na ito ay susumahin sa buong buhay. Kung tutuusin, ang isang babae ay hindi lamang kumikita, ngunit nag-aalaga din ng pamilya. Sa panahon ng utos, ang isang babaeng espesyalista ay nawalan ng bahagi ng kanyang mga kwalipikasyon, at nangangailangan ng oras upang mabawi. Muli, ang labis na trabaho ay hindi malakas na punto ng isang babae; sa iba pang mga bagay na pantay, ang isang lalaki ay mas malamang na sumang-ayon na magtrabaho pagkatapos ng oras kaysa sa isang asawa at ina. Ang nakalistang "mga argumento" sa modernong mundo ay kinikilala bilang mga cliché, mga stereotype na katangian ng mga tradisyonal na lipunan. Ang mga kilusang panlipunan, at hindi lamang ang mga feminist, at ang mga indibidwal na aktibista ay nakikipaglaban din sa mga cliché. At mayroong ilang pag-unlad tungo sa pagpapantay ng suweldo para sa paggawa: ang pagkakaiba sa sahod ay bumababa. Ang problema ay patuloy na gumagana ang mga cliché sa pagtukoy ng saloobin ng isang babae sa kanyang sarili.

Halimbawa, sa kategoryang "Domestic staff", ang mga kababaihan ay handang magtrabaho para sa suweldo na 12% na mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo sa industriya (25,431 rubles), at ang mga lalaki ay nag-claim ng mga kita na 21% na mas mataas kaysa sa average. Sa sektor ng pagbabangko / pananalapi, na may average na suweldo na 40,141 rubles, ang mga inaasahan sa suweldo ng kababaihan ay 8% na mas mababa kaysa sa karaniwan, at ang suweldo ng mga lalaki ay 17% na mas mataas.Sa halimbawa ng nangungunang pamamahala, ang pagkakaiba sa mga inaasahan ay pinaka-kapansin-pansin: para sa mga kababaihan - minus 22% ng average na suweldo ng 49,174 rubles, para sa mga lalaki - kasama ang 28%. May mga industriya kung saan ang mga inaasahan sa suweldo ay na-level. Ang mga ito ay konstruksiyon, produksyon at pagbebenta (para sa mga hindi pang-managerial na posisyon).

Ang pagkakaiba sa mga inaasahan sa suweldo ay malinaw na naiimpluwensyahan ng likas na katangian ng industriya at propesyon. Ang mga kababaihan ay mas madaling sumang-ayon na ang mga lalaki ay tradisyonal na kumikita ng higit sa mga posisyon sa pamamahala. Ngunit sa mga tuntunin ng "teknikal" na mga pag-andar - kung saan ang kakayahan ay tinutukoy ng mga tiyak na kasanayan kung saan madaling sukatin ang kahusayan, halimbawa, sa pagmamanupaktura - ang mga kababaihan ay nakadarama ng higit na tiwala.

Naniniwala ang mga sikologo ang mga babae ay mas madalas kaysa sa mga lalaki na dumaranas ng "impostor syndrome" - ang pakiramdam na hindi ka sapat sa iyong propesyonal na larangan, ay hindi umabot sa mga taas na ginagawa kang isang dalubhasa. Marahil ito ay isa pang paliwanag para sa pagmamaliit ng kanilang sariling mga inaasahan sa suweldo ng fairer sex.

Kaya ang unang rekomendasyon: huwag magpadala sa mga stereotype at suriin ang kanilang kaalaman, kasanayan at karanasan sa kanilang tunay na halaga. Ang payo ay purong teknikal: makatuwirang umasa sa mga istatistika ng suweldo - mahahanap mo ang mga ito sa mga site ng trabaho - upang hubugin ang mga inaasahan sa suweldo, at hindi sa "matinding pakiramdam" o mga pananaw tungkol sa mga kita na ipinahayag sa mga pagpupulong kasama ang mga kaibigan. Para sa matagumpay na pag-unlad sa propesyon at promosyon sa merkado ng paggawa, kailangan ang kaalaman at karanasan. Ang mga ito ay nakakamit sa pamamagitan ng pagsasanay, tiyaga at tiyaga.